“你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”對(duì)許多仍在求職的大學(xué)畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗(yàn)是心頭之痛。記者在招聘會(huì)上也經(jīng)�？吹�，即使是為畢業(yè)生設(shè)置的專場招聘會(huì)，很多企業(yè)也打出了工作經(jīng)驗(yàn)牌，有的企業(yè)針對(duì)不同的崗位還分別設(shè)置了不同的年限要求。
　　在日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，缺少工作經(jīng)驗(yàn)成為所有在校大學(xué)生的心病。有的大學(xué)生把實(shí)習(xí)和兼職當(dāng)成獲得經(jīng)驗(yàn)的途徑。暑假即將來臨，大學(xué)生實(shí)習(xí)和兼職的熱潮也將到來，在目前實(shí)習(xí)市場還不完善的情況下，如何找到合適的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)成了很多學(xué)生頭疼的事情。專家建議，面對(duì)實(shí)習(xí)，大學(xué)生還是要擺正心態(tài)。

　　實(shí)習(xí)從大一大二開始

　　參加的幾個(gè)畢業(yè)生招聘會(huì)現(xiàn)場都能看到，幾乎9成的用人單位都注明“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先或最低要有一年工作經(jīng)驗(yàn)”，將諸多的在校大學(xué)生攔在了就業(yè)門外。也正是在這種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，大學(xué)生越來越重視并渴望得到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，有一項(xiàng)調(diào)查顯示，近7成的大學(xué)生都意識(shí)到自己在擇業(yè)中最缺乏的是實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，影響他們順利就業(yè)的主要因素也是工作經(jīng)驗(yàn)；而28%的大學(xué)生會(huì)在假期內(nèi)尋找兼職和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以積累自身的經(jīng)驗(yàn)。
　　據(jù)了解，原先只有在大三大四才開始的假期實(shí)習(xí)，如今已經(jīng)向大一大二學(xué)生延伸，越來越多的來自低年級(jí)的大學(xué)生已經(jīng)出現(xiàn)在企事業(yè)單位里，成為實(shí)習(xí)大軍的重要部分。提前尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，目的無非就是想讓自己早點(diǎn)接觸社會(huì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)，多點(diǎn)實(shí)習(xí)對(duì)以后的求職肯定會(huì)有幫助。

　　知名企業(yè)開始招聘實(shí)習(xí)生

　　目前社會(huì)上提供給大學(xué)生的實(shí)習(xí)、兼職崗位也不少，像IBM、西門子、聯(lián)想、TCL等知名企業(yè)已經(jīng)開始招聘大量實(shí)習(xí)生，崗位涵蓋了管理、營銷、技術(shù)等領(lǐng)域，有的企業(yè)甚至還會(huì)給實(shí)習(xí)生支付工資。不過據(jù)了解，大部分企業(yè)提供實(shí)習(xí)崗位時(shí)不但不會(huì)支付工資，反而還要收取一定額度的實(shí)習(xí)費(fèi)用，而且各個(gè)企業(yè)的實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容也有較大差異。
　　有一些同學(xué)認(rèn)為現(xiàn)在企業(yè)提供給大學(xué)生的實(shí)習(xí)職位大多是銷售類職位，比較單一，專業(yè)又不對(duì)口。一位姓李的在校大學(xué)生表示，自己學(xué)的是管理專業(yè)，希望可以找到在企業(yè)管理部門擔(dān)任助理的工作，但難以如愿。還有學(xué)生表示，現(xiàn)在女生更好找實(shí)習(xí)工作，因?yàn)榕�生更具親和力，比較適合企業(yè)提供的銷售、市場調(diào)查和家教等崗位，而男生則更多是在一些IT公司打零工，甚至是當(dāng)苦力做搬運(yùn)工。因此不少學(xué)生也對(duì)實(shí)習(xí)的實(shí)際作用產(chǎn)生了懷疑，有同學(xué)認(rèn)為如果實(shí)習(xí)工作與自己所學(xué)專業(yè)不對(duì)應(yīng)，那再多的實(shí)習(xí)也起不到作用。

　　切忌在報(bào)酬上挑三揀四

　　對(duì)于學(xué)生的這種態(tài)度，企業(yè)人士都表示，學(xué)生積極尋找實(shí)習(xí)工作的初衷不錯(cuò)，但心態(tài)還需要調(diào)整。一家網(wǎng)絡(luò)公司的負(fù)責(zé)人說：“企業(yè)在分配實(shí)習(xí)崗位時(shí)有自己的考慮，大一大二年級(jí)的學(xué)生適合市場類和服務(wù)類職位，高年級(jí)學(xué)生才可以做一些相對(duì)重要的崗位。另外學(xué)生應(yīng)該明確實(shí)習(xí)的主要目的是積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干，而不是賺錢，所以實(shí)習(xí)學(xué)生切忌在工作崗位和待遇報(bào)酬上挑三揀四�！�
　　學(xué)生可以從大二或大三就在一家認(rèn)準(zhǔn)的公司實(shí)習(xí)，表現(xiàn)自己，甚至可以接受零工資，在實(shí)習(xí)期間打動(dòng)用人方，這也不失為進(jìn)入公司的捷徑。另外，人力資源專家認(rèn)為，學(xué)生還應(yīng)以學(xué)業(yè)為主，避免過多的實(shí)習(xí)和兼職，要知道工作經(jīng)驗(yàn)并不是最重要的。一名人事部主管認(rèn)為，實(shí)習(xí)、兼職過多的學(xué)生，簡歷一般很難通過初審，因?yàn)榧媛氹m然能帶來一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但過度了就必然耽誤學(xué)習(xí)，兼職多，也說明該畢業(yè)生心態(tài)浮躁，穩(wěn)重不足。
　　

　　相關(guān)鏈接：企業(yè)如何看暑期實(shí)習(xí)
　
　　就目前來看，企業(yè)的招聘工作更加前置了，已經(jīng)提前到了暑假前，這是一個(gè)大趨勢。而企業(yè)前置招聘工作的形式，正是招募實(shí)習(xí)生。
　　據(jù)了解，很多企業(yè)的大學(xué)生招聘計(jì)劃在前一年的六七月份就已經(jīng)制訂好。這時(shí)，正是這批畢業(yè)生結(jié)束大三學(xué)習(xí)，進(jìn)入最后一個(gè)暑期之際。于是，一些求才心切的企業(yè)充分利用這個(gè)暑期，招募學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。對(duì)于企業(yè)來說，這不僅是在搶奪優(yōu)秀人才上的“先發(fā)制人”之舉，而且還可以確保招聘的成功率，因?yàn)樵谶@個(gè)實(shí)習(xí)的過程中，企業(yè)和學(xué)生可以相互了解、熟悉、考察，這遠(yuǎn)比一兩次的筆試、面試來得穩(wěn)當(dāng)。等到下半年所謂的招聘正式開始時(shí)，企業(yè)對(duì)候選人已經(jīng)心中有數(shù)，接下來的工作無非是“拾遺補(bǔ)缺”。
　　聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域總部人力行政總監(jiān)曹金昌認(rèn)為，招聘實(shí)習(xí)生是個(gè)非常好的招聘渠道，可以通過2~3個(gè)月甚至更長時(shí)間的考察來看實(shí)習(xí)生是否適應(yīng)該工作崗位，降低了用人風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，實(shí)習(xí)生的招聘為企業(yè)很好地完成了未來人才的儲(chǔ)備工作。
　　據(jù)了解，貝爾阿爾卡特去年有30個(gè)實(shí)習(xí)生成為正式員工；IBM有大概70%的實(shí)習(xí)生順利簽約；摩托羅拉的實(shí)習(xí)生也至少有50%的機(jī)會(huì)留在摩托羅拉。