一、招聘名額
公開招聘事業(yè)單位工作人員共144名。其中：教育系統(tǒng)教師47名（其中26名英語(yǔ)教師），鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站農(nóng)業(yè)技術(shù)員35名�？h醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員15名，中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員42名。
二、招聘范圍及條件
1、保定市區(qū)及轄區(qū)各縣（市、區(qū)）戶籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、應(yīng)往屆普通類大中專畢業(yè)生（教育系統(tǒng)含2012年畢業(yè)生）及具有與招聘職位要求相適應(yīng)的職業(yè)資格、專業(yè)技能條件；年齡原則上不超過(guò)35周歲，1977年1月1日以后出生。
5、適應(yīng)職位要求的身體條件；
6、具備職位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的職位。
三、招聘程序與方法
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名地點(diǎn)：博野縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室。聯(lián)系電話：8326176。
2、報(bào)名時(shí)間：2012年2月3日至2月12日
3、報(bào)名方式：采取應(yīng)聘者本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、身份證、戶口本（或戶口遷移證）等相關(guān)證明原件及復(fù)印件各一份，近期彩色 2寸免冠同版照片三張。并填寫《博野縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式2份。應(yīng)聘者只限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)200元。
4、資格審查：縣招聘辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
某一崗位報(bào)名應(yīng)聘人員與招聘計(jì)劃不足3：1時(shí)，則取消該招聘崗位。
（二）筆試
筆試具體時(shí)間另行通知。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，兩科合為一張?jiān)嚲怼Ｖ饕荚噧?nèi)容為寫作知識(shí)、政治理論、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、公民道德與職業(yè)道德等相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)能力測(cè)試主要是職業(yè)能力基礎(chǔ)知識(shí)。滿分為100分。
筆試結(jié)束后公布考試成績(jī)。筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣招聘辦根據(jù)用人計(jì)劃和考試成績(jī)確定，達(dá)到筆試合格線的人員，按參加面試人員與用人計(jì)劃3：1的比例從高分到低分確定面試人選。遇有自動(dòng)棄權(quán)的按成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（三）面試
由縣招聘辦具體負(fù)責(zé)組織。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成。面試室設(shè)一名紀(jì)檢人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，評(píng)委由招聘辦聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試成績(jī)滿分為100分。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，按職位從高分到低分的順序確定參加體檢人員。
（四）體檢
按照職位數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，確定體檢人員。
個(gè)人總成績(jī)并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。遇有體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。
（五）考核
采取查閱檔案和實(shí)地考查的方法，由用人單位組織對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细裾�，不得遞補(bǔ)。
（六）公示
縣招聘辦公室提出擬聘人員名單，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)問(wèn)題的，或有舉報(bào)經(jīng)查不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局核發(fā)《博野縣事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》，擬聘人員持《博野縣事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》到人社局干部股辦理聘用有關(guān)手續(xù)。公開招聘人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，新招聘人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。所聘人員組織統(tǒng)籌安排，不服從組織分配的視為自動(dòng)棄權(quán)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、待遇
衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位為事業(yè)自籌，其他招聘職位為事業(yè)全額。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動(dòng)提出回避。
（二）招聘工作的全過(guò)程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過(guò)程中參與作弊的；
4、違反本方案的其他情形的。
（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（五）本公告未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(六）公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
縣人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)電話：8326176
