為杜絕在招聘時出現(xiàn)種族歧視，瑞士日前出新招：在日內(nèi)瓦開始試行匿名簡歷招聘。

　　根據(jù)匿名簡歷招聘要求，企業(yè)和單位在招聘新員工時，只向求職者索要具有詳細工作技能和工作經(jīng)驗的簡歷，求職者可以暫時不在簡歷上填寫自己的姓名、國籍、宗教信仰和出生地等，也不必貼上自己的照片，從而確保所有求職者都有平等的面試機會。

　　該項目負責人稱，求職者常因為不同的國籍、膚色或宗教信仰而輕易被剝奪了面試的權利，匿名簡歷招聘的辦法可以保證那些申請人得到應有的面試機會。雖然在面試過程中尚不能完全避免歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)，但匿名簡歷招聘起碼邁出了關鍵的第一步。

　　這項匿名簡歷招聘試點項目是由日內(nèi)瓦州社會融入辦公室主持進行的。該辦公室還將開展一系列的反種族歧視活動。