★良好的人際關(guān)系是順利開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。作為一名公務(wù)員，必須正確認(rèn)識(shí)良好的人際關(guān)系的重要性。
★同事之間的關(guān)系是一種平等關(guān)系、協(xié)作關(guān)系，同時(shí)也是一種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。公務(wù)員要有與同事、朋友和睦相處的能力。大家在一起工作，彼此能夠和睦相處，形成和諧一致、心情舒暢的環(huán)境是非常重要的。在工作中，應(yīng)學(xué)會(huì)與同事合作，而不是單打獨(dú)斗，良好的人際關(guān)系是個(gè)人順利開(kāi)展工作、快速成長(zhǎng)的前提。
★眾人拾柴火焰高，個(gè)人的力量畢竟是有限的。只有樹(shù)立和諧的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)與同事的溝通和協(xié)作，做到謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，才能更好地完成工作。
★每個(gè)人都把自己該做的事做好，掌握住各自的分寸和界限，踏踏實(shí)實(shí)、一步一個(gè)腳印地前進(jìn)，分工明確、各盡其責(zé)是加強(qiáng)合作的基本前提。
★在平時(shí)的工作中加強(qiáng)與同事的合作，積極地幫助同事做一些能力范圍之內(nèi)的事，互相幫扶，共同進(jìn)步，多就一些工作中的問(wèn)題向同事虛心請(qǐng)教，在工作中跟同事結(jié)下良好的友誼。
★ 掌握必要的人際關(guān)系處理技巧，善于觀察周圍同事的不同性格特點(diǎn)、為人處事方式，在坦誠(chéng)相待的基礎(chǔ)上根據(jù)不同同事的性格特點(diǎn)靈活地與同事相處。
★ 平易近人、坦誠(chéng)待人，不惡意誹謗他人，在單位中不搞宗派主義，在平時(shí)的工作中本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度積極地向周圍的同事學(xué)習(xí)，不能專斷粗魯、一意孤行。
★善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)，并實(shí)事求是地肯定、贊揚(yáng)同事的優(yōu)點(diǎn)，不要溜須拍馬，到處阿諛?lè)畛�。在充分肯定同事�?yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，誠(chéng)懇地指出同事的不足之處，互相幫扶，共同改進(jìn)。
★當(dāng)與周圍同事在工作上出現(xiàn)矛盾沖突時(shí)，要本著以工作大局為重的原則，加強(qiáng)與同事的溝通交流，盡快地達(dá)成一致，如果這位同事的意見(jiàn)跟我的意見(jiàn)并沒(méi)有原則上的分歧，我會(huì)以大局為重，服從于這位同事的意見(jiàn)。
★我剛到單位, 同事對(duì)我不甚了解，我應(yīng)與同事多溝通聯(lián)系，多參加單位的集體活動(dòng)等，來(lái)增強(qiáng)對(duì)同事的了解，更快地融入集體中。
★如果同事在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到工作態(tài)度，我應(yīng)盡力幫助同事解決困難。
★總之，我認(rèn)為通過(guò)努力，必定能與同事取得共識(shí)，必定能改變同事對(duì)我的態(tài)度，共同為做好工作而團(tuán)結(jié)一心。
★設(shè)身處地地體驗(yàn)、理解他人的感情。在人際交往中，站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，諒解與同情別人是增進(jìn)相互理解，縮短人際交往距離的一種有效方法。如果不尊重對(duì)方的個(gè)性和尊嚴(yán)，把交往活動(dòng)視為單向輸出，只要求對(duì)方屈就自己，關(guān)系就很難融洽，行為也就難以協(xié)調(diào)。
★每個(gè)人都有權(quán)利使自己的合理愿望得到滿足。但是，一個(gè)人的欲望有時(shí)會(huì)和別人的欲望、社會(huì)的利益相沖突。因此，人們應(yīng)當(dāng)克制自已的欲望，約束自己的行為，遵守公共生活規(guī)則，把自己的欲望和行為限制在不妨礙他人利益的合理范圍之內(nèi)。
★講誠(chéng)信�！罢\(chéng)”包括誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)心、誠(chéng)懇。唯有誠(chéng)實(shí)，交往雙方的安全感才不會(huì)受到威脅;有了誠(chéng)心，互吐衷腸，就有了促進(jìn)交往發(fā)展的基本心理動(dòng)力，而誠(chéng)懇使對(duì)方看到你的一顆純潔透明的心，是交往的催化劑，能加速交往過(guò)程。“信”是信用，它要求人們?cè)谂c他人的交往中說(shuō)真話，“言必信，行必果”。如果采用欺騙手段與人交往或不守信用，就為今后的交際埋下了障礙。
★ 要遵循平等的原則。在交往中，尊重他人的人格，尊重他人的自尊心和感情，不干預(yù)他人的私事，在人格上人人平等，無(wú)貴賤之分。
★在這個(gè)集體中，由于每個(gè)人的經(jīng)歷、經(jīng)濟(jì)、家庭環(huán)境、興趣愛(ài)好不同，難免發(fā)生一些矛盾，這種情況下，應(yīng)該相互寬容，不要互相指責(zé)，千萬(wàn)不要揭別人的隱私和短處，這樣做會(huì)刺傷別人的自尊心，傷害別人的感情。
★要有相容的胸懷。相容包括寬容與大度，寬容是指不計(jì)較某些物質(zhì)利益的損失、榮譽(yù)的有無(wú)、性格的相異、言辭的冒犯等。大度表現(xiàn)為對(duì)人對(duì)友求同存異，能聽(tīng)進(jìn)各種不同的意見(jiàn)，能原諒朋友的過(guò)失，能虛心接受批評(píng)，有錯(cuò)就改，能關(guān)心人、幫助人、體貼人、對(duì)人寬、對(duì)已嚴(yán)、胸懷博大氣度寬宏。
★對(duì)于別人的不足，要體諒和包容，只有這樣才能贏得同事的友好和精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。寬容往往比懲罰更有力量。雨果說(shuō)：“比大地更寬廣的是海洋;比海洋更寬廣的是天空;比天空更寬廣的是人類的心靈。”
★在人際交往中，保持充實(shí)滿足、樂(lè)觀向上，對(duì)自己的能力有充分的信心，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受。
★心底坦蕩，善良友好，待人真心實(shí)意，使對(duì)方在交往中自然放松，不知不覺(jué)地縮短了心理距離。
★表里如一才能為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。
★ 學(xué)會(huì)贊美。被人贊美，是人所喜悅的事情。贊揚(yáng)的話，最順耳最中聽(tīng)，生活中不能沒(méi)有贊美。它能使人感到人際間的理解，領(lǐng)略到人世間的溫暖。我們贊美人，是對(duì)別人身上值得肯定的地方進(jìn)行實(shí)事求是的肯定，這同出于某種目的而吹捧別人，顯然不同。假心假意的贊美，言過(guò)其實(shí)的贊美，迫不得已的贊美、明褒實(shí)貶的贊美等，不但不能使被贊美者獲得真心的愉悅，而且還會(huì)構(gòu)成人際相處的障礙。因此，只有實(shí)事求是地、適當(dāng)?shù)刭澝缹?duì)方，才可以創(chuàng)造一種熱情友好、積極熱烈的交往氣氛。
★作為一名新進(jìn)單位的同志，在工作中“多聽(tīng)多做少說(shuō)”。
★無(wú)論發(fā)生什么情況，我都不會(huì)把不良情緒帶入以后的工作中。出于一份公心，我同樣會(huì)繼續(xù)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
★對(duì)上級(jí)，要保持尊重的態(tài)度，服從上級(jí)的安排，懂得保密，不議論上級(jí);對(duì)上級(jí)要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說(shuō)話。
★與同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛的態(tài)度;遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾。
★要有容人之量，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派。
★互相幫助，正確對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異。
★保持寬容、平等的態(tài)度，不議論是非。
★ 在我們努力協(xié)調(diào)分歧時(shí)，應(yīng)當(dāng)拋棄偏執(zhí)與意氣用事。
★工作是第一位的。有工作就會(huì)有矛盾，出現(xiàn)矛盾就想辦法解決。領(lǐng)導(dǎo)、同事和我的矛盾屬于人民內(nèi)部矛盾，人民內(nèi)部矛盾就要用溝通和協(xié)調(diào)的方法加以解決。因此，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)、同事的誤解，我不會(huì)急于澄清，而是象往常一樣工作和生活。只會(huì)在合適的時(shí)間、地點(diǎn)與相關(guān)同事進(jìn)行溝通。我相信我的同事和領(lǐng)導(dǎo)都是明事理、識(shí)大體的，他們會(huì)理解我，支持我的。
