2008年市直部分事業(yè)單位選招人員公告
根據(jù)省人事廳"關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(第六號(hào)令)的通知"(皖人發(fā)[2006]8號(hào)),以及省、市相關(guān)文件規(guī)定,為推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度改革,進(jìn)一步規(guī)范市直事業(yè)單位新進(jìn)人員的選招工作,經(jīng)市政府同意,市人事局統(tǒng)一組織開(kāi)展2008年市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)選招補(bǔ)員工作,選招93名工作人員。另外,受葉集試驗(yàn)區(qū)組織人事部委托,代為選招16名工作人員,合計(jì)選招工作人員109名。特公告如下。
一、選招對(duì)象與條件
。ㄒ唬⿲(duì)象:詳見(jiàn)各招聘單位附表說(shuō)明。
。ǘl件:
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī);
2、具有良好的品行;
3、具備報(bào)考崗位所規(guī)定的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件與工作能力;
4、身體健康;
5、符合選招崗位要求的其它條件。
二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間: 8月17日-18日
報(bào)名地點(diǎn):市人才市場(chǎng)(梅山路48號(hào))
報(bào)考者需攜帶的材料:畢業(yè)證書(shū)、身份證、有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信,報(bào)名考務(wù)費(fèi)(報(bào)名筆試費(fèi)45元/門(mén)課,面試費(fèi)80元)和近期一寸正面免冠同底照片5張,以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料,并填寫(xiě)《事業(yè)單位選招補(bǔ)員報(bào)考資格審查表》。每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位。
三、資格審查
報(bào)名結(jié)束后,由市人事局會(huì)同用人單位和主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)通過(guò)資格審查并繳納報(bào)名考試費(fèi)用的,核發(fā)《準(zhǔn)考證》或《面試通知書(shū)》,報(bào)考者于9月6日到市人才市場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效《身份證》到指定的考場(chǎng)參加考試。如招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例不足1:3,形不成競(jìng)爭(zhēng)局面的,將取消招考崗位。少數(shù)特殊崗位,報(bào)名后達(dá)不到開(kāi)考比例的,經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后,也可開(kāi)考(筆試、面試成績(jī)均不低于60分方可聘用)。
四、考試
考試分為筆試和面試。由市人事局會(huì)同用人單位的主管部門(mén)組織進(jìn)行。
。ㄒ唬┱衅缚荚囍饕菧y(cè)試應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力,并應(yīng)按照擬聘崗位的專(zhuān)業(yè)和任職要求,分級(jí)分類(lèi)組織。凡屬學(xué)校教師崗位,采取面試(課堂授課)或筆試加面試方式;其它招聘崗位主要采取筆試方式為主,部分崗位經(jīng)市人事局批準(zhǔn),也可增加面試(結(jié)構(gòu)化面試)或?qū)I(yè)技能操作。
。ǘ┕P試。時(shí)間為9月13日左右。考《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》一門(mén)。主要內(nèi)容:是指應(yīng)試人員所報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。目的是測(cè)試應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合應(yīng)用能力,包括專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能等,滿(mǎn)分為100分。
。ㄈ┟嬖嚒C嬖嚥扇"課堂授課"方法的,其主要內(nèi)容根據(jù)報(bào)考崗位與專(zhuān)業(yè)要求分別命制,主要考察應(yīng)試人員的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,滿(mǎn)分為100分。如一個(gè)職位報(bào)名考生達(dá)到10人以上,則采取先筆試后試講的辦法。筆試成績(jī)從高分到低分按1:5比例進(jìn)入試講。
面試采取"結(jié)構(gòu)化面試"方法的,參照人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》(人發(fā)[2001]65號(hào))、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)[1999]58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力,以及語(yǔ)言表達(dá)能力等,滿(mǎn)分為100分;對(duì)增加專(zhuān)業(yè)技能操作方式的,將按相關(guān)部門(mén)(行業(yè))專(zhuān)業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施,重點(diǎn)考察應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用能力等,滿(mǎn)分為100分。
對(duì)部分崗位增加面試(結(jié)構(gòu)化面試)或?qū)I(yè)技能操作的人選,要根據(jù)該崗位選招計(jì)劃數(shù),在筆試入圍人員中按1:3的比例,依筆試成績(jī)從高分到低分確定。不足規(guī)定比例的,按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間待定。
。ㄋ模┟嬖嚱Y(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘教師的考生,其筆試與試講成績(jī)按4:6比例合成考試總成績(jī);對(duì)應(yīng)聘其他崗位、且同時(shí)參加筆試和面試(含:專(zhuān)業(yè)技能操作)的考生,按7:3比例(報(bào)考葉集職位的考生按6:4比例)合成考試總成績(jī)。再依考試總成績(jī)高低順序,根據(jù)招考崗位計(jì)劃數(shù)按1:1比例確定體檢與考核人選;對(duì)只參加面試(課堂授課)或筆試的考生,分別依面試或筆試成績(jī)高低順序,再根據(jù)報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)按1:1比例確定體檢與考核人選。
五、體檢與考核
體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))有關(guān)規(guī)定,由市人事局統(tǒng)一組織。
考核工作在市人事局的指導(dǎo)下,由用人單位的主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核,并對(duì)考核人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核時(shí)間另行通知。
六、聘用
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況,由用人單位及其主管部門(mén)綜合考慮研究提出擬聘用人選,報(bào)市人事局并向社會(huì)公示7天。逾期沒(méi)有反映問(wèn)題的,辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消本人聘用資格。聘用手續(xù)的辦理,由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告,連同擬聘用人員報(bào)考資格審查表、考核材料、體檢表、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷證書(shū)等,按現(xiàn)行的干部人事管理權(quán)限報(bào)批同意后,與聘用人員正式簽訂聘用合同,并辦理相關(guān)手續(xù)。
七、聘用管理及待遇
選招聘用人員的管理及待遇,按市委辦公廳、市政府辦公廳六辦[2000]21號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、選招工作經(jīng)費(fèi)
這次選招工作所需經(jīng)費(fèi),除向應(yīng)試人員收取的考試費(fèi)外,不足部分按選招人數(shù)由用人單位分擔(dān)。考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
九、選招單位、崗位、人數(shù)與條件
。ㄔ斠(jiàn)附表)
六安市人事局
二〇〇八年七月二十九日
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