幾天前，終于完成了寶潔公司的最后一輪面試，雖然結(jié)果尚不知曉，但有一些感受愿與大家分享。
一、 填表
寶潔公司的表格是我填過的表格中最麻煩的，除了個人的基本情況之外，還有60道選擇題和8道問答題，要想通過表格審核這一關(guān)，需要花費一些時間認真填寫。選擇題主要是一些關(guān)于你個人的素質(zhì)和能力的問題，由于是計算機判卷，所以建議大家填表時在尊重事實的基礎(chǔ)上盡量填的好一點。我的經(jīng)驗是：對于一些評價你自己的題目，盡量選a或者b。舉個例子說：How effective are you in changing the thinking of a group you are working with? 盡量選擇Extremely effective，至少也要選擇Very effective。其他一些問題按照實際情況答就可以了。一般估計，大家在這些問題上差距不會太大。
8個問題是填表時的重中之重，對方主要就是憑者八個問題確定面試名單。問題全部要用英文回答。
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information,
define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity of project.
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
這8個問題有一定的難度，但是建議大家按實際的情況填（可略微夸張），因為面試是會就你的回答提一些細節(jié)問題，除非你編故事的能力非常強，否則建議你不要冒險。其實，我覺得對方看中的不是你做過些什么，而是在這些經(jīng)歷中反映出來的你的某些特點和品質(zhì)。所以在選擇材料時不一定要大，但一定要有特點。呵呵，具體的東西就根據(jù)大家的具體情況具體解決了。
二、 第一輪面試
根據(jù)你應(yīng)聘的部門不同，面試也略有差異，這里以我應(yīng)聘的CBD部（客戶生意發(fā)展部）為例。面試官是各部門的中高層管理人員，面試是中文的，大約30-35分鐘。一般是先讓你做一個自我介紹（2分鐘左右），注意不要太長，要突出你自己的特點，可以強調(diào)你在學(xué)校中參加的社會活動，工作經(jīng)歷或者你的一些突出品質(zhì)。對方可能就你介紹中的一些問題隨時向你提問，之后會就你在表上回答的8個問題進一步提問或者提一些相關(guān)的問題，如我被要求描述一個我作為參與者參加的活動并指出組織工作中存在的優(yōu)點和缺陷�；卮饡r盡量流利，不要經(jīng)常出現(xiàn)卡殼和停頓，總之，只要準備充分，第一關(guān)并不難過。
三、 筆試
筆試使用的是寶潔公司的全球通用試題，全是中文的，65分鐘完成。試題一共50道，全是選擇題，分為6大部分。第1、3、5部分是數(shù)學(xué)題，大約是小學(xué)和初中數(shù)學(xué)的難度，如分別告訴你8個工廠第1到第5年的產(chǎn)量以及8個工廠5年的平均產(chǎn)量，要求你回答哪個工廠5年的產(chǎn)量增長率與平均增長率最為接近。第2、4、6部分是閱讀理解題，有點像TOEFL和GRE中的題目，基本上就是給你一段文字并就這段文字回答一些問題，如，下面哪個答案最恰當(dāng)?shù)拿枋隽诉@段話等等。總的來說，筆試不難，淘汰的人也不多。
四、 第二輪面試
這是應(yīng)聘寶潔的最后一關(guān)，也是最難過的一關(guān)。面試官一般為3人，都是各部門負責(zé)招聘的高級經(jīng)理。面試是中文的，時間大約1個小時，基本上還是以你填表時的8個問題為主，但是問的比第一次面試時要細致的多。對于他不太清楚或者不太滿意的問題，面試官可能還會要求你舉出一些別的例子來說明，另外，他們也可能從現(xiàn)有的問題中隨便發(fā)揮出一個相關(guān)的問題問你，比如說我面試時對方就要求我舉出一個我在工作中不斷與人交流并不斷改進工作最終取得成功的例子�？傊�，如果你到了這一關(guān)，在面試前做一下準備，考慮一些對方可能會問到的問題或者最能反映你某些特點的例子。至于臨場碰到你沒有準備的問題，那只有看你的應(yīng)變能力了。
過了最后一關(guān)，你就可以拿到寶潔的Offer了，我還不知道自己有沒有那么幸運呢！
以上就是我應(yīng)聘寶潔的一點感受，希望能對以后的同學(xué)有些幫助。特別需要說明的是，以上這些是針對我應(yīng)聘的CBD部，其他部門的應(yīng)聘過程會有所不同，如市場部在第一次面試之前還有一個案例分析，這只有向應(yīng)聘過這些部門的同學(xué)咨詢了。
一、 填表
寶潔公司的表格是我填過的表格中最麻煩的，除了個人的基本情況之外，還有60道選擇題和8道問答題，要想通過表格審核這一關(guān)，需要花費一些時間認真填寫。選擇題主要是一些關(guān)于你個人的素質(zhì)和能力的問題，由于是計算機判卷，所以建議大家填表時在尊重事實的基礎(chǔ)上盡量填的好一點。我的經(jīng)驗是：對于一些評價你自己的題目，盡量選a或者b。舉個例子說：How effective are you in changing the thinking of a group you are working with? 盡量選擇Extremely effective，至少也要選擇Very effective。其他一些問題按照實際情況答就可以了。一般估計，大家在這些問題上差距不會太大。
8個問題是填表時的重中之重，對方主要就是憑者八個問題確定面試名單。問題全部要用英文回答。
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information,
define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity of project.
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
這8個問題有一定的難度，但是建議大家按實際的情況填（可略微夸張），因為面試是會就你的回答提一些細節(jié)問題，除非你編故事的能力非常強，否則建議你不要冒險。其實，我覺得對方看中的不是你做過些什么，而是在這些經(jīng)歷中反映出來的你的某些特點和品質(zhì)。所以在選擇材料時不一定要大，但一定要有特點。呵呵，具體的東西就根據(jù)大家的具體情況具體解決了。
二、 第一輪面試
根據(jù)你應(yīng)聘的部門不同，面試也略有差異，這里以我應(yīng)聘的CBD部（客戶生意發(fā)展部）為例。面試官是各部門的中高層管理人員，面試是中文的，大約30-35分鐘。一般是先讓你做一個自我介紹（2分鐘左右），注意不要太長，要突出你自己的特點，可以強調(diào)你在學(xué)校中參加的社會活動，工作經(jīng)歷或者你的一些突出品質(zhì)。對方可能就你介紹中的一些問題隨時向你提問，之后會就你在表上回答的8個問題進一步提問或者提一些相關(guān)的問題，如我被要求描述一個我作為參與者參加的活動并指出組織工作中存在的優(yōu)點和缺陷�；卮饡r盡量流利，不要經(jīng)常出現(xiàn)卡殼和停頓，總之，只要準備充分，第一關(guān)并不難過。
三、 筆試
筆試使用的是寶潔公司的全球通用試題，全是中文的，65分鐘完成。試題一共50道，全是選擇題，分為6大部分。第1、3、5部分是數(shù)學(xué)題，大約是小學(xué)和初中數(shù)學(xué)的難度，如分別告訴你8個工廠第1到第5年的產(chǎn)量以及8個工廠5年的平均產(chǎn)量，要求你回答哪個工廠5年的產(chǎn)量增長率與平均增長率最為接近。第2、4、6部分是閱讀理解題，有點像TOEFL和GRE中的題目，基本上就是給你一段文字并就這段文字回答一些問題，如，下面哪個答案最恰當(dāng)?shù)拿枋隽诉@段話等等。總的來說，筆試不難，淘汰的人也不多。
四、 第二輪面試
這是應(yīng)聘寶潔的最后一關(guān)，也是最難過的一關(guān)。面試官一般為3人，都是各部門負責(zé)招聘的高級經(jīng)理。面試是中文的，時間大約1個小時，基本上還是以你填表時的8個問題為主，但是問的比第一次面試時要細致的多。對于他不太清楚或者不太滿意的問題，面試官可能還會要求你舉出一些別的例子來說明，另外，他們也可能從現(xiàn)有的問題中隨便發(fā)揮出一個相關(guān)的問題問你，比如說我面試時對方就要求我舉出一個我在工作中不斷與人交流并不斷改進工作最終取得成功的例子�？傊�，如果你到了這一關(guān)，在面試前做一下準備，考慮一些對方可能會問到的問題或者最能反映你某些特點的例子。至于臨場碰到你沒有準備的問題，那只有看你的應(yīng)變能力了。
過了最后一關(guān)，你就可以拿到寶潔的Offer了，我還不知道自己有沒有那么幸運呢！
以上就是我應(yīng)聘寶潔的一點感受，希望能對以后的同學(xué)有些幫助。特別需要說明的是，以上這些是針對我應(yīng)聘的CBD部，其他部門的應(yīng)聘過程會有所不同，如市場部在第一次面試之前還有一個案例分析，這只有向應(yīng)聘過這些部門的同學(xué)咨詢了。
