2012年廣西南寧市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘面試內(nèi)容：

　　面試組織實(shí)施。市屬、市直屬事業(yè)單位面試工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位由同級(jí)政府(開(kāi)發(fā)區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織;各組織單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，送南寧市人力資源和社會(huì)保障局審核后組織實(shí)施。

　　面試人員確定。面試人選按單位招聘崗位數(shù)與筆試總成績(jī)從高分至低分以1：3的比例確定。已確定的面試人選由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位書(shū)面形式通知參加面試人員，同時(shí)將面試人選名單報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)同級(jí)政府(開(kāi)發(fā)區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門審核，送南寧市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

　　面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

　　面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件(書(shū))原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對(duì)符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。除普通高等院校本科及以上畢業(yè)生和具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)及以上職稱的人員外，其他人員還需提供戶口本(院校畢業(yè)生提供證明生源地的家庭父母戶口本)。報(bào)考者因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料)不能提供或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　招聘單位(主管部門)對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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