●報名：3月16日至18日 ●筆試：4月16日至17日
據(jù)東方新報３月４日報道 今年湖南省計劃招考國家公務員和機關工作人員2976名，其中省直機關472名、省以下垂管系統(tǒng)440名、市（州）直機關486名、縣（市）直機關671名、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關807名。昨日，湖南省人事廳公布了今年湖南省公務員考試 的招考職位和相關規(guī)定，報名時間全省統(tǒng)一定于2005年3月16日至18日。筆試時間為2005年4月16日至17日兩天。
據(jù)悉，今年湖南省公務員考錄工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、錄用審批等步驟進行。
報考與資格審查有規(guī)定
根據(jù)《湖南省國家公務員錄用辦法》和參照公務員制度管理的有關規(guī)定，報考省、市（州）機關公務員的一般應具有國家承認的大學本科以上文化程度，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關公務員的一般應具有國家承認的大專以上文化程度。民族自治州、縣與各級政府民族事務部門及其他部門特殊職位所需的人才，經(jīng)省、市（州）組織、人事部門同意，可適當調(diào)整學歷要求。年齡為35歲以下（1970年1月1日以后出生），符合國家公務員回避的有關規(guī)定，符合招考職位所需資格條件。
招考職位分A、B兩類
招考職位：本次招考職位分A、B兩類。A類職位是指從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實施指導、監(jiān)督檢查工作，以及從事機關內(nèi)部綜合性管理工作的職位。B類職位是指從事機關內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作，對機關業(yè)務工作提供技術(shù)支持的職位，以及直接將法律、法規(guī)和各項具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。
報名時注意帶好證照
據(jù)悉，報考省直機關的報名點設省展覽館（長沙市營盤東路19號）；報考市州以下機關的報名點由市州指定；報考省以下垂直管理系統(tǒng)的，按屬地原則到當?shù)厥兄輬竺c報名。每名報考人員只能報考一個職位。報名時，社會上報考人員須提供本人學歷和學位證書、有效身份證等原件及近期免冠同底一寸照片3張；應屆畢業(yè)生須提供學生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、有效身份證等原件及近期免冠同底一寸半身照片。
錄用比例不得小于1∶5
每個職位錄用計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不得小于1∶5，達不到比例的，則相應減少錄用計劃數(shù)。所需專業(yè)、技能特殊，公開報名后達不到開考比例的職位是否開考，由省、市（州）組織、人事部門商招考單位研究決定。
■流程：
1.筆試
筆試時間為2005年4月16日至17日兩天。4月16日上午考公共知識，下午考英語；4月17日上午考申論或?qū)I(yè)知識。
報考A類職位的考生，考公共知識、申論、英語三科。報考市（州）以上機關A類職位的按公共知識、申論、英語成績分別占40%、40%、20%的比例合成筆試總成績；報考縣以下機關A類職位的按公共知識、申論、英語成績分別占45%、45%、10%的比例合成筆試總成績。
報考B類職位的考生，考公共知識、英語、專業(yè)知識三科。專業(yè)知識是否考試由招考單位商省、市（州）組織、人事部門確定。報考市（州）以上機關B類職位考專業(yè)知識的，按公共知識、專業(yè)知識、英語成績分別占40%、40%、20%的比例合成筆試總成績；不考專業(yè)知識的，按公共知識、英語成績分別占80%、20%的比例合成筆試總成績。報考縣以下機關B類職位考專業(yè)知識的，按公共知識、專業(yè)知識、英語成績分別占45%、45%、10%的比例合成筆試總成績；不考專業(yè)知識的，按公共知識、英語成績分別占90%、10%的比例合成筆試總成績。筆試總成績相同的，按公共知識成績從高分到低分排名。
公共知識考試內(nèi)容包括公共基礎知識和行政職業(yè)能力傾向測驗兩部分。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘。
申論考試主要是測查考生運用理論知識解決問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。
英語考試主要測查考生的公共英語水平。全部為客觀性試題，考試時限為90分鐘。
本次考試不指定考試復習用書。公共知識、申論、英語科目考試范圍以《湖南省2005年國家公務員和機關工作人員錄用考試大綱》為準。公共知識、申論和英語三科由省里統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評分。具體考務工作由省、市（州）政府人事部門人事考試機構(gòu)組織實施。
專業(yè)知識考試不規(guī)定指導用書。省直機關招考中的專業(yè)考試由招考單位提出方案，分別報省委組織部、省人事廳審查后實施。市（州）以下機關招考中的專業(yè)知識考試由市（州）組織、人事部門商招考單位決定。
2.面試
面試工作由省、市（州）組織、人事部門會同招考單位組織實施。面試的內(nèi)容、標準由省、市（州）組織、人事部門確定。參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。所需專業(yè)、技能特殊，達不到開考比例，經(jīng)批準開考的職位不得低于錄用計劃數(shù)1∶2的比例。達不到1∶2比例且又沒有遞補對象的則面試成績須在60分以上，方可作為體檢對象。
面試考官小組由縣級以上組織、人事部門和招考單位有關人員及相關專家學者組成，一般為7或9人。其中組織、人事部門及相關專家學者原則上應占面試考官小組人數(shù)的多數(shù)。省直招考單位面試考官小組由省委組織部、省人事廳負責組織；市（州）及以下招考單位面試考官小組由市（州）組織、人事部門負責組織。面試考官小組成員須經(jīng)培訓合格后才能上崗。要選派原則性強的同志擔任面試現(xiàn)場監(jiān)督員，在面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)有失公正、打關系分的現(xiàn)象，現(xiàn)場監(jiān)督員應及時向主考官提出，主考官應組織考官進行評議，并組織重新評分。對違規(guī)者視情可取消考官資格，情節(jié)嚴重的予以追究相關責任。面試一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進行，有條件的也可采用無領導小組討論等其他方法進行。
3.體檢
面試結(jié)束后，按筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，并根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。如有體檢不合格的，則從報考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)不超過兩次。
一般職位的體檢工作按人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）實施。公安機關人民警察（含森林警察）和司法警察的體檢標準按省人事廳、省公安廳關于《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（湘人發(fā)[2001]158號）實施。其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。
監(jiān)獄、勞教和國家安全警察的體檢項目和標準，除身高外，按人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）實施。其身高標準男性為不低于168cm，女性為不低于158cm；其中，從事專業(yè)技術(shù)工作的男性身高不低于165cm，女性身高不低于156cm。
4.錄用審批
確定擬錄用人選后，各招考單位應按有關規(guī)定要求填寫錄用審批表，省直招考單位的擬錄用人選分別報省委組織部、省人事廳審批；市（州）縣（市、區(qū)）招考單位的擬錄用人選分別報市（州）委組織部、市（州）人事局審批，并報省委組織部、省人事廳備案。錄用審批時，任何單位都不得突破公布的招考計劃以及經(jīng)核減后的計劃。錄用審批時，未取得文憑者，可適當推遲辦理審批手續(xù)，但不得超過2005年底。整個考試錄用工作在7月底以前基本完成。 （編輯 吳瑤）
