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56. 科技實力：是指國家為了追求和實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標，在全國和全球范圍內(nèi)，利用各種科學(xué)技術(shù)資源的能力。它包括科學(xué)創(chuàng)新能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、利用新技術(shù)的能力 、利用全球信息的能力和研究與發(fā)展投資的能力，一個國家的科技實力，為該國獲取、利用和配置各類科技資源的能力集中體現(xiàn)。
根據(jù)以上定義，一個國家的科技實力是指( )。
A.科技是否在世界同類科技的先進水平
B.在世界科技技術(shù)競爭格局下的總體實力情況
C.該國科學(xué)技術(shù)的“絕對實力”
D.該國科學(xué)技術(shù)的“靜態(tài)實力”
57. 法律文書：是指法律機關(guān)依法制作的在其法律活動中承擔法律職能、具有法律意義和法律效力的文書。
下列屬于法律文書的是( )。
A.張某關(guān)于其死后財產(chǎn)分割問題的遺囑
B.法院關(guān)于凍結(jié)李某銀行賬號的裁定
C.檢察院關(guān)于調(diào)整上下班時間的公告
D.公安局關(guān)于規(guī)范干警職務(wù)行為的十條禁令
58. 標桿管理：不斷尋找和研究同行一流公司的實踐，以此為基準與本企業(yè)進行比較、分析、判斷，從而使自己企業(yè)得到不斷改進，從而進入趕超一流公司創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的良性循環(huán)過程。其核心是向業(yè)內(nèi)或業(yè)外的企業(yè)學(xué)習(xí)。
根據(jù)上述定義，下列屬于標桿管理的是( )。
A.空調(diào)業(yè)兩大巨頭公司合力投資、聯(lián)合研發(fā)新一代生態(tài)環(huán)�？照{(diào)
B.某保險公司將本公司與業(yè)內(nèi)公司的年終業(yè)績差距與員工年終獎掛鉤
C.某公司將同行公司“生產(chǎn)產(chǎn)品之前先造就人才”的先進經(jīng)營理念引入本公司
D.某公司研究對手公司的優(yōu)勢和弱勢，改進自身生產(chǎn)流程，增強了產(chǎn)品的市場競爭力
59. 非經(jīng)濟薪酬：非經(jīng)濟薪酬是指員工從自身工作中得到的報酬。員工由于努力工作而受到表揚、晉升與重視,從而產(chǎn)生了工作榮譽感、成就感、責(zé)任感,并獲得了社會的尊重與職業(yè)發(fā)展機會。
以下不屬于非經(jīng)濟薪酬的是( )。
A.在春節(jié)前組織部分員工出國旅游
B.月度優(yōu)秀員工得到一天額外的年假
C.單位在年底總結(jié)會上為優(yōu)秀員工發(fā)獎狀
D.在光榮榜中張貼業(yè)績特別突出的員工照片
60. 文飾作用：指人們在受挫折后會想出各種理由原諒自己或為自己的失敗辯解的現(xiàn)象。
下列不屬于該類現(xiàn)象的一項是：( )
A.因經(jīng)常上班遲到，小肖抱怨糟糕的交通
B.小張沒評上教授，他認為是自己沒有走關(guān)系的緣故
C.張先生因為丑聞顏面盡失，閉門不走
D.因為晚歸遭到父母追問，小紅推說陪同學(xué)上醫(yī)院看病
61. 文化休克：是指勢單力薄的族群或個體在優(yōu)勢文化中接受同化的過程中，由于新文化與母文化的巨大差異，人們面臨進行重大調(diào)整、適應(yīng)的壓力，容易產(chǎn)生困惑、緊張、焦慮、過分敏感、情感不穩(wěn)定、“思鄉(xiāng)病”等消極體驗，并且常常伴發(fā)心身性障礙。
下列屬于文化休克的是( )
A.公司派小張出國學(xué)習(xí)一年，當其回國后，在生活和工作中一遇到挫折，就想起國外的好處和方便，心里產(chǎn)生消極情緒，變得沮喪和消沉
B.某學(xué)者發(fā)現(xiàn)女性土耳其移民多數(shù)有緊張感，其原因除疾病、職業(yè)、居住擁擠因素外，與她們長期夫妻分居、文化水平及宗教信仰、價值觀念、生活方式與當?shù)匚幕瞽h(huán)境沖突、語言障礙等因素有關(guān)
C.前幾年一名美國白人在匹茲堡槍殺數(shù)名少數(shù)族裔。據(jù)了解他是一名移民事務(wù)所的律師，一方面為許多外國人辦理移民事務(wù)，另一方面又極度恐懼和仇恨這些外國人
D.小趙畢業(yè)后不顧家人阻攔放棄優(yōu)厚的待遇毅然選擇去西北邊境執(zhí)支教，由于環(huán)境的不適應(yīng)，很快出現(xiàn)劇烈的高原反應(yīng)，開始后悔自己做出的選擇
56. 科技實力：是指國家為了追求和實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標，在全國和全球范圍內(nèi)，利用各種科學(xué)技術(shù)資源的能力。它包括科學(xué)創(chuàng)新能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、利用新技術(shù)的能力 、利用全球信息的能力和研究與發(fā)展投資的能力，一個國家的科技實力，為該國獲取、利用和配置各類科技資源的能力集中體現(xiàn)。
根據(jù)以上定義，一個國家的科技實力是指( )。
A.科技是否在世界同類科技的先進水平
B.在世界科技技術(shù)競爭格局下的總體實力情況
C.該國科學(xué)技術(shù)的“絕對實力”
D.該國科學(xué)技術(shù)的“靜態(tài)實力”
57. 法律文書：是指法律機關(guān)依法制作的在其法律活動中承擔法律職能、具有法律意義和法律效力的文書。
下列屬于法律文書的是( )。
A.張某關(guān)于其死后財產(chǎn)分割問題的遺囑
B.法院關(guān)于凍結(jié)李某銀行賬號的裁定
C.檢察院關(guān)于調(diào)整上下班時間的公告
D.公安局關(guān)于規(guī)范干警職務(wù)行為的十條禁令
58. 標桿管理：不斷尋找和研究同行一流公司的實踐，以此為基準與本企業(yè)進行比較、分析、判斷，從而使自己企業(yè)得到不斷改進，從而進入趕超一流公司創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的良性循環(huán)過程。其核心是向業(yè)內(nèi)或業(yè)外的企業(yè)學(xué)習(xí)。
根據(jù)上述定義，下列屬于標桿管理的是( )。
A.空調(diào)業(yè)兩大巨頭公司合力投資、聯(lián)合研發(fā)新一代生態(tài)環(huán)�？照{(diào)
B.某保險公司將本公司與業(yè)內(nèi)公司的年終業(yè)績差距與員工年終獎掛鉤
C.某公司將同行公司“生產(chǎn)產(chǎn)品之前先造就人才”的先進經(jīng)營理念引入本公司
D.某公司研究對手公司的優(yōu)勢和弱勢，改進自身生產(chǎn)流程，增強了產(chǎn)品的市場競爭力
59. 非經(jīng)濟薪酬：非經(jīng)濟薪酬是指員工從自身工作中得到的報酬。員工由于努力工作而受到表揚、晉升與重視,從而產(chǎn)生了工作榮譽感、成就感、責(zé)任感,并獲得了社會的尊重與職業(yè)發(fā)展機會。
以下不屬于非經(jīng)濟薪酬的是( )。
A.在春節(jié)前組織部分員工出國旅游
B.月度優(yōu)秀員工得到一天額外的年假
C.單位在年底總結(jié)會上為優(yōu)秀員工發(fā)獎狀
D.在光榮榜中張貼業(yè)績特別突出的員工照片
60. 文飾作用：指人們在受挫折后會想出各種理由原諒自己或為自己的失敗辯解的現(xiàn)象。
下列不屬于該類現(xiàn)象的一項是：( )
A.因經(jīng)常上班遲到，小肖抱怨糟糕的交通
B.小張沒評上教授，他認為是自己沒有走關(guān)系的緣故
C.張先生因為丑聞顏面盡失，閉門不走
D.因為晚歸遭到父母追問，小紅推說陪同學(xué)上醫(yī)院看病
61. 文化休克：是指勢單力薄的族群或個體在優(yōu)勢文化中接受同化的過程中，由于新文化與母文化的巨大差異，人們面臨進行重大調(diào)整、適應(yīng)的壓力，容易產(chǎn)生困惑、緊張、焦慮、過分敏感、情感不穩(wěn)定、“思鄉(xiāng)病”等消極體驗，并且常常伴發(fā)心身性障礙。
下列屬于文化休克的是( )
A.公司派小張出國學(xué)習(xí)一年，當其回國后，在生活和工作中一遇到挫折，就想起國外的好處和方便，心里產(chǎn)生消極情緒，變得沮喪和消沉
B.某學(xué)者發(fā)現(xiàn)女性土耳其移民多數(shù)有緊張感，其原因除疾病、職業(yè)、居住擁擠因素外，與她們長期夫妻分居、文化水平及宗教信仰、價值觀念、生活方式與當?shù)匚幕瞽h(huán)境沖突、語言障礙等因素有關(guān)
C.前幾年一名美國白人在匹茲堡槍殺數(shù)名少數(shù)族裔。據(jù)了解他是一名移民事務(wù)所的律師，一方面為許多外國人辦理移民事務(wù)，另一方面又極度恐懼和仇恨這些外國人
D.小趙畢業(yè)后不顧家人阻攔放棄優(yōu)厚的待遇毅然選擇去西北邊境執(zhí)支教，由于環(huán)境的不適應(yīng)，很快出現(xiàn)劇烈的高原反應(yīng)，開始后悔自己做出的選擇
