日前，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳召開的情況通報會上了解到，我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度改革正穩(wěn)步推進，目前實施的第三批事業(yè)單位績效工資工作，著力解決事業(yè)單位職工收入偏低、“同城不同酬”問題。自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長蔣明紅透露，自治區(qū)直屬機關公務員津補貼將來也要實行“屬地化”。
區(qū)直事業(yè)單位績效工資“屬地化”
據(jù)介紹，我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度改革工作分“三步走”：第一步是從2009年起，義務教育學校實施績效工資制度，2010年8月全面足額兌現(xiàn)工資，實現(xiàn)了義務教育教師平均工資不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的目標。第二步是從2009年10月1日起，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位實施績效工資制度，2011年10月底全面完成。第三步是除上述事業(yè)單位外的其他事業(yè)單位實施績效工資制度。目前，第三批事業(yè)單位2010、2011年度的績效工資正陸續(xù)發(fā)放中。
今年8月，自治區(qū)人社廳印發(fā)了《關于進一步規(guī)范和完善自治區(qū)直屬事業(yè)單位實施績效工資工作的通知》等一系列指導性政策文件，平衡第三批事業(yè)單位績效工資收入水平，解決區(qū)直事業(yè)單位職工“同城不同酬”問題。
文件規(guī)定，我區(qū)第三批事業(yè)單位統(tǒng)一從2010年1月1日起實施績效工資，補發(fā)2010年1月1日至2011年12月31日事業(yè)單位在職在編人員的績效工資和退休人員補貼。根據(jù)自治區(qū)人社廳提供的數(shù)據(jù)，截至今年11月上旬，已補發(fā)自治區(qū)本級事業(yè)單位退休人員生活補貼約5.41億元，補發(fā)區(qū)直事業(yè)單位退休人員生活補貼2.42億元。各市正陸續(xù)補發(fā)事業(yè)單位在職人員和退休人員的生活補貼共計5.52億元，涉及5.49萬人�！拔覀円蟾骷壖涌旃ぷ魍七M，確保在今年年底將區(qū)直和各市事業(yè)單位人員績效工資兌現(xiàn)到位。”蔣明紅說。
為解決長期以來區(qū)直事業(yè)單位干部職工“同城不同酬”的問題，我區(qū)實施事業(yè)單位績效工資“屬地化”工作，即從2012年1月1日起，自治區(qū)直屬事業(yè)單位在職人員績效工資水平控制線和退休人員生活補貼標準按單位所在地政府規(guī)定的標準執(zhí)行。若所在地政府規(guī)定的標準低于目前執(zhí)行的標準，則按較高一方的標準執(zhí)行。
公務員收入“屬地化”正在審批
蔣明紅還透露，自治區(qū)直屬機關公務員津補貼將來也要實行“屬地化”。區(qū)直機關公務員的津補貼標準，不僅由本地的相關主管部門制定，還要報國家相關部門審批。目前前期報批工作正在進行之中，按照國家要求正在走程序。
專業(yè)技術人員收入對應行政管理人員套改
“第三批事業(yè)單位績效工資的實施工作總體上進行順利，但也出現(xiàn)了部分市級事業(yè)單位專業(yè)技術人員與管理人員的待遇水平失衡等問題�！笔Y明紅說。
針對這一問題，自治區(qū)人社廳與財政廳已于11月12日印發(fā)《關于事業(yè)單位實施績效工資指導意見的通知》，明確了各市確定事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術人員基礎性績效工資和退休人員生活補貼標準時，應按照國家規(guī)定的標準確定，即事業(yè)單位的專業(yè)技術人員按照相對應的行政管理人員的級別套改工資：二級教授及相當職務人員不低于三級管理人員（正廳級）；三級教授及相當職務人員不低于四級管理人員（副廳級）；四級教授及相當職務人員高于五級管理人員（正處級）；五級副教授及相當職務人員高于六級管理人員（副處級）；六級副教授及相當職務人員基本與六級管理人員（副處級）相當；七級副教授及相當職務人員略低于六級管理人員（副處級）；八級講師及相當職務人員略高于七級管理人員（正科級）；九級講師及相當職務人員略低于七級管理人員（正科級）；十級講師及相當職務人員基本與八級管理人員（副科級）相當?shù)取９で谌藛T中高級技師略高于七級管理人員（正科級）、低于六級管理人員（副處級）；技師崗位人員略高于八級管理人員（副科級）、低于七級管理人員（正科級）。各地在制定退休人員生活補貼標準時，應按上述的專業(yè)技術人員與管理人員的待遇水平關系原則，補充制定相應的正廳、二級正高、高級技師的生活補貼標準。
“這體現(xiàn)了對人才的尊重，對知識的尊重�！弊灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳副廳長劉建宏表示，退休的專業(yè)技術管理人員，也可以享受同樣的待遇。
