根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國家人事部 6號令）和《關(guān)于下達 2008年度市直事業(yè)單位新進人員計劃的通知》（邵人發(fā) [2008]42號）文件精神及用人單位工作需要，決定面向全市公開招聘事業(yè)單位工作人員 98名（具體職位數(shù)見公告），現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、報考條件
1 、具有中華人民共和國國籍；
2 、遵守憲法和法律、品行端正；
3 、身體健康；
4 、具備報考職位的相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)及其它資格要求（見附表）。
二、實施步驟
本次招聘工作由市人事局統(tǒng)一部署，與招聘單位及主管部門共同組織實施。整個招聘工作按申報計劃、發(fā)布公告、報名資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。
1 、申報計劃和發(fā)布招聘公告
招聘計劃及職位由用人單位申報，經(jīng)市編辦核定編制，由市人事局下達進人計劃，并在市新聞媒體發(fā)布招聘公告。
2 、報名和要求
報名資格審查工作由市人事局與招聘單位及招聘單位主管部門共同統(tǒng)一組織實施。時間定于 2008年 8月 20日至 21日，地點設(shè)在市人事局人才交流中心（市松坡圖書館內(nèi)）。每個報考者限報一個職位。報名時須填寫（涂）報名表、信息卡，并提供本人學(xué)歷和學(xué)位證書、正式有效身份證原件和復(fù)印件（報考人員報名與參加考試使用的身份證必須一致）、近期免冠一寸同底彩色照片三張、有專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求的須提供其專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件和復(fù)印件，有工作經(jīng)歷要求的需提供單位證明。每個職位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不得低于 1:3，達不到報考比例，不能形成競爭局面的，則相應(yīng)減少招聘計劃數(shù)。個別特殊專業(yè)，達不到報考比例的，由招考單位與市人事局商量確定是否開考。
3 、考試
�、俟部颇靠荚囉墒腥耸戮纸y(tǒng)一組織。時間定于 2008年 9月 27日上午 9:00－ 11:00，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試兩科，報名費按每科 50元收取。
�、趯� 業(yè)知識筆試由用人單位主管局牽頭命題、制卷、考試、評分，市人事局派員參加監(jiān)督。專業(yè)知識筆試時間定于 2008年 9月 27日下午 14:30- 16:30。專業(yè)科目的面試或?qū)嶋H操作由市人事局會同各主管部門統(tǒng)一組織 ,按公共科目成績占 30%，專業(yè)知識筆試成績占 35%的比例折合總成績，按 1： 3的比例從高分到低分確定參加面試 (或?qū)嶋H操作 )的人員，但報名數(shù)達到或超過 1： 5比例的按照 1： 5的比例從高分到低分確定面試人員。面試工作由招聘單位與主管部門擬定詳細實施方案 ,報市人事局綜合規(guī)劃仲裁科審定。參加專業(yè)科目面試或?qū)嶋H操作的評委由各主管部門分別按招聘職位提供大于 2倍的評委人數(shù)再由市人事局隨機抽取確定。為了確保整個考試公正、公平、公開 ,市直有關(guān)部門將派員進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
③ 考試采用 100分制，按公共科目考試成績占 30%（公共科目的公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試各占 50%）、專業(yè)知識考試成績占 70%的比例折合成總成績。專業(yè)知識分筆試和面試（實際操作）的，則筆試和面試（實際操作）各占專業(yè)知識的 50%�？偝煽兿嗤陌磳I(yè)科目成績從高分到低分排列名次。各主管部門應(yīng)將專業(yè)知識考試成績及時報市人事局考試中心統(tǒng)一匯總。整個考試的成績公布和排名情況由市人事局考試中心負責(zé)組織實施。
�、� 專業(yè)知識的命題和面試由各主管局組織，由市人事局派員全程參與監(jiān)督。
4 、體檢與考核
體檢工作由市人事局統(tǒng)一組織實施。體檢對象按總成績從高分到低分等額確定。體檢標(biāo)準參照國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）＞的通知》（國人部發(fā)［ 2005］ 1號）執(zhí)行。體檢不合格的可進行一次復(fù)檢，復(fù)檢不合格的，則從報考同一職位人員中按總成績名次排列順序依序遞補一次。
體檢合格人員列入考核對象，考核工作由主管部門和招聘單位自行組織�？己私Y(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位及主管部門核定后報市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科，由市人事局統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。
5 、聘用
經(jīng)考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為半年。聘用人員首次聘用登記表和體檢表各用人單位要及時裝入聘用人員人事檔案 ,便于備查。整個招聘工作在今年 11月底完成。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
事業(yè)單位新進人員實行公開招聘，政策性強、涉及面廣，各招聘單位及主管部門要在市人事局的統(tǒng)一部署指導(dǎo)下，高度重視、精心組織、成立工作班子（班子中必須有同級紀檢監(jiān)察部門參加）明確領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。工作中要認真執(zhí)行政策，嚴格工作程序，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作健康有序進行。
附件： 2008年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表
邵陽市人事局
2008 年 8月 12日
附件：
2008年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表
http://www.shaoyang.gov.cn/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10_32_51_339_11739.shtml
http://www.shaoyang.gov.cn/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10_32_9_5994_11738.shtml
http://www.shaoyang.gov.cn/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10_28_13_715_11737.shtml
