“以我縣最偏遠的外島學校鹿西義校和洞頭縣實驗小學為例，相同職稱和教齡的教師，鹿西義校的教師每年享受的各類津貼和獎金要比實驗小學的教師高出4500元，越偏遠的學校，教師待遇越高�！苯�年來，洞頭縣一直致力于提高教師待遇，特別是農村教師的待遇，從今年起，洞頭縣教師的年終獎金還將達到該縣公務員的70%，該縣縣委決定到2011年，教師年終獎金將完全與當地公務員相同。

　　據洞頭縣教育局負責人介紹，近幾年，洞頭縣委、縣政府高度重視教育發(fā)展，加大對教育事業(yè)的財政撥款。去年該縣教師年均收入提高到4.2萬多元，比2006年的3.3萬余元增長27.93%；今年的年終獎金5300元，比2007年的2800元增長89.29%。

　　據悉，洞頭縣把農村教師隊伍建設作為提高基礎教育質量的優(yōu)先領域和戰(zhàn)略重點，在政策傾斜、資金支持和機制創(chuàng)新等方面積極推進。為了充實外島學校師資，洞頭連續(xù)15年實施本島與外島交流政策。規(guī)定男年齡未滿45周歲、女年齡未滿40周歲尚未在外島工作過的教師和1994年以后畢業(yè)的師范院校畢業(yè)生，都必須到外島學校服務5年。目前，全縣共有483名教師到外島學校任教，占全縣專任教師的五分之三。從2000年開始，洞頭縣給在外島支教的教師每人每月350元的生活補貼，報銷每月兩次的探親及寒暑假往返交通費。從2002年起實行外島教師津貼政策，按當時的地域對全縣8所義務教育階段的教師實行津貼政策。從2006年開始，適當拉開本島教師與外島教師的年終獎金差距。從2007年7月1日起進一步提高偏遠地區(qū)大門和鹿西教師待遇；增加農村小學教師每人每月交通探親費80元；支教教師的生活補助由原來的每人每月350元提高到500元。經過努力，洞頭縣基本實現了越偏遠的學校，教師待遇越高。

　　同時，該縣今秋還加大了農村小學的經費投入，按照至少1.5倍于小學預算內生均公用經費定額標準撥付給學生人數較少的農村學校，增加農村學校的公用經費。