面試即“面”+“試”，但現(xiàn)實(shí)中我們更多的是將面試當(dāng)作一場(chǎng)考試，過(guò)多的關(guān)注應(yīng)試策略、答題技巧等。其實(shí)華圖公務(wù)員考試研究中心認(rèn)為面試就是一次交流，當(dāng)然，這種交流主要是單向性的。交流的最終的目是展現(xiàn)自我、征服考官，而且是用自己最閃亮、最擅長(zhǎng)的方式展示自我。比如你的口才很好，講話富有激情、知識(shí)淵博、旁征博引。那么，你就用口若懸河的口才征服考官。如果你待人真誠(chéng)，非常有親和力，那么你分析問(wèn)題、回答問(wèn)題時(shí)，要讓對(duì)方看出或者感受到你發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)，以此來(lái)打動(dòng)考官。將你的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，打動(dòng)考官，給他極其深刻的印象，最后你就成功了。當(dāng)然，極其深刻的印象也可能是壞印象，但是，沒(méi)有印象就一定不會(huì)成功。

　　很多考生說(shuō)面試難，難就難在內(nèi)在素質(zhì)和外在表現(xiàn)不是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系。同樣的內(nèi)在素質(zhì)在不同的環(huán)境下的表現(xiàn)不一樣，同一個(gè)行為可以代表了不同的內(nèi)在素質(zhì)等。所以，在一定程度上，增加了面試的難度。那么，針對(duì)這種情況，我們應(yīng)該如何準(zhǔn)備?先來(lái)看一下面試的特點(diǎn)：考官呈現(xiàn)題本即刺激給考生，之后，你對(duì)這種刺激做出行為反應(yīng)，考官用他的社會(huì)知識(shí)來(lái)評(píng)價(jià)你的行為，進(jìn)而產(chǎn)生情感反應(yīng)，然后對(duì)情感反應(yīng)進(jìn)行解釋和評(píng)價(jià)，最終形成社會(huì)知覺(jué)。

　　外在行為和內(nèi)在本質(zhì)不是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，但是最重要的還是內(nèi)在本質(zhì)。隨著考試制度的日臻完善，面試越來(lái)越強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)在本質(zhì)的考查。所以，要想面試得高分，先把人做好，確立正確的人生觀。同時(shí)，除了進(jìn)行內(nèi)修之外，還要進(jìn)行外練，即給考官一個(gè)良好的第一印象!每個(gè)人在評(píng)價(jià)別人的時(shí)候，都不能擺脫第一印象對(duì)我影響，即每個(gè)人都有自我求證傾向：如果第一感覺(jué)比較好，那么考官會(huì)在你整個(gè)面試的過(guò)程中，千方百計(jì)的尋找你好的一面，而無(wú)視你不好的一面，來(lái)證明我的判斷是正確的，反之亦然!其實(shí)，人的行為表現(xiàn)中，既有好的一面，也有差的一面，關(guān)鍵是看你的著眼點(diǎn)。人的觀察是帶有一定的選擇性的，選擇好的方面，則總體印象就好!

　　而什么是好的第一印象呢?不是看你是否漂亮、是否帥氣，更不是看你的穿著是否時(shí)髦等因素，而是你的氣質(zhì)。女生要干練而不失活潑，男生要沉穩(wěn)而略顯霸氣。

　　我們不妨站在考官的立場(chǎng)上，身臨其境地替他著想。由于很多考生的年齡層面和教育背景很類似，導(dǎo)致大家對(duì)于一些的問(wèn)題，特別是社會(huì)現(xiàn)象的看法相差不大。很多考生的答案其實(shí)都差不多，再加上，面試需要一定的體力做支撐，通常一天要面對(duì)近二十名考生的“信息轟炸”，由此造成了對(duì)考官生理和心理巨大的壓力。

　　在此情況下，考官如何給我們打分呢?其實(shí)，很多考官不是按照規(guī)定要求——先計(jì)分項(xiàng)，之后再累加成最后的得分。而是先打總分，再拆分為若干分項(xiàng)。這種打分的特點(diǎn)決定了第一印象的重要性。那么，考官對(duì)我們的第一印象是在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)形成的呢?心理學(xué)上認(rèn)為，從我們對(duì)陌生人形成印象的時(shí)間大概是40秒左右，正好等于你進(jìn)場(chǎng)，與考官打招呼，之后坐下來(lái)聽(tīng)主考官的引#政法干警考試# #2012貴州政法干警面試：更加注重形式#的時(shí)間。這一點(diǎn)給我們的啟發(fā)是，面試要更加注重形式。華圖公務(wù)員考試研究中心預(yù)祝大家一舉成“公”!