為了進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作程序。根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)[2012]80號(hào))精神，定于2012年7月面向社會(huì)公開考試招聘桂林市事業(yè)單位人員，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　2012年桂林市事業(yè)單位公開招聘人員職位詳見《桂林市2012年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位表》。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

　　(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

　　(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

　　(七)其他：

　　1、招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2012年6月1日為界。

　　2、招聘單位不得對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行戶籍限制(少數(shù)民族自治縣[龍勝、恭城]、自治區(qū)級(jí)貧困縣[資源]除外);

　　3、有工作經(jīng)歷要求的崗位，統(tǒng)一設(shè)置為兩年(含兩年)以上工作經(jīng)歷;

　　4、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1976年6月1日至1994年6月1日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位需書面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　5、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編人員報(bào)考，應(yīng)向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得單位的書面同意后，方能報(bào)考。

　　6、有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　二、加分

　　(一)少數(shù)民族加2分。

　　(二)在桂林服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上(2011年6月1日前參加服務(wù))的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目人員”)的高校畢業(yè)生分別加5分。

　　符合條件的考生于2012年6月30日前提供縣以上組織、人事、教育等相關(guān)部門的書面證明原件，直接送達(dá)或郵寄到桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科(聯(lián)系地址：桂林市疊彩路8號(hào)大院7號(hào)樓2樓;電話：2866296)。

　　(三)以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入考生筆試成績計(jì)算權(quán)重。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　桂林市事業(yè)單位招聘人員考試全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　1、報(bào)名方式及時(shí)間

　　凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在桂林人才網(wǎng)(www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn)報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸桂林人才網(wǎng)填寫《桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)上傳本人1寸正面免冠彩色白底照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報(bào)名登記表》一式三份保存。

　　網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2012年6月1日8:00—6月10日24:00

　　2、資格審查方式及時(shí)間

　　各招聘單位按照桂林市人力資源和社會(huì)保障局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本《簡(jiǎn)章》的規(guī)定和《桂林市2012年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位表》公布的招聘職位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意報(bào)考的審核意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由，并在網(wǎng)上及時(shí)反饋給報(bào)考者。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期限內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他崗位。

　　報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍報(bào)名參加考試的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

　　招聘單位(主管部門)應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加筆試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)責(zé)任。

　　資格審查時(shí)間：2012年6月1日8:00— 6月12日24:00

　　3、繳交報(bào)名考試費(fèi)方式及時(shí)間

　　經(jīng)招聘單位審核合格的考生需交報(bào)名費(fèi)10元，公共筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，考試費(fèi)每科50元，考生交費(fèi)共110元，進(jìn)入面試的考生另收考試費(fèi)每科50元。

　　網(wǎng)上繳交報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2012年6月1日8:00—6月13日24:00

　　網(wǎng)上繳費(fèi)成功的考生憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號(hào)、報(bào)名序號(hào)于2012年6月18日至6月21日(國家法定假日不辦理)到桂林市人事考試中心(地址：桂林市疊彩路8號(hào)大院7號(hào)樓2樓;電話：2815807)領(lǐng)取報(bào)名發(fā)票(不領(lǐng)取也可參加考試)，過期不予辦理。

　　4、從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

　　已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從桂林人才網(wǎng)(www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn)上下載打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)(A4紙)打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證!準(zhǔn)考證上必須打印出(報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的)照片，自貼照片無效。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。

　　網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2012年7月2日10:00—7月6日24:00

　　網(wǎng)上報(bào)名操作技術(shù)咨詢電話：0773—2825325，2815807
　　四、筆試時(shí)間及內(nèi)容

　　2012年桂林市事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的考生，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。主要測(cè)試范圍包括時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。

　　(一)公共科目筆試時(shí)間

　　2012年7月7日(星期六)

　　上午9:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午15.00—17:00 《綜合能力測(cè)試》

　　(二)開考比例

　　招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位書面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開考。

　　報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已通過資格審查、繳費(fèi)成功的人員，接到招聘單位通知后，于2012年6月18日8：00—6月19日17：30期間可改報(bào)其他職位，并于2012年6月18日8:00—6月19日18:00期間查詢資格審查結(jié)果。如不選擇或不符合報(bào)考其他崗位的考生，于6月20日—6月22日辦理網(wǎng)上退費(fèi)手續(xù)。

　　(三)筆試地點(diǎn)

　　詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(四)公共科目筆試成績公布

　　報(bào)考人員可登陸桂林人才網(wǎng)(www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn)桂林市人事考試網(wǎng)(Guilin.GXPTA.com.cn)查詢。查詢公共科目筆試成績時(shí)間：2012年7月18日10時(shí)起

　　五、面試

　　(一)面試人員的確定

　　根據(jù)報(bào)考同一職位考生的筆試成績由高分至低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

　　面試名單公布時(shí)間：2012年7月18日

　　面試資格驗(yàn)證時(shí)間：2012年7月19日—7月23日(含星期六、日，上午8:00—12：00，下午3:00—6：00);具體驗(yàn)證安排見公告。

　　實(shí)行嚴(yán)格資格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的考生須攜帶本人報(bào)名證件材料原件，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證同時(shí)需提交如下材料：在網(wǎng)上下載打印《2012年桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》二份(貼近期1寸正面免冠彩色白底照片，要求與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的照片一致);符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料復(fù)印件及加分證明材料復(fù)印件各一份。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。

　　網(wǎng)上繳交面試考試費(fèi)時(shí)間：2012年7月19日8：00—7月25日24：00

　　網(wǎng)上打印公共面試通知書時(shí)間：2012年8月1日8：00—8月3日24：00

　　網(wǎng)上打印專業(yè)面試通知書時(shí)間：2012年8月6日10：00—8月7日24：00

　　(二)面試的組織實(shí)施

　　1、面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施。

　　2、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名。

　　3、面試成績滿分為100分，面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天公布。

　　公共面試時(shí)間：2012年8月4日

　　教師崗位專業(yè)面試時(shí)間：2012年8月8日

　　其他職位專業(yè)面試時(shí)間：2012年8月11日

　　凡接到面試通知，未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試。

　　2、面試工作在同級(jí)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

　　(三)面試的形成

　　面試分公共面試、專業(yè)面試兩種。所有職位只采取其中一種面試方式，具體面試形式見招聘職位表。

　　公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　專業(yè)面試采取專業(yè)知識(shí)問答、實(shí)際操作能力測(cè)試等形式進(jìn)行。本次招聘教師崗位均要求進(jìn)行專業(yè)面試，專業(yè)面試的形式為說課。

　　(四)報(bào)考管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績需達(dá)60分，報(bào)考工勤崗位考生面試成績需達(dá)50分，方能進(jìn)入體檢程序。
　　六、體檢

　　(一)體檢人選的確定。按照同一職位考生筆試成績、面試成績各50%權(quán)重相加計(jì)算總成績[總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;筆試成績=(公共基礎(chǔ)知識(shí)成績+綜合能力測(cè)試成績+加分)÷2;成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位]排序，從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。

　　相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績高分者進(jìn)入體檢程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《綜合能力測(cè)試》成績高分者進(jìn)入體檢程序。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)新修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊行業(yè)上級(jí)主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢對(duì)象承擔(dān)。

　　(三)招聘單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織，復(fù)檢只能。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)為了體現(xiàn)公正、公平、公開的原則，全市招聘人員的體檢工作，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　七、考核

　　(一)考核工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

　　(二)考核內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

　　(三)考核結(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　　(四)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成�？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核組成員簽名。

　　(五)如出現(xiàn)考核不合格者，可從報(bào)考同一職位人員中按考生成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　八、人員聘用

　　(一)擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，或者反映問題不影響聘用的，依次由招聘單位主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)，再辦理編制使用審批、聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已辦理了招聘手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局和市人力資源和社會(huì)保障局作出書面決定，解除聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　(二)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。考生在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

　　(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

　　(五)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0773—2866296 2815018

　　2012年桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員相關(guān)信息均在桂林人才網(wǎng)(www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn)、桂林市人事考試網(wǎng)(Guilin.GXPTA.com.cn)上發(fā)布。

　　2012年5月28日