注：南昌大學(xué)高層次創(chuàng)新人才任職條件
1、戰(zhàn)略科學(xué)家任職條件
中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、海外學(xué)術(shù)組織的外籍院士、國(guó)家973項(xiàng)目的首席科學(xué)家、國(guó)家863項(xiàng)目的總體專(zhuān)家組組長(zhǎng)；或國(guó)家、國(guó)際科研大獎(jiǎng)的獲得者；或取得國(guó)際、國(guó)內(nèi)公認(rèn)重大成就的知名學(xué)者。具有組織、策劃重大科研計(jì)劃項(xiàng)目或重大國(guó)際合作項(xiàng)目的能力；具有聚集多學(xué)科的團(tuán)隊(duì)或人才，引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科群趕超或保持國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平的組織協(xié)調(diào)能力；身體健康，年齡不做硬性規(guī)定。
2、學(xué)科領(lǐng)軍人才任職條件
國(guó)家“”的入選者、長(zhǎng)江學(xué)者特聘（講座）教授、國(guó)外高校、科研院所的教授；或具有世界一流研究水平者，近5年在國(guó)際重要刊物上發(fā)表過(guò)具有重要影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得國(guó)家、國(guó)際重要的科研獎(jiǎng)項(xiàng)；或重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人、科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人、教育部高水平科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人、國(guó)家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人、教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；或國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、主持的重大科技項(xiàng)目、文化建設(shè)工程項(xiàng)目者，或?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)者；或做出優(yōu)異成就的井岡學(xué)者特聘教授、贛江學(xué)者特聘教授和成果突出的學(xué)校冠名特聘教授。能夠在學(xué)科和隊(duì)伍建設(shè)、組織爭(zhēng)取和完成重大科研項(xiàng)目上發(fā)揮重大作用；身體健康，自然科學(xué)年齡一般在45周歲以下，人文社會(huì)科學(xué)年齡一般在50周歲以下，海外引進(jìn)學(xué)者年齡可適當(dāng)放寬。
3、學(xué)科方向帶頭人任職條件
國(guó)外高校、科研院所的副教授，或教育部新世紀(jì)人才計(jì)劃入選者、井岡學(xué)者特聘教授、贛江學(xué)者特聘（講座）教授、學(xué)校冠名特聘教授；或具有國(guó)內(nèi)一流研究水平者，近5年在國(guó)際國(guó)內(nèi)刊物上發(fā)表過(guò)具有重要影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得國(guó)家、省級(jí)重要的科研獎(jiǎng)項(xiàng)；或重點(diǎn)學(xué)科各方向的帶頭人、教育部及其它部（委）科研平臺(tái)的負(fù)責(zé)人、國(guó)家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體的主要負(fù)責(zé)人、教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)各方向的帶頭人；或主持的重要科技項(xiàng)目、文化建設(shè)工程項(xiàng)目者，或?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)者。能夠在學(xué)科、專(zhuān)業(yè)和隊(duì)伍建設(shè)、組織爭(zhēng)取和完成國(guó)家和省部級(jí)重要科研項(xiàng)目上發(fā)揮重要作用；身體健康，自然科學(xué)年齡一般在40周歲以下，人文社會(huì)科學(xué)年齡一般在45周歲以下，海外引進(jìn)學(xué)者年齡可適當(dāng)放寬。
三、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間：即日起至年內(nèi)崗位招滿為止。
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2、報(bào)名方式：凡有意應(yīng)聘者，將簡(jiǎn)歷（含學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)）發(fā)電子郵件至各應(yīng)聘單位電子郵箱。
3、投送簡(jiǎn)歷要求：郵件主題請(qǐng)注明：畢業(yè)院校、姓名學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、擬應(yīng)聘學(xué)院及具體崗位(例如：某某大學(xué)＋王某某博士＋現(xiàn)代漢語(yǔ)專(zhuān)業(yè)＋應(yīng)聘人文學(xué)院教師崗位)
4、其他報(bào)名方式:凡有意應(yīng)聘者，攜帶簡(jiǎn)歷、證書(shū)和業(yè)績(jī)等相關(guān)材料（應(yīng)屆畢業(yè)生需畢業(yè)生推薦表原件），到各應(yīng)聘單位或?qū)W校人事處應(yīng)聘。
5、學(xué)校人事部門(mén)聯(lián)系方式：
南昌大學(xué)人事處聯(lián)系人：曾亦玉吳強(qiáng)聯(lián)系電話：（0791）83969074E-mail：rscrsk@ncu.edu.cn
地址及郵編：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)學(xué)府大道999號(hào)(330031)
四、考核方法
1、考核方式：采取公開(kāi)面試或試講考核，擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行招聘，面試內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
五、健康檢查
1、根據(jù)考核面試成績(jī)，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。
2、在我單位指定的地點(diǎn)進(jìn)行健康檢查，檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)〔2010〕09號(hào)）和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用
經(jīng)考核、檢查合格，公示無(wú)異議后，經(jīng)人事處處務(wù)會(huì)討論并提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議審核通過(guò)后，辦理相關(guān)接收或調(diào)入手續(xù)（按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格后方為我校正式職工）。
七、引進(jìn)人才待遇
（一）戰(zhàn)略科學(xué)家、學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科方向帶頭人等高層次創(chuàng)新人才待遇執(zhí)行《南昌大學(xué)引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才的暫行規(guī)定》。
（二）引進(jìn)具有博士學(xué)位人員待遇
1、視專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)及立項(xiàng)情況提供科研啟動(dòng)費(fèi)5-10萬(wàn)元。
2、性提供安家費(fèi)4萬(wàn)元（海外博士5萬(wàn)）。
3、分八年支付住房補(bǔ)貼15萬(wàn)元（海外博士20萬(wàn)）（根據(jù)貨幣化分房政策，學(xué)校如出臺(tái)相關(guān)政策，博士購(gòu)房補(bǔ)助則按學(xué)校制定的貨幣化分房政策執(zhí)行）。