今年，內(nèi)蒙古鄂爾多斯市東勝區(qū)政府將增加不低于3000萬元的專項資金，用于提高教職工工資待遇。

　　31歲的李雪琪去年通過考試競聘，來到東勝實驗中學任教。當她得知從這學期開始，東勝區(qū)政府又一次提高了她們的工資待遇后，她的工作熱情更足了。她說，從這學期開始，政府加大了對教育的投資，教師工資也由原來的每月300塊錢補貼增加到600元，跟我們平時考核的德、能、勤、績掛鉤，這樣不僅使教育工作者能者多得、優(yōu)者多得，還進一步提高了我們的工作積極性。此外，政府今年給每個班主任補貼300塊錢，也提高了班主任工作的積極性，讓老師們更有信心干好自己的工作。

　　近年來，東勝區(qū)堅持“科教興區(qū)”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷改善辦學條件，加強教育教學管理和教師隊伍建設，教育教學質(zhì)量得到穩(wěn)步提升。為進一步激發(fā)廣大教師的熱情，東勝區(qū)出臺文件將從今年開始，每年投入不低于3000萬元的專項資金用于提高教職工的工資待遇。其中，對義務教育階段學校教師每人每月發(fā)放600元的結(jié)構(gòu)工資補償資金，行政管理人員津貼按照每人每月600元發(fā)放，同時按照尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的方針，不斷深化學校內(nèi)部分配制度改革，建立有效的激勵競爭機制，依據(jù)教職工崗位職責、工作數(shù)量和質(zhì)量的不同，以業(yè)績和貢獻主導分配，適當拉開工資收入檔次，激發(fā)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，以管理促發(fā)展、向管理要效益，努力提高教育教學質(zhì)量。

　　與此同時，東勝還將另外對骨干教師、優(yōu)秀骨干教師和“東勝”分別給予每月300元、500元和600元的補貼。