廣西醫(yī)科大學(xué)附設(shè)護(hù)士學(xué)校2011年公開(kāi)招聘教師實(shí)施方案


因工作需要，2011年廣西醫(yī)科大學(xué)附設(shè)護(hù)士學(xué)校將面向社會(huì)，采取考試考核的辦法公開(kāi)招聘3名教師，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》 （人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工 作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，為確保這次錄用工作順利完成，制定本實(shí)施方案。


一、指導(dǎo)思想

以鄧小平人事人才理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、任人唯賢”的用人標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高人員素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)的健康快速發(fā)展提供人才保障。

二、報(bào)名條件要求：



1、思想品德好，身心健康，富有團(tuán)隊(duì)和奉獻(xiàn)精神，工作積極肯干，能吃苦耐勞。

2、語(yǔ)言表達(dá)清楚、口齒伶俐，普通話(huà)較標(biāo)準(zhǔn)。

3、有國(guó)外留學(xué)或工作經(jīng)歷，英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，具備雙語(yǔ)教學(xué)能力。


4、招聘崗位及相關(guān)條件：

新增人員崗位或工種名稱(chēng) 人數(shù) 學(xué)歷學(xué)位 專(zhuān)業(yè) 其他
教師 3 碩士研究生 臨床護(hù)理

三、招聘信息的發(fā)布
將在廣西人事考試網(wǎng)上發(fā)布招聘消息和公告。
四、報(bào)名方式及時(shí)間
時(shí)間：2011年8月29日至9月6日。
地址：廣西南寧市雙擁路8號(hào)護(hù)士學(xué)校辦公室
郵編：530021
聯(lián)系人：黃主任、謝老師
聯(lián)系電話(huà)：0771-5356047
自薦材料應(yīng)反映應(yīng)聘者在校期間學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況的詳細(xì)材料；有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者，提供本人的學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷，教學(xué)、科研工作經(jīng)歷，發(fā)表的主要 論文、論著，完成的科研項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)情況等詳細(xì)材料；還應(yīng)提供學(xué)歷、學(xué)位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)合格證等復(fù)印件。（面試時(shí)當(dāng)面核實(shí)原件）
五、資格審查方式及時(shí)間
9月6日截止招聘之日起，我校領(lǐng)導(dǎo)及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格初審后，我校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將按照應(yīng)聘者提供的電話(huà)號(hào)碼通知進(jìn)入復(fù)試。資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供的報(bào)考證件必須真實(shí)、完整。公開(kāi)招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時(shí)取消 其考試、聘用資格。
六、考試
考試包括筆試和試講，所有報(bào)名人員一律參加筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行�？偡譃�100分。
（一）筆試
開(kāi)考比例：招考職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開(kāi)考,由高分到低分錄取。筆試成績(jī)將公布在學(xué)校網(wǎng)站及工作區(qū)域內(nèi)。
時(shí)間安排：2011年9月12日 上午9:00-10：00
（二）試講
時(shí)間：2011年9月19日。
內(nèi)容：試講。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，每個(gè)崗位按照不少于1：3的比例確定進(jìn)入試講的人員。按照應(yīng)聘者自行選擇與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的某一主題進(jìn)行時(shí)間為 30分鐘左右的試講。試講結(jié)束后，面試官根據(jù)講課內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的言語(yǔ)表達(dá)、課堂組織、綜合分析、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。應(yīng)聘人員按照不低于1：3的比例進(jìn)行面試評(píng)分，由高分到低分錄取。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于次日公布在學(xué)校網(wǎng)站及工作區(qū)域內(nèi)。
面試考官由用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)以及外單位專(zhuān)家組成，其中外單位專(zhuān)家不少于考官總數(shù)的三分之一。
（四）考試地點(diǎn)：廣西醫(yī)科大學(xué)附設(shè)護(hù)士學(xué)校
（五）評(píng)卷：由廣西醫(yī)科大學(xué)附設(shè)護(hù)士學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行。
（六）命題：筆試內(nèi)容由廣西醫(yī)科大學(xué)附設(shè)護(hù)士學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組命制。
七、考察和體檢
1、考核
試講結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名按照擬聘崗位1：1.2的比例，由高分到低分確定進(jìn)行考核的應(yīng)聘者，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核不合格者不能進(jìn)入體檢。
2、體檢
嚴(yán)格按照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《〈關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號(hào)）等文件組織實(shí)施體檢。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。通過(guò)面試的人員由學(xué)校安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢， 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試綜合成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
八、公示、聘用審批
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、面試、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬錄用人員，并實(shí)行公示制度。擬 錄用人員名單在廣西人事考試網(wǎng)上和本單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示的內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、畢業(yè)院校或者工作單位以及擬聘崗位等。 經(jīng)公示無(wú)異議后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用入編等手續(xù)。
九、待遇
新錄用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。