為了讓農(nóng)村的老師更安心工作，浙江近日決定為該省的17萬農(nóng)村教師發(fā)放“任教津貼”。根據(jù)這一新政策，該省農(nóng)村教師的收入將得到大幅提高。
　　記者從浙江省教育廳獲悉，根據(jù)這一政策，浙江省的農(nóng)村教師可按所聘的崗位和在農(nóng)村學校任教的年限，從2008年1月1日起每月增加60至400元不等的任教津貼。而在農(nóng)村學校任教的特級教師，在本人享受的任教津貼基礎(chǔ)上每月還加發(fā)500元任教津貼。農(nóng)村教師任教津貼僅限在崗時享受，調(diào)離農(nóng)村學校或退休后不再享受。

　　為確保津貼的穩(wěn)定發(fā)放，新政策還規(guī)定，實行農(nóng)村教師任教津貼的經(jīng)費，按學校隸屬關(guān)系由同級財政承擔。而省財政按2007年末各地農(nóng)村教師情況，參照省與市、縣免雜費分擔辦法給予市縣轉(zhuǎn)移支付。

　　 據(jù)了解，浙江省近年來采取多種措施增加農(nóng)村教師收入，改善農(nóng)村教學條件。但城鄉(xiāng)教師收入間仍存在較大差距。在實施“任教津貼”政策前，該省中部地區(qū)農(nóng)村教師收入的月平均水平不到400元。一些農(nóng)村優(yōu)秀教師紛紛選擇進城。

　　在農(nóng)村從事20年教育工作的金華市金東區(qū)赤松鎮(zhèn)中心小學教師方青認為，對農(nóng)村中小學教師實施津貼政策，讓農(nóng)村教師除享受國家規(guī)定的基本工資外，還可享受一筆相對可觀的津貼，有助于穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍，鼓勵優(yōu)秀教師安心農(nóng)村教育事業(yè)，引導優(yōu)秀教師向農(nóng)村學校流動，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。