各區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局(人事局)，開發(fā)區(qū)、經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)人才局，市直各單位人事(干部)處:

　　按照《哈爾濱市事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》（哈人發(fā)[2006]62號(hào)）要求，為做好2011年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　實(shí)施事業(yè)單位工作人員年度考核工作是實(shí)施事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，是進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度的主要內(nèi)容和工作環(huán)節(jié)。搞好考核，對(duì)正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)廣大職工提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性，并為職工聘用、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、解聘、續(xù)聘以及工資福利待遇等提供了客觀的依據(jù)。為此，各部門、各單位要高度重視考核工作，納入重要日程，落實(shí)責(zé)任，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)，人事（干部）、工會(huì)、紀(jì)檢等部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真研究制定本部門、本單位的年度考核方案，規(guī)范操作程序，切實(shí)組織實(shí)施好本年度考核工作。

　　二、要保證質(zhì)量，積極探索考核工作的新途徑

　　各級(jí)人事(干部)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮對(duì)事業(yè)單位年度考核工作的組織督導(dǎo)作用。要認(rèn)真執(zhí)行《哈爾濱市事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（哈人發(fā)[2006]62號(hào)）關(guān)于工作人員考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法等規(guī)定。指導(dǎo)研究和改進(jìn)與事業(yè)單位實(shí)際相結(jié)合的更加科學(xué)的考核辦法，堅(jiān)持年度考核與聘期考核相結(jié)合，年度考核與崗位設(shè)置管理工作相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。各部門、各單位在考核工作中，要嚴(yán)格考核比例不突破，執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)不降低，評(píng)定考核等次不走樣。年度考核確定優(yōu)秀等次比例要嚴(yán)格控制在本單位考核人員總數(shù)的10%，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)的多不超過12%。要切實(shí)解決好評(píng)定優(yōu)秀比例偏高、基本合格及不合格等次偏低的“一邊倒”等問題。

　三、要嚴(yán)格程序，確保考核工作按時(shí)順利完成

　　2011年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作從即日起，至2012年1月31日結(jié)束。各部門、各單位要認(rèn)真組織所屬事業(yè)單位，按照本《通知》相關(guān)要求抓緊制定具體實(shí)施工作方案，積極組織實(shí)施工作，確保按時(shí)完成2011年度考核工作。要嚴(yán)格執(zhí)行工作程序和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作進(jìn)度和工作質(zhì)量。年度考核工作結(jié)束后，各部門、各單位要對(duì)年度考核工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成有數(shù)字、有做法、有效果、有問題、有改進(jìn)對(duì)策的書面總結(jié)材料和年度考核優(yōu)秀及不合格人員名冊(cè)，于2012年2月底前報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理處備案。

　　四、要實(shí)事求是，嚴(yán)格兌現(xiàn)年度考核工作結(jié)果

　　各級(jí)人事（干部）部門要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)年度考核或聘期考核確定為不合格等次的人員，要按照哈人發(fā)[2006]62號(hào)文件規(guī)定兌現(xiàn)考核結(jié)果。當(dāng)年考核被確定不合格等次的，可根據(jù)不同情況，予以調(diào)整工作崗位或低聘。受聘人員年度考核或聘期考核確定為不合格等次，又不同意聘用調(diào)整崗位或到新崗位后考核仍確定不合格等次的，聘用單位要按照有關(guān)規(guī)定予以解聘。兌現(xiàn)考核結(jié)果時(shí)相關(guān)單位和主管部門要嚴(yán)格執(zhí)行政策，做到有理有據(jù)，履行考核工作程序和紀(jì)律。市人社部門將對(duì)考核結(jié)果兌現(xiàn)情況進(jìn)行指導(dǎo)和抽查，實(shí)行跟蹤問效，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定不兌現(xiàn)考核結(jié)果的予以糾正，充分發(fā)揮考核的積極作用。

　　特此通知。

　　二○一一年十二月八日