“一名廣西醫(yī)科大學(xué)退休的老校長(zhǎng)，原本退休工資不足4000元，實(shí)行了事業(yè)單位績(jī)效工資改革之后，每個(gè)月退休工資漲到了9000多遠(yuǎn)，比原來(lái)翻了一番。”11月15日，在第三季度新聞發(fā)布會(huì)上，廣西人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)劉建宏表示，廣西的事業(yè)單位收入分配制度改革解決了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和退休人員待遇偏低的問(wèn)題。

　　績(jī)效工資改革平衡收入　專技人員收入比肩行政管理人員　

　　記者從會(huì)上獲悉，我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度改革分三步穩(wěn)步推進(jìn)：第一步是從2009年1月起，全區(qū)的義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度，2010年8月全面足額兌現(xiàn)工資，實(shí)現(xiàn)了小學(xué)和初中的教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平；第二步是從2009年10月1日起，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度；第三步是除實(shí)施績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的其他事業(yè)單位，統(tǒng)一從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。同時(shí)補(bǔ)發(fā)2010年1月1日――2011年12月31日事業(yè)單位在職在編人員的績(jī)效工資和退休人員生活補(bǔ)貼。廣西人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)蔣明紅告訴記者：“第一、二、三批的事業(yè)單位績(jī)效工資改革，實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位同類人員收入水平的大體平衡，解決了由于績(jī)效工資分布實(shí)施，客觀造成的前后批次在職人員績(jī)效工資水平與退休人員補(bǔ)貼差異過(guò)大的問(wèn)題。”

　　有些單位的專業(yè)技術(shù)人員待遇偏低，與管理人員差距較大。蔣明紅告訴記者，針對(duì)這種現(xiàn)象，廣西人力資源和社會(huì)保障廳11月12日印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》，明確了各市確定事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資和退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定――即事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員按照相對(duì)應(yīng)的行政管理人員的級(jí)別套改工資：二級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于三級(jí)管理人員(正廳級(jí))；三級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于四級(jí)管理人員(副廳級(jí))；四級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員高于五級(jí)管理人員(正處級(jí))；五級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員高于六級(jí)管理人員(副處級(jí))；六級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員基本與六級(jí)管理人員(副處級(jí))相當(dāng)；七級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員略低于六級(jí)管理人員(副處級(jí))；八級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員略高于七級(jí)管理人員(正科級(jí))；九級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員略低于七級(jí)管理人員(正科級(jí))；十級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員基本與八級(jí)管理人員(副科級(jí))相當(dāng)?shù)�。工勤人員中高級(jí)技師略高于七級(jí)管理人員(正科級(jí))、低于六級(jí)管理人員(副處級(jí))；技師崗位人員略高于八級(jí)管理人員(副科級(jí))、低于七級(jí)管理人員(正科級(jí))。各地在制定退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按上述的專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平關(guān)系原則，補(bǔ)充制定相應(yīng)的正廳、二級(jí)正高、高級(jí)技師的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)�！斑@體現(xiàn)了對(duì)人才的尊重，對(duì)知識(shí)的尊重，這對(duì)知識(shí)分子是個(gè)利好�！睆V西人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)劉建宏表示，退休的專業(yè)技術(shù)管理人員，也可以享受同樣的待遇。

　　蔣明紅在發(fā)布會(huì)上表示，為解決2006年6月30日前退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇偏低的問(wèn)題，有關(guān)部門提高了生活補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)崗位教授及相當(dāng)職務(wù)的退休人員，可增加700元退休費(fèi)，副教授及相當(dāng)職務(wù)的，可增加400元的退休費(fèi)，講師及相當(dāng)職務(wù)的，可增加275元的退休費(fèi)，助教及以下職務(wù)的，可領(lǐng)到180元的退休費(fèi)。管理崗位退休人員，廳局級(jí)的可增加750元退休費(fèi)，縣處級(jí)可增加450元退休費(fèi)，鄉(xiāng)科級(jí)可增加275元退休費(fèi)，科員及辦事員，可增加180元的退休費(fèi)。

　　事業(yè)單位收入“屬地化”實(shí)現(xiàn)同城同酬　　公務(wù)員收入“屬地化”正在審批

　　在廣西某區(qū)直事業(yè)單位工作的小覃，研究生畢業(yè)后端上事業(yè)單位的“鐵飯碗”，每個(gè)月一千多的工資卻讓她有點(diǎn)“失落”。她同宿舍同學(xué)考上了南寧市的公務(wù)員，收入?yún)s比她高�！巴�城不同待遇”，是很多和小覃一樣的區(qū)直事業(yè)單位干部職工心中的“痛”。蔣明紅在會(huì)上表示，從2012年1月1日起，自治區(qū)直屬事業(yè)單位績(jī)效工資將實(shí)行“屬地化”，即自治區(qū)直屬事業(yè)單位在職人員績(jī)效工資水平控制線　，可按單位所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這就意味著區(qū)直事業(yè)單位干部職工，可以拿到和南寧市公務(wù)員差不多的工資。此外，區(qū)直事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼執(zhí)行屬地標(biāo)準(zhǔn)，截至今年11月上旬，自治區(qū)本級(jí)事業(yè)單位已補(bǔ)發(fā)2010年、2011年區(qū)直事業(yè)單位4.59萬(wàn)退休人員的生活補(bǔ)貼5.41億元；2012年區(qū)直事業(yè)單位2.89萬(wàn)退休人員的生活補(bǔ)貼2.42億元。

　　廣西人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)蔣明紅透露，自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼將來(lái)也要實(shí)行“屬地化”，區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不僅由本地的相關(guān)主管部門制定，還要報(bào)國(guó)家相關(guān)部門審批，現(xiàn)在前期報(bào)批工作正在進(jìn)行之中，按照國(guó)家要求正在走程序。