考核
（一）體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
3.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。
5.不符合招聘職位所需資格條件的人員。
6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員。

聘用及其他要求
1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)地區(qū)行政公署網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期內(nèi)，經(jīng)考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
2.招考人員一經(jīng)錄聘用，五年內(nèi)不得調(diào)離本單位。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考核程序、公開考核結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
九、本《考聘簡(jiǎn)章》由畢節(jié)地區(qū)民政局招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。