為疏通大學(xué)生村官有序流動的渠道，將采取切實有力的扶持措施：一是對聘用期間已經(jīng)當(dāng)選為村“兩委”主要負(fù)責(zé)人的大學(xué)生村官，如聘期滿后愿意留村任職的，仍繼續(xù)納入大學(xué)生村官名額，并保留大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼，同時可享受同級村干部補(bǔ)貼；對聘期滿后愿意留村任職的其他大學(xué)生村官，由本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)逐級報經(jīng)批準(zhǔn)后可予以延聘一年，續(xù)聘期間繼續(xù)享受大學(xué)生村官的各項待遇。二是在聘用期間年度考核稱職的大學(xué)生村官，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員考錄；行將期滿考核稱職的大學(xué)生村官，可參加面向服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生的公務(wù)員定向考錄，如具備選調(diào)生條件和資格的，還可參加當(dāng)年選調(diào)生定向考錄。三是在地方事業(yè)單位招聘工作人員時劃出一定的比例，面向任職期滿考核稱職的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生招聘；在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制內(nèi)新增工作人員時，對任職期滿考核稱職的大學(xué)生村官，可免于參加統(tǒng)一考試，由縣（市、區(qū)）組織人事部門統(tǒng)籌安排聘用。四是在城市社區(qū)和國有企業(yè)招聘人員時，協(xié)調(diào)優(yōu)先從大學(xué)生村官中聘用，并對當(dāng)年任職期滿考核稱職的，推薦參加中國農(nóng)業(yè)銀行、中國人壽保險公司、中國郵政公司等單位面向大學(xué)生村官的人員招聘。各地還應(yīng)有組織、有計劃地舉辦專場招聘會、推介會等形式，向國有企事業(yè)單位和非公有制企業(yè)宣傳大學(xué)生村官的優(yōu)勢，積極為大學(xué)生村官另行擇業(yè)提供服務(wù)。五是對選擇自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)的，給予協(xié)調(diào)落實中央和省里有關(guān)扶持政策，并鼓勵有條件的地方創(chuàng)辦“孵化”基地，積極為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供舞臺。六是對聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的大學(xué)生村官，經(jīng)組織批準(zhǔn)報考研究生的予以初試總分加10分，在同等條件下優(yōu)先錄取。
大學(xué)生村官在任職期間表現(xiàn)突出的，適時予以推薦擔(dān)任村“兩委”成員或村級“六大員”等，并對兼任村里有關(guān)職務(wù)的，給予享受當(dāng)?shù)叵嗤殑?wù)人員的津貼；對參加招考錄用為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或聘為國有企業(yè)人員的，其在村任職工作時間可計算連續(xù)工齡，其繳納社會保險費年限可累計計算，其工資標(biāo)準(zhǔn)由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定；對家住城市選聘到村任職的，可允許戶口保留在原戶籍地。
