2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳所屬事業(yè)單位招聘工作人員簡章：

　一、單位簡介

　　(一)內(nèi)蒙古自治區(qū)專家服務(wù)中心為自治區(qū)人力資源和社會保障廳所屬相當(dāng)于處級事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來源實(shí)行全額撥款，主要職能是：負(fù)責(zé)各類專家專業(yè)會議、學(xué)術(shù)和技術(shù)交流、專家休假、療養(yǎng)、特殊津貼發(fā)放等服務(wù)工作;承辦外向型人才的培訓(xùn)服務(wù)工作;為區(qū)內(nèi)專家出國考察和來我區(qū)定居專家及開展學(xué)術(shù)活動、進(jìn)行考察或探親訪友專家提供服務(wù);聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)各專家服務(wù)機(jī)構(gòu)及專家群眾團(tuán)體開展交流、合作、聯(lián)誼活動;廣泛聯(lián)系各類專家，建立我區(qū)專家項(xiàng)目信息庫，向社會提供專家科研成果的咨詢和服務(wù);接受委托，組織專家對有關(guān)項(xiàng)目和科研成果進(jìn)行評估、論證;開展專家科技成果和專利技術(shù)的宣傳、推廣、轉(zhuǎn)讓及相應(yīng)的中介服務(wù)工作。單位地址為呼和浩特市新華大街63號。

　　(二)內(nèi)蒙古自治區(qū)人事培訓(xùn)中心為自治區(qū)人力資源和社會保障廳所屬相當(dāng)處級事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來源實(shí)行全額撥款，主要職能是：負(fù)責(zé)全區(qū)人事系統(tǒng)國家公務(wù)員的培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)區(qū)直企事業(yè)單位人事工作人員的培訓(xùn)工作;承擔(dān)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。單位地址為呼和浩特市新華大街63號。

　　(三)內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心為自治區(qū)人力資源和社會保障廳所屬相當(dāng)處級事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來源實(shí)行自收自支，主要職能是：負(fù)責(zé)區(qū)直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試的考務(wù)工作;負(fù)責(zé)實(shí)施考錄計(jì)劃，并編寫考錄大綱和教材;負(fù)責(zé)對全區(qū)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試和輔助性考試的考務(wù)工作;實(shí)施各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試計(jì)劃，并擬制考試大綱和編寫考試教材;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試證書合格證書的印制等事務(wù)性工作;開展考試業(yè)務(wù)的交流。單位地址為呼和浩特市世紀(jì)五路地調(diào)院樓里。

　　(四)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動信息中心為自治區(qū)人力資源和社會保障廳所屬相當(dāng)處級事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來源實(shí)行差額撥款，主要職能是：貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)勞動統(tǒng)計(jì)工作的方針、政策，負(fù)責(zé)制定勞動統(tǒng)計(jì)制度、指標(biāo)體系，統(tǒng)計(jì)報(bào)表的布置、匯總、上報(bào)、分析和預(yù)測、預(yù)警，指導(dǎo)全區(qū)勞動統(tǒng)計(jì)工作。搜集、整理、編印勞動統(tǒng)計(jì)和勞動事業(yè)信息資料。負(fù)責(zé)人社部同意設(shè)計(jì)的計(jì)算機(jī)軟件推廣應(yīng)用，建立自治區(qū)級數(shù)據(jù)庫。統(tǒng)一規(guī)劃和組織實(shí)施“部—自治區(qū)—盟市”三級勞動信息計(jì)算機(jī)遠(yuǎn)程通訊網(wǎng)和傳真網(wǎng)建設(shè)，建立廣泛的信息交流與服務(wù)。單位地址為呼和浩特市新華大街53號。

　　(五)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動能力鑒定服務(wù)中心為自治區(qū)人力資源和社會保障廳所屬相當(dāng)科級事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來源實(shí)行全額撥款，主要承擔(dān)自治區(qū)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定的準(zhǔn)備和日常工作。單位地址為呼和浩特市新華大街63號。

　　二、招聘計(jì)劃

　　2012年自治區(qū)人力資源和社會保障廳所屬事業(yè)單位共招聘工作人員14人。

　　三、應(yīng)聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　2. 具有良好的品行。

　　3. 戶籍要求：內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或具有內(nèi)蒙古戶籍(發(fā)布招聘公告前戶籍在內(nèi)蒙古)的人員;對非內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或不具有內(nèi)蒙古戶籍，但具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位的人員以及在我區(qū)服務(wù)的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃志愿者”、“民生工作志愿者”、“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”、“三支一扶”大學(xué)生和列入旗縣以上人力資源和社會保障部門儲備計(jì)劃的“儲備人才”(以下簡稱“六項(xiàng)目”人員)，符合崗位要求的也可以應(yīng)聘。

　　4. 年齡要求：18周歲以上、35周歲及以下(1976年5月29日至1994年5月29日期間出生)。

　　5. 適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　6. 報(bào)考自治區(qū)專家服務(wù)中心“廳機(jī)關(guān)電子政務(wù)管理”職位的應(yīng)聘者不要求工作經(jīng)歷。其他職位：報(bào)考全日制碩士研究生學(xué)歷的職位，要求報(bào)考者具有2年以上工作經(jīng)歷;報(bào)考全日制大學(xué)本科學(xué)歷的職位，要求報(bào)考者具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　招聘職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。該經(jīng)歷是指具有在旗縣以下機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位，國有企事業(yè)單位，嘎查村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷起始時(shí)間參照《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見》(人社廳發(fā)〔2010〕59號)界定。

　　畢業(yè)后未就業(yè)的高校畢業(yè)生到畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校就讀期間參與的社會工作，屬于社會實(shí)踐，不視為基層工作經(jīng)歷。

　　7. 招聘“六項(xiàng)目”人員的職位，只限“六項(xiàng)目”人員報(bào)名。根據(jù)自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，在事業(yè)單位公開招聘中專設(shè)“六項(xiàng)目”人員崗位后，“六項(xiàng)目”人員不再實(shí)行加分政策。“六項(xiàng)目”人員符合下列條件方具備報(bào)名資格：①在我區(qū)服務(wù)期滿考核合格且期滿未超過3年(2009年5月29日—2012年5月29日期間服務(wù)期滿且考核合格)。②未占編制正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作。

　　8. 招聘崗位及崗位所需的資格條件，詳見《2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》(附后)。

　　(二)下列人員不得報(bào)考：

　　1. 現(xiàn)役軍人、公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘人員尚在試用期內(nèi)的。

　　2. 2013屆及以后的非成人教育在讀大學(xué)生(含研究生)。

　　3. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的人員。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間為 2012年5月29日9:00時(shí)至6月7日17:00時(shí)。

　　(二)報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須登陸內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)(http://www.impta.com/) 進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按照要求如實(shí)填寫個(gè)人信息和應(yīng)聘崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件;報(bào)名與參加筆試、專業(yè)測試所使用的證件必須一致;應(yīng)聘人員須對在網(wǎng)上所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù);報(bào)名序號是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查詢成績的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記。

　　(三)每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，每個(gè)招聘崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1:4方可開考。達(dá)不到開考比例的職位將相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃，其中，招聘碩士研究生學(xué)歷的崗位經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)降低開考比例。

　　(四)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室5月29日開始在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(截止6月8日)。對符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過審查的人員，應(yīng)說明理由。

　　(五)報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)20元，公共科目筆試考務(wù)費(fèi)每科50元。即每名應(yīng)聘人員需在網(wǎng)上交報(bào)名費(fèi)和公共科目筆試考務(wù)費(fèi)120元;交費(fèi)時(shí)間截至2012年6月10日。未按照要求在6月7日前上傳照片或未在6月10日前交費(fèi)的人員，視為自動放棄報(bào)名。因報(bào)名交費(fèi)人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例被取消的職位，將于6月11日在報(bào)名網(wǎng)站公布。報(bào)考這些職位的考生，其所交費(fèi)用由內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心通過網(wǎng)上銀行自動退到報(bào)考者交納報(bào)考費(fèi)的銀行卡里。

　　(六)應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)當(dāng)年參加事業(yè)單位公開招聘考試，免收報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)、專業(yè)測試考務(wù)費(fèi)，上一年畢業(yè)生減半收取。應(yīng)屆畢業(yè)生需持本人身份證復(fù)印件和所在學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明，上一年畢業(yè)生持本人身份證復(fù)印件和畢業(yè)證原件，由本人或他人代辦(或郵寄方式)到內(nèi)蒙古自治區(qū)就近的盟市人事考試中心進(jìn)行減免費(fèi)用資格審查。在呼和浩特市地區(qū)的考生，到內(nèi)蒙古人事考試中心進(jìn)行減免費(fèi)用資格審查。在資格審查中，有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試資格。

　　(七)資格審查合格的應(yīng)聘人員務(wù)必于2012年6月14日至6月16日登陸內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。

　　五、考試

　　本次公開招聘考試包括公共科目(筆試)和專業(yè)測試(面試)兩項(xiàng)內(nèi)容。

　　(一)公共科目筆試

　　1. 公共科目考試為《綜合素質(zhì)測評》和《命題作文》，采用閉卷方式進(jìn)行，不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目，分值各100分。

　　2. 筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　3. 筆試提供蒙古語試卷(使用蒙古語試卷的應(yīng)聘者請?jiān)趫?bào)名時(shí)注明)。蒙漢兼通招聘崗位，公共科目(筆試)必須使用蒙古語試題，專業(yè)測試(面試)用漢語答題。

　　4. 公共科目筆試考試時(shí)間：2012年6月17日(周日)上午9:00—11:00《綜合素質(zhì)測評》;下午14:30—16:30《命題作文》。

　　5. 公共科目筆試地點(diǎn)：設(shè)在呼和浩特市(詳見準(zhǔn)考證)。

　　6. 筆試成績加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試總成績上加2.5分。

　　7. 筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=《綜合素質(zhì)測評》成績×50%+《命題作文》成績×50%+政策加分。

　　筆試結(jié)束后，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組分崗位將應(yīng)聘人員的筆試總成績從高分到低分排序，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人選。對同一崗位因成績并列而超過1:3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專業(yè)測試;對1:1及以下的，以本次考試實(shí)際參加考試人員的平均成績作為低分?jǐn)?shù)線確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入專業(yè)測試范圍。應(yīng)聘人員筆試總成績和進(jìn)入專業(yè)測試范圍人員名單在內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)上公布。
　　(二)資格復(fù)審

　　1. 進(jìn)入專業(yè)測試范圍應(yīng)聘人員，必須登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)打印《報(bào)名登記表》、《參加資格復(fù)審及專業(yè)測試通知書》，同時(shí)攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口薄原件和復(fù)印件，(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員攜帶所在院校出具的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生證明)，近期同底免冠1寸照片2張，到內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳人事處(呼市新華大街63號院6號樓421室)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。凡因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分或不符合所填報(bào)職位資格條件的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審的，一律取消其專業(yè)測試資格。資格復(fù)審合格參加專業(yè)測試的應(yīng)聘人員每人交專業(yè)測試費(fèi)50元。

　　2. 招聘職位要求報(bào)考者具有兩年以上工作經(jīng)歷(含基層)的，應(yīng)聘人員須提供工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或提供工作(服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。

　　3. “六項(xiàng)目”人員，需項(xiàng)目主管部門進(jìn)行核實(shí)�！皟�備人才”必須符合以下條件：正式列入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理;未占編制正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作。 “儲備人才”應(yīng)聘者，須在6月16日前自行下載打印《報(bào)名登記表》，送當(dāng)?shù)仄炜h(市、區(qū))人力資源和社會保障部門，由旗縣(市、區(qū))及盟市人力資源和社會保障部門逐級審核其有關(guān)材料(儲備協(xié)議書、原始花名冊和儲備兩年期間的年度考核表)，并由本人在參加考試時(shí)(6月19日前)將審核材料送達(dá)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使專業(yè)測試名額空缺的，從該崗位未進(jìn)入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中，按照筆試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行。

　　資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

　　(三)專業(yè)測試

　　專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試、當(dāng)場評分、當(dāng)場公布成績的方式進(jìn)行，滿分100分。

　　專業(yè)測試(面試)內(nèi)容：基本能力及崗位相關(guān)的專業(yè)知識。

　　報(bào)考蒙漢兼通職位的考生專業(yè)測試(面試)用漢語答題。報(bào)考其他職位的考生專業(yè)測試(面試)可以用蒙語答題，專業(yè)測試(面試)現(xiàn)場配備蒙語翻譯，并準(zhǔn)備錄音器材。進(jìn)入專業(yè)測試(面試)的應(yīng)聘人員按筆試考試總成績由高到低順序抽簽確定應(yīng)聘人員專業(yè)測試(面試)的先后順序。

　　專業(yè)測試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　專業(yè)測試(面試)結(jié)束后，以筆試總成績占60%，面試總成績占40%的比例加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。

　　考試總成績=筆試總成績×60%+專業(yè)測試(面試)總成績×40%。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績，按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并將參加應(yīng)聘人員考試總成績、進(jìn)入體檢和考核人員名單在內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)上公布。

　　對1:1及以下比例進(jìn)入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員，必須達(dá)到本次所有進(jìn)入專業(yè)測試人員考試成績平均線，線下人員是否進(jìn)入體檢和考核，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后決定。

　　(一)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于對〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示〉答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行。

　　(二)考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況。考核不合格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行。

　　七、確定擬聘人員及公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員在內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)上公示，公示期限為七天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員在國家規(guī)定的畢業(yè)時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證書后，須來內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳人事處進(jìn)行審核備案;未按規(guī)定時(shí)間取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的擬聘人員，取消其聘用資格。

　　公示后出現(xiàn)空缺名額的，從進(jìn)入該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，辦理聘用手續(xù)。受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格。招聘具有公務(wù)員身份的人員，必須征得原單位同意。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘的全過程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，確保公正、公平、公開。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格;對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十、咨詢、舉報(bào)電話及通訊地址

　　政 策 咨 詢：0471—6944922 6946437

　　報(bào)名技術(shù)咨詢：0471—6287995 6601705

　　舉 報(bào) 電 話：0471—6913124

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　　二○一二年五月二十二日