根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國家人事部 6號令）和《關(guān)于下達(dá) 2008年度市直事業(yè)單位新進(jìn)人員計(jì)劃的通知》（邵人發(fā) [2008]42號）文件精神及用人單位工作需要，決定面向全市公開招聘事業(yè)單位工作人員 98名（具體職位數(shù)見公告），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、報(bào)考條件
1 、具有中華人民共和國國籍；
2 、遵守憲法和法律、品行端正；
3 、身體健康；
4 、具備報(bào)考職位的相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)及其它資格要求（見附表）。
二、實(shí)施步驟
本次招聘工作由市人事局統(tǒng)一部署，與招聘單位及主管部門共同組織實(shí)施。整個(gè)招聘工作按申報(bào)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
1 、申報(bào)計(jì)劃和發(fā)布招聘公告
招聘計(jì)劃及職位由用人單位申報(bào)，經(jīng)市編辦核定編制，由市人事局下達(dá)進(jìn)人計(jì)劃，并在市新聞媒體發(fā)布招聘公告。
2 、報(bào)名和要求
報(bào)名資格審查工作由市人事局與招聘單位及招聘單位主管部門共同統(tǒng)一組織實(shí)施。時(shí)間定于 2008年 8月 20日至 21日，地點(diǎn)設(shè)在市人事局人才交流中心（市松坡圖書館內(nèi)）。每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)須填寫（涂）報(bào)名表、信息卡，并提供本人學(xué)歷和學(xué)位證書、正式有效身份證原件和復(fù)印件（報(bào)考人員報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致）、近期免冠一寸同底彩色照片三張、有專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求的須提供其專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件和復(fù)印件，有工作經(jīng)歷要求的需提供單位證明。每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于 1:3，達(dá)不到報(bào)考比例，不能形成競爭局面的，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別特殊專業(yè)，達(dá)不到報(bào)考比例的，由招考單位與市人事局商量確定是否開考。
3 、考試
①公共科目考試由市人事局統(tǒng)一組織。時(shí)間定于 2008年 9月 27日上午 9:00－ 11:00，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試兩科，報(bào)名費(fèi)按每科 50元收取。
�、趯� 業(yè)知識筆試由用人單位主管局牽頭命題、制卷、考試、評分，市人事局派員參加監(jiān)督。專業(yè)知識筆試時(shí)間定于 2008年 9月 27日下午 14:30- 16:30。專業(yè)科目的面試或?qū)嶋H操作由市人事局會同各主管部門統(tǒng)一組織 ,按公共科目成績占 30%，專業(yè)知識筆試成績占 35%的比例折合總成績，按 1： 3的比例從高分到低分確定參加面試 (或?qū)嶋H操作 )的人員，但報(bào)名數(shù)達(dá)到或超過 1： 5比例的按照 1： 5的比例從高分到低分確定面試人員。面試工作由招聘單位與主管部門擬定詳細(xì)實(shí)施方案 ,報(bào)市人事局綜合規(guī)劃仲裁科審定。參加專業(yè)科目面試或?qū)嶋H操作的評委由各主管部門分別按招聘職位提供大于 2倍的評委人數(shù)再由市人事局隨機(jī)抽取確定。為了確保整個(gè)考試公正、公平、公開 ,市直有關(guān)部門將派員進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
③ 考試采用 100分制，按公共科目考試成績占 30%（公共科目的公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試各占 50%）、專業(yè)知識考試成績占 70%的比例折合成總成績。專業(yè)知識分筆試和面試（實(shí)際操作）的，則筆試和面試（實(shí)際操作）各占專業(yè)知識的 50%�？偝煽兿嗤陌磳I(yè)科目成績從高分到低分排列名次。各主管部門應(yīng)將專業(yè)知識考試成績及時(shí)報(bào)市人事局考試中心統(tǒng)一匯總。整個(gè)考試的成績公布和排名情況由市人事局考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
�、� 專業(yè)知識的命題和面試由各主管局組織，由市人事局派員全程參與監(jiān)督。
4 、體檢與考核
體檢工作由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢對象按總成績從高分到低分等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞的通知》（國人部發(fā)［ 2005］ 1號）執(zhí)行。體檢不合格的可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中按總成績名次排列順序依序遞補(bǔ)一次。
體檢合格人員列入考核對象，考核工作由主管部門和招聘單位自行組織。考核結(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位及主管部門核定后報(bào)市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科，由市人事局統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。
5 、聘用
經(jīng)考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為半年。聘用人員首次聘用登記表和體檢表各用人單位要及時(shí)裝入聘用人員人事檔案 ,便于備查。整個(gè)招聘工作在今年 11月底完成。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘，政策性強(qiáng)、涉及面廣，各招聘單位及主管部門要在市人事局的統(tǒng)一部署指導(dǎo)下，高度重視、精心組織、成立工作班子（班子中必須有同級紀(jì)檢監(jiān)察部門參加）明確領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。工作中要認(rèn)真執(zhí)行政策，嚴(yán)格工作程序，堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作健康有序進(jìn)行。
附件： 2008年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表
邵陽市人事局
2008 年 8月 12日
附件：
2008年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表
http://www.shaoyang.gov.cn/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10_32_51_339_11739.shtml
http://www.shaoyang.gov.cn/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10_32_9_5994_11738.shtml
http://www.shaoyang.gov.cn/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10_28_13_715_11737.shtml
