吉林省直事業(yè)單位2012考試內(nèi)容(7號(hào))：
　考試采取面試的方式進(jìn)行。
面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面談等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式由主管部門(mén)或招聘單位另行通知。面試前，由主管部門(mén)或招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其它材料原件。其中，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽屬意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考試成績(jī)?cè)谡衅竼挝痪W(wǎng)站進(jìn)行公布。

詳情查看：
吉林省直事業(yè)單位2012招聘工作人員公告(7號(hào))