績(jī)效工資改革平衡收入 專技人員收入比肩行政管理人員
記者從會(huì)上獲悉,我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度改革分三步穩(wěn)步推進(jìn):第一步是從2009年1月起,全區(qū)的義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度,2010年8月全面足額兌現(xiàn)工資,實(shí)現(xiàn)了小學(xué)和初中的教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平;第二步是從2009年10月1日起,公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度;第三步是除實(shí)施績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的其他事業(yè)單位,統(tǒng)一從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。同時(shí)補(bǔ)發(fā)2010年1月1日――2011年12月31日事業(yè)單位在職在編人員的績(jī)效工資和退休人員生活補(bǔ)貼。廣西人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)蔣明紅告訴記者:“第一、二、三批的事業(yè)單位績(jī)效工資改革,實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位同類人員收入水平的大體平衡,解決了由于績(jī)效工資分布實(shí)施,客觀造成的前后批次在職人員績(jī)效工資水平與退休人員補(bǔ)貼差異過(guò)大的問(wèn)題。”
有些單位的專業(yè)技術(shù)人員待遇偏低,與管理人員差距較大。蔣明紅告訴記者,針對(duì)這種現(xiàn)象,廣西人力資源和社會(huì)保障廳11月12日印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》,明確了各市確定事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資和退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定――即事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員按照相對(duì)應(yīng)的行政管理人員的級(jí)別套改工資:二級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于三級(jí)管理人員(正廳級(jí));三級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于四級(jí)管理人員(副廳級(jí));四級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員高于五級(jí)管理人員(正處級(jí));五級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員高于六級(jí)管理人員(副處級(jí));六級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員基本與六級(jí)管理人員(副處級(jí))相當(dāng);七級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員略低于六級(jí)管理人員(副處級(jí));八級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員略高于七級(jí)管理人員(正科級(jí));九級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員略低于七級(jí)管理人員(正科級(jí));十級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員基本與八級(jí)管理人員(副科級(jí))相當(dāng)?shù)。工勤人員中高級(jí)技師略高于七級(jí)管理人員(正科級(jí))、低于六級(jí)管理人員(副處級(jí));技師崗位人員略高于八級(jí)管理人員(副科級(jí))、低于七級(jí)管理人員(正科級(jí))。各地在制定退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)按上述的專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平關(guān)系原則,補(bǔ)充制定相應(yīng)的正廳、二級(jí)正高、高級(jí)技師的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)!斑@體現(xiàn)了對(duì)人才的尊重,對(duì)知識(shí)的尊重,這對(duì)知識(shí)分子是個(gè)利好!睆V西人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)劉建宏表示,退休的專業(yè)技術(shù)管理人員,也可以享受同樣的待遇。
蔣明紅在發(fā)布會(huì)上表示,為解決2006年6月30日前退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇偏低的問(wèn)題,有關(guān)部門提高了生活補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn):專業(yè)技術(shù)崗位教授及相當(dāng)職務(wù)的退休人員,可增加700元退休費(fèi),副教授及相當(dāng)職務(wù)的,可增加400元的退休費(fèi),講師及相當(dāng)職務(wù)的,可增加275元的退休費(fèi),助教及以下職務(wù)的,可領(lǐng)到180元的退休費(fèi)。管理崗位退休人員,廳局級(jí)的可增加750元退休費(fèi),縣處級(jí)可增加450元退休費(fèi),鄉(xiāng)科級(jí)可增加275元退休費(fèi),科員及辦事員,可增加180元的退休費(fèi)。
事業(yè)單位收入“屬地化”實(shí)現(xiàn)同城同酬 公務(wù)員收入“屬地化”正在審批
在廣西某區(qū)直事業(yè)單位工作的小覃,研究生畢業(yè)后端上事業(yè)單位的“鐵飯碗”,每個(gè)月一千多的工資卻讓她有點(diǎn)“失落”。她同宿舍同學(xué)考上了南寧市的公務(wù)員,收入?yún)s比她高!巴遣煌觥保呛芏嗪托●粯拥膮^(qū)直事業(yè)單位干部職工心中的“痛”。蔣明紅在會(huì)上表示,從2012年1月1日起,自治區(qū)直屬事業(yè)單位績(jī)效工資將實(shí)行“屬地化”,即自治區(qū)直屬事業(yè)單位在職人員績(jī)效工資水平控制線 ,可按單位所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,這就意味著區(qū)直事業(yè)單位干部職工,可以拿到和南寧市公務(wù)員差不多的工資。此外,區(qū)直事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼執(zhí)行屬地標(biāo)準(zhǔn),截至今年11月上旬,自治區(qū)本級(jí)事業(yè)單位已補(bǔ)發(fā)2010年、2011年區(qū)直事業(yè)單位4.59萬(wàn)退休人員的生活補(bǔ)貼5.41億元;2012年區(qū)直事業(yè)單位2.89萬(wàn)退休人員的生活補(bǔ)貼2.42億元。
廣西人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)蔣明紅透露,自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼將來(lái)也要實(shí)行“屬地化”,區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),不僅由本地的相關(guān)主管部門制定,還要報(bào)國(guó)家相關(guān)部門審批,現(xiàn)在前期報(bào)批工作正在進(jìn)行之中,按照國(guó)家要求正在走程序。
- 2025廣西貴港市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心招募高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員3人
- 2025廣西來(lái)賓市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公開(kāi)招聘編外聘用人員3人 報(bào)名時(shí)間3月11日-17日
- 2025廣西防城港市上思縣醫(yī)療保障局工作人員招聘4人 報(bào)名時(shí)間即日起
- 2025廣西百色市德保縣實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略指揮部招聘7人(報(bào)名入口已開(kāi)通)
- 2025廣西壯族自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)院及直屬單位博士招聘23人 報(bào)名時(shí)間即日起
- 2025廣西桂林市資源縣向全縣事業(yè)單位選聘事業(yè)編制工作人員18人 報(bào)名時(shí)間3月10日起
- 查看事業(yè)單位招聘全部文檔 >>