在推動事業(yè)單位“績效工資改革”之時,機構(gòu)、人員改革有必要齊頭并進�？冃ЧべY改革只是“表”,而隱藏在事業(yè)單位亂象背后的機構(gòu)、人事、財政等諸多問題才是“里”。改革不應(yīng)單兵突進,改革工資制度,必然需要相應(yīng)的配套改革:人事制度改革、機構(gòu)編制改革、財政投入制度改革、福利制度改革、社保制度改革等等。尤其是“人事”方面的改革,有必要將部分事業(yè)單位市場化,多余的人員、機構(gòu)應(yīng)完全裁減掉。

　　二、面試模擬題

　　現(xiàn)在有些人收入比公務(wù)員高，有些人心理不平衡了，你怎么看?

　　三、參考答案

　　答：1、有些人收入比公務(wù)員高，這是正常現(xiàn)象。如果公務(wù)員成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，公務(wù)員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國公務(wù)員的工資標準也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的。

　　2、公務(wù)員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工——因為高薪和穩(wěn)定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調(diào)節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果公務(wù)員又要求工作穩(wěn)定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。

　　3、認為公務(wù)員應(yīng)該成為高薪階層，見其他人收入高于公務(wù)員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務(wù)員在適當滿足個人經(jīng)濟需求的情況下，應(yīng)該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務(wù)，干出一番事業(yè)。

　　4、當公務(wù)員是不可能發(fā)財?shù)�，每一個人在加入公務(wù)員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業(yè)。

　　5、某些公務(wù)員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務(wù)員職業(yè)的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都有好處。