日前，記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳召開(kāi)的情況通報(bào)會(huì)上了解到，我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度改革正穩(wěn)步推進(jìn)，目前實(shí)施的第三批事業(yè)單位績(jī)效工資工作，著力解決事業(yè)單位職工收入偏低、“同城不同酬”問(wèn)題。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)蔣明紅透露，自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼將來(lái)也要實(shí)行“屬地化”。

區(qū)直事業(yè)單位績(jī)效工資“屬地化”

　　據(jù)介紹，我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度改革工作分“三步走”：第一步是從2009年起，義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度，2010年8月全面足額兌現(xiàn)工資，實(shí)現(xiàn)了義務(wù)教育教師平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的目標(biāo)。第二步是從2009年10月1日起，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度，2011年10月底全面完成。第三步是除上述事業(yè)單位外的其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度。目前，第三批事業(yè)單位2010、2011年度的績(jī)效工資正陸續(xù)發(fā)放中。

　　今年8月，自治區(qū)人社廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善自治區(qū)直屬事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作的通知》等一系列指導(dǎo)性政策文件，平衡第三批事業(yè)單位績(jī)效工資收入水平，解決區(qū)直事業(yè)單位職工“同城不同酬”問(wèn)題。

　　文件規(guī)定，我區(qū)第三批事業(yè)單位統(tǒng)一從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資，補(bǔ)發(fā)2010年1月1日至2011年12月31日事業(yè)單位在職在編人員的績(jī)效工資和退休人員補(bǔ)貼。根據(jù)自治區(qū)人社廳提供的數(shù)據(jù)，截至今年11月上旬，已補(bǔ)發(fā)自治區(qū)本級(jí)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼約5.41億元，補(bǔ)發(fā)區(qū)直事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼2.42億元。各市正陸續(xù)補(bǔ)發(fā)事業(yè)單位在職人員和退休人員的生活補(bǔ)貼共計(jì)5.52億元，涉及5.49萬(wàn)人�！拔覀円�求各級(jí)加快工作推進(jìn)，確保在今年年底將區(qū)直和各市事業(yè)單位人員績(jī)效工資兌現(xiàn)到位。”蔣明紅說(shuō)。

　　為解決長(zhǎng)期以來(lái)區(qū)直事業(yè)單位干部職工“同城不同酬”的問(wèn)題，我區(qū)實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資“屬地化”工作，即從2012年1月1日起，自治區(qū)直屬事業(yè)單位在職人員績(jī)效工資水平控制線(xiàn)和退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于目前執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，則按較高一方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公務(wù)員收入“屬地化”正在審批

　　蔣明紅還透露，自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼將來(lái)也要實(shí)行“屬地化”。區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不僅由本地的相關(guān)主管部門(mén)制定，還要報(bào)國(guó)家相關(guān)部門(mén)審批。目前前期報(bào)批工作正在進(jìn)行之中，按照國(guó)家要求正在走程序。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員收入對(duì)應(yīng)行政管理人員套改

　　“第三批事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施工作總體上進(jìn)行順利，但也出現(xiàn)了部分市級(jí)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平失衡等問(wèn)題�！笔Y明紅說(shuō)。

　　針對(duì)這一問(wèn)題，自治區(qū)人社廳與財(cái)政廳已于11月12日印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》，明確了各市確定事業(yè)單位管理人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資和退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定，即事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照相對(duì)應(yīng)的行政管理人員的級(jí)別套改工資：二級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于三級(jí)管理人員（正廳級(jí)）；三級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于四級(jí)管理人員（副廳級(jí)）；四級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員高于五級(jí)管理人員（正處級(jí)）；五級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員高于六級(jí)管理人員（副處級(jí)）；六級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員基本與六級(jí)管理人員（副處級(jí)）相當(dāng)；七級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員略低于六級(jí)管理人員（副處級(jí)）；八級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員略高于七級(jí)管理人員（正科級(jí)）；九級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員略低于七級(jí)管理人員（正科級(jí)）；十級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員基本與八級(jí)管理人員（副科級(jí)）相當(dāng)?shù)�。工勤人員中高級(jí)技師略高于七級(jí)管理人員（正科級(jí)）、低于六級(jí)管理人員（副處級(jí)）；技師崗位人員略高于八級(jí)管理人員（副科級(jí)）、低于七級(jí)管理人員（正科級(jí)）。各地在制定退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按上述的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平關(guān)系原則，補(bǔ)充制定相應(yīng)的正廳、二級(jí)正高、高級(jí)技師的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　“這體現(xiàn)了對(duì)人才的尊重，對(duì)知識(shí)的尊重�！弊灾螀^(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)劉建宏表示，退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員，也可以享受同樣的待遇。