簡(jiǎn)歷投遞： hr@i360r.com
人力資源經(jīng)理職位描述：
崗位職責(zé)：
1.制定人力資源規(guī)章制度，完善工作流程，健全人力資源管理體系；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，維護(hù)并拓展招聘渠道，滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求；
3.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，支持業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成；
4.制定并組織實(shí)施績(jī)效考核管理，跟進(jìn)考核結(jié)果，并合理改進(jìn)；
5.跟蹤行業(yè)薪酬水平，制定薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；
6.根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：
1.人力資源專(zhuān)業(yè)或心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)，IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有較強(qiáng)的組織管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有較強(qiáng)語(yǔ)言及文字表達(dá)能力和良好的親和力；
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)精通勞動(dòng)法，熟悉北京相關(guān)法律法規(guī)；
5.精通勞動(dòng)法，熟悉北京相關(guān)法律法規(guī)；
6.能夠熟練使用Office等辦公軟件。