重慶市巴南區(qū)2008年公開(kāi)招聘巴南報(bào)社等事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘名額及崗位

　　招聘名額8名，具體崗位及專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附表。

　　三、招聘的范圍和對(duì)象

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。

　　四、招聘條件

　�。ㄒ唬�熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

　�。ǘ�）遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍；

　�。ㄈ�）具備所報(bào)考崗位要求的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

　�。ㄋ模┓�合所報(bào)考崗位要求的其他具體條件（見(jiàn)附表）；

　�。ㄎ澹┓�合回避要求；

　�。�六）身體健康。

　　五、報(bào)名及資格審查

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：2008年8月23日—8月24日，上午08:30—12:00，下午14:00—17:30。

　�。ǘ�）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市巴南區(qū)魚(yú)洞街道化龍路339號(hào)）。聯(lián)系電話：66226008、86536812、66222902。

　�。ㄈ�）報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證以及報(bào)考崗位要求的職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份）。近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明，報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，還須提供工作經(jīng)歷證明。

　　每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。經(jīng)資格審查合格后，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　�。ㄋ模�《準(zhǔn)考證》領(lǐng)�。嚎忌鷳{身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2008年8月30日上班時(shí)間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。

　　擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；已經(jīng)報(bào)名的退還報(bào)名費(fèi)。

　　六、考試及成績(jī)計(jì)算

　　考試分筆試和面試。

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目和專(zhuān)業(yè)科目。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分；專(zhuān)業(yè)科目分崗位確定考試科目，其中，巴南報(bào)社2個(gè)崗位、區(qū)招商局商務(wù)翻譯崗位和區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)心理教師崗位的考試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，其余崗位的考試科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分均為100分。

　　“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿1年且經(jīng)考核合格者，其參加筆試成績(jī)按規(guī)定加5分。

　　考生加分資格條件的確認(rèn)：

　　1．“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”者須持市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開(kāi)據(jù)證明到巴南區(qū)人事局審查確認(rèn)資格條件。

　　2．根據(jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝人辦〔2008〕7號(hào)）文件規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生請(qǐng)于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性格、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位、準(zhǔn)考證號(hào)等，通過(guò)電話（023-86868883）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報(bào)相關(guān)區(qū)縣（自治縣）人事局。

　　筆試時(shí)間初定為2008年8月31日（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

　�。ǘ�）面試

　　按擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。在確定每個(gè)崗位最后一名面試人選時(shí)，若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則該成績(jī)并列的考生均確定為面試人選。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　�。ㄈ�）考試總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（含加分）×30%+《管理基礎(chǔ)知識(shí)》×30%+面試成績(jī)×40%

　　七、體檢、考核、公示

　　體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。

　　體檢合格者，由區(qū)人事局和用人單位主管部門(mén)共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考核合格者，由巴南區(qū)人事局在人事公開(kāi)欄和巴南人事人才公眾信息網(wǎng)（www.cqbn.gov.cn/rs）等相關(guān)網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

　　凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績(jī)由高分到低分（面試成績(jī)不得低于60分）依次遞補(bǔ)。

　　八、聘用、福利待遇及工作年限要求

　　對(duì)考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）文件進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，因此是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。

　　凡采取不正當(dāng)手段騙取聘用資格的人員，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：巴南區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.doc

　　巴南區(qū)人事局

　　二〇〇八年八月十三日