工資牽動(dòng)人們的心弦。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局29日發(fā)布的報(bào)告顯示，無(wú)論是對(duì)非私營(yíng)單位而言，還是對(duì)于私營(yíng)單位而言，2011年我國(guó)平均工資實(shí)現(xiàn)了較快增長(zhǎng)。
　　報(bào)告指出，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資42452元，扣除物價(jià)因素，比上年實(shí)際增長(zhǎng)8.5%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資24556元，實(shí)際增長(zhǎng)12.3%。
　　中國(guó)職工平均工資快速增長(zhǎng)是一件值得慶幸的好事情，按照國(guó)家規(guī)劃，還將繼續(xù)提高中低檔收入人群的工資水平。
　　工資問(wèn)題是一個(gè)牽動(dòng)億萬(wàn)國(guó)人的敏感問(wèn)題，也是提高國(guó)人生活水平、提高消費(fèi)能力、提高幸福指數(shù)的社會(huì)性重大問(wèn)題。一定要做好調(diào)查、摸底、統(tǒng)計(jì)、核實(shí)。工資問(wèn)題差距懸殊較大，影響社會(huì)和諧、影響安定團(tuán)結(jié)，制約生產(chǎn)力的發(fā)展。決不可小視。
　　從全國(guó)總體情況來(lái)看，收入和最低收入者懸殊過(guò)大，公司高管和職工工資相差幾百倍。行業(yè)差距大，銀行業(yè)職工工資是全國(guó)職工平均工資的5----9倍。石油行業(yè)職工工資是全國(guó)職工平均工資的2---3倍，東西部地區(qū)、城鄉(xiāng)都存在較大差異，同行業(yè)、同企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)也存在極大差異。
　　高管的年薪究竟應(yīng)該怎么定？究竟應(yīng)該定多少？那些企業(yè)應(yīng)該拿年薪？那些企業(yè)不該拿年薪？年薪制在中國(guó)是否合理？一直是國(guó)人長(zhǎng)期關(guān)注的重大問(wèn)題。也是長(zhǎng)期以來(lái)一直爭(zhēng)論不休的待定問(wèn)題。國(guó)家文件明文規(guī)定，高管年薪最多可達(dá)到本單位職工平均工資的12倍，后來(lái)又增加到14倍，可是查一下現(xiàn)在各企業(yè)的高管工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了國(guó)家的明文規(guī)定，高管限薪令形同虛設(shè)。影響極壞，民憤極大，監(jiān)管不嚴(yán)，執(zhí)法不力是最主要的原因。
　　社會(huì)上一些企業(yè)都在看樣子，公司化的改制企業(yè)和沒(méi)有改制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都自定年薪制，究竟拿多少不公開(kāi)不透明，職工不知道，有一家國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有實(shí)行股份制，所有處級(jí)以上干部全部實(shí)行年薪制，一線(xiàn)職工的工資只有2000元左右，而對(duì)外公開(kāi)的職工平均工資是3500元，聽(tīng)起來(lái)這個(gè)單位的平均工資挺高，但實(shí)際工人和干部差距很大，廠(chǎng)長(zhǎng)工資是工人的幾十倍，這就是計(jì)算平均工資的貓膩所在。
　　所以希望人社部、國(guó)資委、財(cái)政部、發(fā)改委、總工會(huì)派調(diào)查組下去到廠(chǎng)礦企業(yè)基層走一走，到工人家庭走一走，到職工群眾中走一走，你們一定會(huì)詳細(xì)掌握第一手資料，會(huì)看出職工家庭和社會(huì)的現(xiàn)實(shí)。會(huì)找到工資問(wèn)題的真正癥結(jié)。會(huì)看出工資問(wèn)題不公及其差距巨大的貓膩存在哪里？也會(huì)明白各單位各地區(qū)的平均工資到底是如何計(jì)算出來(lái)的。計(jì)算方法合不合理？
　　群眾路線(xiàn)是我黨的思想路線(xiàn)與工作路線(xiàn)。只有全心全意依靠群眾，深入群眾，傾聽(tīng)群眾的呼聲，才能順應(yīng)民意，符合民望，有了群眾的支持與齊心協(xié)力工作才會(huì)無(wú)往而不勝。中國(guó)革命的勝利與成功經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證和證明了這一點(diǎn)。所以無(wú)論什么時(shí)候，都不能脫離群眾，我們的所有政策的制定從來(lái)都是從群眾中來(lái)再到群眾中去。工資制度改革、企業(yè)改革、所有的深化改革都要緊緊地依靠群眾才能取得勝利與成功。 　只有深入到群眾中去，才能詳細(xì)深入的了解到第一手資料，才能知道增加工資應(yīng)該落實(shí)到那些人的頭上，不能只聽(tīng)單位的匯報(bào)，各單位基本都存在少數(shù)人的工資極高，大部分職工的工資極低，平均工資聽(tīng)起來(lái)較高的不實(shí)情況。
　　改革的最終目的就是要走共同富裕的道路，可是這些不合理現(xiàn)象不改，長(zhǎng)期下去，只會(huì)差距越來(lái)越大，不可能達(dá)到縮小差距共同富裕的最終目的。所以對(duì)于高管的年薪一定要逐級(jí)檢查，不能超過(guò)國(guó)家的規(guī)定，超過(guò)規(guī)定的要退賠，要受到黨政處分，要追查法律責(zé)任。對(duì)于不符合國(guó)家規(guī)定，自己給自己定工資漲工資，實(shí)行年薪制的單位要給與處分和制裁，剎住無(wú)政府狀態(tài)的亂漲工資的歪風(fēng)，特別是不符合政策的領(lǐng)導(dǎo)年薪制歪風(fēng)，以服民心。