根據(jù)陽(yáng)泉市《事業(yè)單位補(bǔ)充人員實(shí)行公開招聘暫行辦法》（陽(yáng)人字[2009]12號(hào)）精神，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位缺編狀況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘100名工作人員。

一、招聘單位名稱及名額

市疾病預(yù)防控制中心(全額事業(yè)單位)，擬招4名；

市第一人民醫(yī)院（差補(bǔ)事業(yè)單位），擬招50名；

市第三人民醫(yī)院（差補(bǔ)事業(yè)單位），擬招30名；

市第四人民醫(yī)院（差補(bǔ)事業(yè)單位），擬招5名；

市中醫(yī)院（差補(bǔ)事業(yè)單位），擬招4名；

市婦幼保健院（差補(bǔ)事業(yè)單位），擬招3名；

市緊急醫(yī)療救援中心（差補(bǔ)事業(yè)單位），擬招2名；

市口腔醫(yī)院（差補(bǔ)事業(yè)單位），擬招2名。

二、招聘條件和資格

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有為人民服務(wù)的精神；

2、具有良好的品行，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄；

3、具有與崗位要求相一致的文化程度和相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，符合報(bào)考崗位所需的其他資格條件（詳見市衛(wèi)生系統(tǒng)2011年度事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃及崗位具體要求）；

4、年齡男35周歲以下，（即1976年1月1日以后出生），女30周歲以下（1981年1月1日以后出生），身體健康，能承擔(dān)崗位任職的需要；

5、具有本市戶籍�；螂m尚未有本市戶籍，但屬于本地生源的也可報(bào)名參加考試。

三、報(bào)名方式和時(shí)間

本次公開招聘，一律采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者須持畢業(yè)證、報(bào)到證、學(xué)位證、身份證、戶口薄、外語等級(jí)證、執(zhí)業(yè)資格證、工作閱歷證明（由工作單位人事部門出具）以及一寸免冠照片4張等相關(guān)證件到市人才市場(chǎng)報(bào)名（報(bào)名表在陽(yáng)泉人才市場(chǎng)網(wǎng)站下載）。

對(duì)符合應(yīng)聘條件但報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到1：4比例而形不成競(jìng)爭(zhēng)的招聘崗位，原則上取消招聘計(jì)劃；招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室同意，可適當(dāng)降低開考比例。

報(bào)名并通過資格審查的考生，筆試前一周到市人才市場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

本次招聘報(bào)名的時(shí)間定為12月28日—12月31日8：30—16：30。報(bào)名地點(diǎn)在市政府綜合樓五層（人才市場(chǎng)）。

四、考試的內(nèi)容和方法

（一）筆試

本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試科目分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，全部采用閉卷方式進(jìn)行。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括職業(yè)道德及社交禮儀、政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作與處理、科技及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、國(guó)情、省情、市情及時(shí)情。考試時(shí)限為90分鐘，滿分100分。

《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》包括護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（護(hù)理人員）和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（醫(yī)生及醫(yī)技人員）。考試時(shí)限為120分鐘，滿分100分。

筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×40%+《專業(yè)知識(shí)》×60%。

筆試成績(jī)加加分后從高到低排序，按1：3確定入圍面試人員。如果達(dá)不到1：3比例的，也可以參加面試，但面試成績(jī)不得低于本面試小組面試平均成績(jī)。

筆試時(shí)間另行通知。

（二）實(shí)踐操作（面試）

實(shí)踐操作是本次公開招聘考試過程中的主要內(nèi)容之一，因此要緊密結(jié)合工作實(shí)際，突出專業(yè)性質(zhì)，加強(qiáng)實(shí)踐操作過程中的針對(duì)性和可操作性。實(shí)踐操作由市人力資源和社會(huì)保障局與市衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。實(shí)踐操作方案須提交領(lǐng)導(dǎo)組討論后實(shí)施。實(shí)踐操作的成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。實(shí)踐操作的具體方案及內(nèi)容和時(shí)間另行通知。

五、優(yōu)惠政策

為能體現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況和政策的連續(xù)性，考慮到市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位現(xiàn)有人員的實(shí)際狀況，在今年的公開招聘中，對(duì)凡在市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位試用的臨時(shí)人員，在筆試的成績(jī)中，依然可以享受加分的優(yōu)惠待遇，加分的辦法具體為：試用每滿12個(gè)月者筆試成績(jī)加1分，滿6個(gè)月不滿12個(gè)月者筆試成績(jī)加0.5分，不滿6個(gè)月者不加分。加分高不得超過5分。此項(xiàng)加分在本人筆試成績(jī)中按照筆試分值的百分比折算后進(jìn)行累加。加分的依據(jù)由原服務(wù)單位負(fù)責(zé)提供，包括本人的聘用合同、工資發(fā)放表等，并由用人單位主管部門紀(jì)檢組審核并簽注意見。

六、錄用辦法

（一）對(duì)報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考職位以及考試總成績(jī)由高

到低依次排序，并按照1：1的比例確定擬錄（聘）用人員名單；錄用成績(jī)計(jì)算辦法為：（筆試成績(jī)×50%）＋加分+（面試成績(jī)×50%）。

（二）組織擬錄（聘）用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照

《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，對(duì)體檢不合格的，所空缺職位可以從報(bào)考本職位的考生中從高到低依次遞補(bǔ)。

（三）對(duì)擬錄（聘）用人員進(jìn)行考核。考核方案由用人單位主管部門制定并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，由其主管部門組織實(shí)施。

（四）對(duì)擬錄用人員結(jié)合工作實(shí)際組織一定時(shí)間的短期培訓(xùn)，并進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)和培訓(xùn)。

（五）經(jīng)考試、考核、體檢和培訓(xùn)合格的擬錄（聘）

用人員在市人社人才和衛(wèi)生系統(tǒng)網(wǎng)站同時(shí)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，報(bào)經(jīng)市人社部門辦理錄（聘）用手續(xù)并與用人單位簽定聘用合同。對(duì)有舉報(bào)的擬錄（聘）人員，由市人社部門會(huì)同用人主管部門進(jìn)行調(diào)查，查無實(shí)據(jù)的不影響本人的錄（聘），舉報(bào)屬實(shí)的并影響到錄（聘）的，取消其錄（聘）資格，取消后的空缺職位不再遞補(bǔ)。

（六）對(duì)錄（聘）用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實(shí)行一年的試用期。試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者正式辦理錄（聘）用手續(xù)。不合格者，取消聘用資格，到人才市場(chǎng)登記就業(yè)或退回原單位。

（七）本次公開招聘設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。監(jiān)督舉報(bào)電話為2296809、2293237、2296070、2295815

（八）本招聘簡(jiǎn)章未盡事宜由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：市衛(wèi)生系統(tǒng)各單位2011年度公開招聘計(jì)劃及崗位具體要求

陽(yáng)泉市人力資源和社會(huì)保障局

陽(yáng)泉市衛(wèi)生局

二0一一年十二月二十八日