為了進(jìn)一步推進(jìn)寧東能源化工基地環(huán)境監(jiān)測工作開展，加強(qiáng)自治區(qū)寧東能源化工基地環(huán)境監(jiān)測站隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦[2006]35號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合寧東能源化工基地管委會(huì)（以下簡稱寧東管委會(huì)）實(shí)際，特制定本簡章。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持崗位需要、專業(yè)對(duì)口原則；公開聘用、平等競爭原則；雙向選擇、擇優(yōu)聘用原則。

二、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法、品行端正；

（二）具有國家承認(rèn)的我委招聘崗位要求的學(xué)歷，符合崗位要求的工作年限；

（三）年齡30周歲以下（1982年2月1日以后出生）；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、招聘數(shù)量和崗位要求

自治區(qū)寧東基地管委會(huì)環(huán)境監(jiān)測站公開招聘人員共4人，其中碩士研究生及以上學(xué)歷2人，大學(xué)本科及以上學(xué)歷2人，具體招聘資格和條件詳見附表"自治區(qū)寧東基地管委會(huì)環(huán)境監(jiān)測站2012年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表 "。

四、招聘程序、步驟

招聘工作，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下，由自治區(qū)寧東管委會(huì)組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審查。

（1）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)考人員于2012年2月8日至2012年2月13日到寧東管委會(huì)環(huán)境保護(hù)局（銀川市金鳳區(qū)北京中路157號(hào)寧夏銀行總行8樓809室）進(jìn)行報(bào)名。

（2）報(bào)名方式。報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名或電子信箱報(bào)名。

聯(lián)系電話：0951-5165287

聯(lián)系人：陳建偉 趙龍

電子郵箱：nxzhaolongt@163.com

（3）資格審查與確認(rèn)。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證，畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職稱證（已取得職稱資格證者）及近期正面免冠同底1 寸彩照3張進(jìn)行資格條件審查，審查合格后，發(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)予考試。通過資格審查的應(yīng)聘人員在《自治區(qū)寧東管委會(huì)環(huán)境監(jiān)測站事業(yè)單位工作人員公開招聘考試報(bào)名表》上簽字確認(rèn)。逾期未進(jìn)行報(bào)名資格審查與確認(rèn)者視為棄權(quán)。

(二)考試。分為筆試和面試。

1、筆試

招聘大學(xué)本科及以上崗位。

（1）筆試內(nèi)容主要涉及工作崗位要求所需的相關(guān)專業(yè)性基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試開考比例（同一崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)考人數(shù)之比）為1：3。報(bào)名截止后，達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)自治區(qū)寧東管委會(huì)環(huán)境監(jiān)測站提出申請(qǐng)，經(jīng)自治區(qū)寧東基地管委會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可降低開考比例。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試初步定于2月15日在銀川市金鳳區(qū)北京中路157號(hào)寧夏銀行總行舉行，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，按《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試。

（3）筆試時(shí)限為120分鐘，分值為200分。

（4）筆試加分。

①烈士配偶、子女加20分；

②回族考生加5分；

③同一報(bào)考者累計(jì)加分不超過20分。

（5）劃定筆試合格線。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，由自治區(qū)寧東管委會(huì)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)控制線。達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)控制線者，取消招聘資格。

（6）筆試成績可于筆試3日后登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)站查詢。

2、面試

（1）面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試。

（2）面試分值：為100分。

（3）面試人員名單的確定。

①招聘大學(xué)本科及以上崗位。按報(bào)考崗位所招聘的人數(shù)與筆試人數(shù)從高分到低分按1 ：3比例確定面試人員名單，面試第3名筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，一并列入進(jìn)行面試。

某一崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，視為緊缺用人崗位，可降低開考比例進(jìn)行面試，但面試人員的成績（100分）必須達(dá)到60分以上，否則取消報(bào)考者招聘資格。

②招聘碩士研究生及以上崗位。按招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：5比例確定面試人員名單。如小于1：5比例的，可直接進(jìn)入面試；如大于1：5比例的，先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容主要涉及工作崗位要求所需的相關(guān)專業(yè)性基礎(chǔ)知識(shí)。

（4）資格復(fù)審。資格復(fù)審工作在自治區(qū)寧東基地管委會(huì)黨群工作部（監(jiān)察室）的全程監(jiān)督下，由自治區(qū)寧東基地管委會(huì)和招聘單位根據(jù)筆試成績，從高分到低分按崗位一覽表的相關(guān)資格條件進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘信息公布的要求向自治區(qū)寧東基地管委會(huì)提交《招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信書》及本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿等；非全日制普通高校畢業(yè)生，需提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書；在職人員需所在單位出具同意參加應(yīng)聘的介紹信，否則取消面試資格。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄；經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)自治區(qū)寧東基地管委會(huì)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（5)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)。由招聘單位負(fù)責(zé)在面試前5天通知考生。

（6）面試組織：面試工作，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下，由自治區(qū)寧東基地管委會(huì)組織實(shí)施。自治區(qū)寧東基地管委會(huì)根據(jù)招聘崗位要求，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作手冊》制定面試方案，面試方案須報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳審核備案，并在面試方案規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織面試。

（三）總成績計(jì)算：

碩士研究生及以上崗位面試成績即為本人后總成績。

本科及以上崗位總成績＝筆試成績（含加分）÷2×50%+面試成績×50% 。

（四）體檢

1、筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績由高分到低分，按照招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員。

2、體檢由寧東管委會(huì)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由寧東管委會(huì)負(fù)責(zé)通知。

3、體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知>》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)），并結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。

5、因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的人員，取消招聘資格。寧東管委會(huì)根據(jù)空缺名額報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后，按照考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）考察與公示

1、將體檢合格人員列入考察對(duì)象的范圍，由寧東管委會(huì)的相關(guān)人員對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、廉潔自律等方面的情況�？疾煲�做到全面、客觀、公正。

3、考察不合格的考生取消招聘資格，從進(jìn)入同一崗位的其他考生中，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（4）考察工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳與寧東管委會(huì)同時(shí)將擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。

五、聘用及待遇

（一）考察結(jié)束后，由寧東管委會(huì)提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。

（二）由寧東管委會(huì)與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，在一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行試用期，期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在編在職工作人員管理，享受國家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。

六、招聘領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注程度高。為了加強(qiáng)對(duì)本次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利實(shí)施，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任。

（二）強(qiáng)化監(jiān)督。自治區(qū)寧東管委會(huì)按照"誰招聘、誰負(fù)責(zé)"的原則，進(jìn)一步明確職責(zé)，分工到人、責(zé)任到人。從招聘方案制定、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，在自治區(qū)寧東管委會(huì)黨群工作部（監(jiān)察室）的全程監(jiān)督下進(jìn)行。同時(shí)，建立考生投訴快速處理機(jī)制，公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報(bào)電話和信箱，對(duì)反映屬實(shí)的投訴，及時(shí)督促改正。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格按照招聘簡章規(guī)定的資格條件和招聘程序進(jìn)行，任何人不得改變招聘簡章已明確的資格條件和招聘程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加強(qiáng)對(duì)從事事業(yè)單位公開招聘工作的人員管理，對(duì)在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及招聘規(guī)定的行為予以制止和糾正。對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員、徇私舞弊者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、其他

（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由寧東管委會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（二）對(duì)考生的資格審查貫徹招聘工作的全工程，無論在任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消報(bào)考聘用資格。