2008年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(貴人發(fā)[2006]9號(hào))和《貴港市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市教育局財(cái)政局人事局編辦關(guān)于解決代課人員問題工作實(shí)施方案的通知》（貴政辦[2008]42號(hào)）文件精神，定于2008年8月份面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，擬計(jì)劃招聘978人，其中公開考試招聘961人，公開考核招聘17人。為了確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘人員的基本條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　�。ㄈ�）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件，實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格；

　�。ㄋ模┓�合崗位要求的身體、學(xué)歷條件；

　　（五）符合崗位要求的年齡條件：

　　1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員具體年齡條件按崗位設(shè)置。

　　2.初任人員定為：男45周歲（1963年7月1日以后出生）以下，女40周歲以下（1968年7月1日以后出生），具體由用人單位根據(jù)招聘崗位設(shè)定。

　　3.全市經(jīng)縣以上（含縣級(jí)）教育行政部門批準(zhǔn)聘用、具有教師資格的代課人員（含已被清退的代課人員）未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的均可報(bào)名參加招聘代課人員專設(shè)崗位考試。

　�。�六）招聘條件有時(shí)間限制的，計(jì)算截止日期為：2008年7月1日。

　�。ㄆ撸┛己苏衅傅娜藛T須獲得碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或?qū)偈屑?jí)急需引進(jìn)的高級(jí)專家。

　　二、招聘的范圍和對(duì)象

　�。ㄒ唬┟嫦蛉珖�(guó)招聘獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；

　　（二）面向廣西區(qū)招聘獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？疲ê瑢？疲�學(xué)歷的人員；

　�。ㄈ�）面向貴港市（含縣市區(qū)）招聘獲得國(guó)家承認(rèn)的中專學(xué)歷的人員；

　�。ㄋ模┟嫦虼�課人員招聘專設(shè)崗位的，按貴港市代課人員所在縣市區(qū)戶籍或現(xiàn)代課崗位所在縣市區(qū)報(bào)考。

　　三、報(bào)名

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　�。ǘ�）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的人員于7月16日-22日（19日、20日雙休日除外）到各縣市區(qū)人事部門辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)，報(bào)名工作由人事部門、招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)。報(bào)考市直事業(yè)單位的人員于7月16日-18日到市人才市場(chǎng)招聘廳辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)，7月21日-22日到各招聘單位辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)。每天報(bào)名時(shí)間為上午8：30-11：30;下午15：00－17：30。

　　（三）報(bào)名程序

　　1.提交材料

　�。�1）國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證書報(bào)名；

　　（2）國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？疲ê瑢？疲┮韵聦W(xué)歷報(bào)考人員憑畢業(yè)證、身份證和戶口簿報(bào)名；

　�。�3）招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作單位證明和工作期間相關(guān)的工資表（復(fù)印件加蓋單位公章）；

　�。�4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，需提供單位同意報(bào)考的證明；

　�。�5）考核招聘的報(bào)考人員憑學(xué)歷、學(xué)位證書或經(jīng)市級(jí)組織人事部門確認(rèn)屬于急需引進(jìn)的高級(jí)專家證明報(bào)名；

　�。�6）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

　　以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4張。

　　2.報(bào)考人員須填寫《貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）一式二份，提交給招聘單位進(jìn)行資格預(yù)審，然后由招聘單位提交給主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件人員的資格和加分項(xiàng)目在招聘單位主管部門公示3天，同時(shí)將報(bào)考人員《報(bào)名表》及花名冊(cè)（含電子表格）分別送市直主管部門和縣市區(qū)人事部門，匯總后送市組織人事部門。報(bào)考人員所填寫的信息及所提供的材料必須真實(shí)，否則取消聘用資格。

　　3.報(bào)名考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政府物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元/科。

　　4.招聘代課人員計(jì)劃開考比例原則上不能少于1：2,招聘其他人員計(jì)劃崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開考比例原則上不能少于1：3。對(duì)報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例要求，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的緊缺專業(yè)崗位，由招聘單位和主管部門在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)報(bào)市組織人事部門核準(zhǔn)，可調(diào)整開考比例。不同意調(diào)整的，應(yīng)給考生3個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整報(bào)名。

　　對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

　�。ㄋ模╊I(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　報(bào)考人員憑身份證、報(bào)名繳費(fèi)收據(jù),在考試前6天領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)考市直事業(yè)單位的到報(bào)考單位領(lǐng)取，報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的到縣市區(qū)人事部門領(lǐng)取。

　　四、筆試

　�。ㄒ唬┕P試時(shí)間

　　2008年8月12日（星期二）

　　上午9：00-11：30 公共基礎(chǔ)知識(shí)

　　（二）考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

　�。ㄈ�）考試科目和范圍

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要范圍包括政治理論與政策、事業(yè)單位與職業(yè)道德、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)及基本國(guó)情、公文寫作與處理等。筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值滿分為100分，考試結(jié)束后由市組織人事部門根據(jù)招聘職位數(shù)情況統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線（報(bào)考代課人員專設(shè)崗位除外），不上合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入面試。

　　市歌舞團(tuán)所設(shè)的舞蹈演員、編導(dǎo)、編劇、歌唱演員崗位和貴港廣播電視臺(tái)播音與主持人崗位的招聘，由主管部門和用人單位先組織進(jìn)行專業(yè)面試（滿分為100分），按1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試人員（如比例不夠，按緊缺專業(yè)崗位的程序辦理），根據(jù)筆試成績(jī)加專業(yè)面試成績(jī)按崗位由高分到低分進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。

　�。ㄋ模┏煽�(jī)公布：由人事部門統(tǒng)一張榜公布，并在貴港人事人才網(wǎng)（www.ggrsrc.com)和貴港黨建網(wǎng)（www.ggdj.com.cn)上公布。張榜地點(diǎn)：報(bào)考市直事業(yè)單位的在市人事局公布，報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的在各縣市區(qū)人事部門公布。

　　（五）考試參考用書：《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

　�。�六)命題。筆試試題由市組織人事部門委托有關(guān)部門命題。

　　五、免考試的范圍及條件

　　在招聘計(jì)劃中,單列招聘取得碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的人員或?qū)偈屑毙枰�進(jìn)的高級(jí)專家，可免考試，直接進(jìn)入考核程序。

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在計(jì)劃中單列招聘醫(yī)學(xué)類崗位取得學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)以上的人員免筆試，直接進(jìn)入面試程序。

　　六、面試

　�。ㄒ唬┟嬖嚪绞健Ｃ嬖嚪绞綖榻Y(jié)構(gòu)化面試或采用職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、試講試教（說課）方式代替進(jìn)行，具體方式由招聘單位及其主管部門確定。

　�。ǘ�）面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選；個(gè)別崗位達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門同意，報(bào)同級(jí)黨委組織部門、政府人事行政部門核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。已確定進(jìn)入面試人員由招聘單位和主管部門公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試人員。

　　（三）面試的組織實(shí)施。各縣市區(qū)和市直事業(yè)單位的面試工作由主管部門和招聘單位共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如采用職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)方式的, 縣市區(qū)可由組織人事部門或主管部門組織實(shí)施;市直由主管部門和招聘單位組織實(shí)施。屬主管部門和招聘單位組織面試的,由主管部門制定面試工作方案，報(bào)同級(jí)黨委組織部門、政府人事行政部門審核同意后方可組織實(shí)施，同級(jí)組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。面試分值滿分為100分。

　　成立面試考評(píng)組。面試考官為7人，考官由招聘單位、專業(yè)人員和上級(jí)主管部門成員組成，組織人事部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員參加面試考官。招聘單位派出的面試考官多只占3人，另外4人從主管部門成立的考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

　　（四）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后才能參加面試。

　�。ㄎ澹┟嬖嚦煽�(jī)?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布或張榜公布（采用職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)方式除外）。

　�。�六）命題。面試試題市直單位由主管部門和招聘單位組織命題，縣市區(qū)由其組織人事部門或主管部門組織命題。

　　七、考核

　�。ㄒ唬┟嬖嚱Y(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定考核對(duì)象，報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人事行政部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布�？己斯ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位具體組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后寫出考核材料。

　　（二）各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)筆試、面試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)同級(jí)黨委組織部門或政府人事行政部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布。

　　八、體檢

　�。ㄒ唬┦兄笔聵I(yè)單位的考生由組織人事部門組織到具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位的考生由縣市區(qū)組織人事部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

　�。ǘ�）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　各部門要高度重視體檢工作，對(duì)考生的體檢結(jié)果要進(jìn)行公布�？忌鷮�(duì)體檢鑒定不合格有異議的可申請(qǐng)復(fù)查，由組織體檢的部門組織申請(qǐng)復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢，并作為終的體檢結(jié)果。
　九、照顧加分

　�。ㄒ唬┐�課人員報(bào)考專設(shè)崗位加分辦法:

　　1、代課人員獲得縣級(jí)（含縣級(jí)）以上黨委、政府及處級(jí)（含處級(jí)）以上教育行政部門授予的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱號(hào)和享受各級(jí)政府特殊津貼的予以加分，縣（處）級(jí)加5分，市（廳）級(jí)加10分，�。ú浚┘�(jí)加15分，加20分，如獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或同一項(xiàng)內(nèi)容獲得多級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，實(shí)行累積計(jì)分；

　　2、代課人員有獨(dú)生子女證或者是純二女結(jié)扎戶的加5分；

　　3、代課人員教齡分四個(gè)階段予以加分，加分辦法： 5年以下（含5年）教齡的每滿1年加1分，6年以上10年以下（含10年）教齡的每滿1年加1.5分，11年以上15年以下（含15年）教齡的每滿1年加2分，16年以上教齡的每滿1年加2.5分；

　　代課人員如報(bào)考招聘非專設(shè)代課人員崗位不享受代課人員的加分照顧。

　�。ǘ�）西部志愿者和"三支一扶"計(jì)劃高校畢業(yè)生工作期滿一年以上的加5分。

　　加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分依據(jù)材料須在報(bào)名時(shí)提供，報(bào)名結(jié)束后提供的無效。

　　十、聘用

　　（一）招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)組織人事部門備案后，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，用人單位報(bào)有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。市直事業(yè)單位聘用人員報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批，縣市區(qū)事業(yè)單位聘用人員報(bào)縣市區(qū)審批機(jī)構(gòu)審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。

　�。ǘ�）因考核、體檢等出現(xiàn)不合格人員時(shí)，從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　�。ㄈ�）縣市區(qū)事業(yè)單位如按招聘計(jì)劃招聘出現(xiàn)空缺時(shí)，由縣市區(qū)組織人事部門報(bào)市組織人事部門核準(zhǔn)后，可從報(bào)考本縣市區(qū)同類崗位全部未被聘用的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（四）同一招聘崗位，出現(xiàn)成績(jī)、條件并列，無法確定聘用人選時(shí)，由招聘單位和主管部門組織成績(jī)、條件并列人員再進(jìn)行筆試，以此成績(jī)從高分到低分依次確定聘用人選。

　�。ㄎ澹┯萌藛挝慌c聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。聘用到代課人員專設(shè)崗位的要在該崗位至少任教5年以上。通過免筆試辦法聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員聘用后在聘用單位至少服務(wù)5年以上，不足5年的取消聘用資格。

　　聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　�。�六）事業(yè)單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　�。ㄒ唬└骷�(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。組織人事部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　�。ǘ�）實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6.黨委組織部門、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

　　7.違反《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。

　�。ㄎ澹┻`紀(jì)處理。

　　對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人事行政部門不予辦理工資手續(xù)；對(duì)已聘用的，解除聘用合同并予以清退。

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員錄用考試。

　　對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　�。�六）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

　　十二、本簡(jiǎn)章由市人事局負(fù)責(zé)解釋

　　報(bào)考咨詢電話：

　　中共貴港市委組織部干部綜合調(diào)配科: 0775－4563090

　　貴港市人事局事業(yè)單位人員管理科: 0775－4565826

　　考試參考用書及復(fù)習(xí)資料咨詢電話： 0775－4565826

　　監(jiān)督電話：貴港市人事局政策法規(guī)科: 0775-4567963

　　附件：《2008年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》及各報(bào)名點(diǎn)和聯(lián)系電話(點(diǎn)擊以下鏈接查看)：

　　1、貴港市市直.xls

　　2、桂平市.xls

　　3、平南縣.xls

　　4、港北區(qū).xls

　　5、港南區(qū).xls

　　中共貴港市委組織部

　　貴 港 市 人 事 局

　　二○○八年七月十一日