日前，有網(wǎng)友網(wǎng)上舉報(bào)稱河南省安陽市滑縣公開招聘“16名縣委宣傳部新聞采編和文秘人員”有3個內(nèi)容不同的簡章。記者查證舉報(bào)內(nèi)容基本屬實(shí)，此外還發(fā)現(xiàn)，此次招聘考試有關(guān)大學(xué)生“村官”加分的規(guī)定，有違人社部發(fā)〔2010〕52號文件精神，該文件明確規(guī)定，大學(xué)生“村官”“不再實(shí)行加分等優(yōu)惠政策”。（相關(guān)報(bào)道見今日本報(bào)12版）

一次招聘，何以連發(fā)三個簡章？或許可以解釋為此前考慮不周，因?yàn)楣ぷ魇д`，只得追加發(fā)布內(nèi)容，作為對失誤的彌補(bǔ)。但顯然，問題并沒有這么簡單。

其一，在報(bào)名階段再發(fā)新的招聘簡章，添加加分的規(guī)定，于所有考生都還無利害關(guān)系，可是在筆試之后再添加加分的規(guī)定，明顯有為某些筆試不理想的考生“助一臂之力”之嫌。

其二，問題更在于，最后一次發(fā)布的簡章中關(guān)于大學(xué)生“村官”加分的規(guī)定，早已廢止，這顯然已不是彌補(bǔ)工作失誤，而是不惜蓄意違規(guī)，也要把某些“村官”考生“送入”面試環(huán)節(jié)。

據(jù)滑縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公示的擬錄用人員名單，擬錄用16人，其中因大學(xué)生“村官”加10分的有5人。顯而易見，憑借加分“勝出”的“村官”，在擬錄用的考生中，占了相當(dāng)大的比例。

由此，“一次招聘三個簡章”意欲何為，或許已是不言自喻。耐人尋味的是，“4月17日下午和晚間，記者撥打招聘公告中的滑縣紀(jì)檢委和人社局的監(jiān)督電話，但始終未能撥通”。如果說“一次招聘三個簡章”是對監(jiān)督的漠視，那么監(jiān)督電話的“始終未能撥通”，更顯監(jiān)督的蒼白。

如今，“蘿卜招聘”層出不窮，“版本”不斷更新，從溫州市龍灣區(qū)專門發(fā)文招考科級干部子女，到浙江平陽縣電大校長“父親招聘兒子”、廣東省東源縣法院院長簽訂“父子合同”，一個共同的特征，就是踐踏規(guī)則、罔顧公平，已是明目張膽，毫無顧忌，而從中折射出的，正是監(jiān)督的蒼白無力。

顯然，遏制“蘿卜招聘”，的辦法是監(jiān)督制約機(jī)制的真正到位，加大權(quán)力自肥的風(fēng)險(xiǎn)成本，不僅違規(guī)換來的既得利益必須吐出來，更必須動真格地追究責(zé)任，若如此，才能真正讓“蘿卜招聘”之類的以權(quán)謀利行為成為過街老鼠，也才能徹底地堵死特權(quán)的空間。