1.聘任期間，“特崗教師”的工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受所在地同級別公辦教師的相同工資、津貼補貼和福利待遇等。“特崗教師”中途離崗后剩余的資金，要滾動進入下期專項經(jīng)費，仍用于 “特崗教師”工資和津貼補貼發(fā)放。

　　2.“特崗教師”享受《中共中央辦公廳 國務院辦公廳〈關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2005〕18號)、人事部等部門《關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(國人部發(fā)〔2006〕16號)、《內蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》(內黨辦發(fā)[2006]5號)以及《自治區(qū)貫徹落實中共中央辦公廳 國務院辦公廳<關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》中規(guī)定的其他優(yōu)惠政策。

　　3.“特崗教師”在3年聘期結束后，符合“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”相應條件的，按教育部教師[2009]5號文件要求，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士學位�！疤貚徑處煛�3年聘期視同“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學經(jīng)歷。

　　4.聘期結束后，“特崗教師”報考普通高校研究生，在初試成績的基礎上加10分，�？祁惍厴I(yè)生可免試讀成人本科。

　　5.“特崗教師”評定教師專業(yè)技術職務時，同等條件下優(yōu)先推薦評審。

　　6.“特崗教師”在3年聘期結束后，被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，不實行見習期，直接轉正定級�？蛇B續(xù)計算工齡(教齡)、社會保險繳費年限。

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