1 主旨題：（我選了，先介紹一本書，然后說書的影響被當(dāng)時(shí)的情況限定了啥的。）

2 細(xì)節(jié)題：說馬克思的那幾句function/作用/in order to

3 寫這本書之后作者怎么樣：作者越來越ideological inflexible （教條主義）

*1.3.5 經(jīng)濟(jì)理論

是反駁一個(gè)theory 的

原theory認(rèn)為一些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)效益好 很多employer被吸引 過來 太多了然后造成競爭大生活成本高 結(jié)果超過了這地區(qū)的economic limit 然后人們又走了 去尋找其他的Potential places 這里有個(gè)考點(diǎn)

后面作者舉了某地區(qū)作為反例 說那個(gè)地區(qū)是如何留住民工們的

考古

講述的美國為什么不同地區(qū)， 經(jīng)濟(jì)的增長和人口增長明顯不一樣， 先描述一個(gè)理論， 理論是這樣的， 當(dāng)一個(gè)地區(qū)勞動力薪酬低， 可以吸引企業(yè)來投資， 然后隨著勞動力的增加，成本開始升高， 導(dǎo)致一些員工離開， 然后這個(gè)地區(qū)就開始沒有投資吸引力，開始經(jīng)濟(jì)不增長了。

然后突然間某專家跳出來說，根本不是這么回事，這個(gè)理論站不住腳， 不是這樣的， 舉了一個(gè)例子說一個(gè)城市， 老年人變多，銷售機(jī)會也增加， 勞動力也增加但是工資確沒上升， 說之前的那個(gè)理論忽視了它因，別忘了還有什么稅阿，補(bǔ)貼之類的因素可以影響經(jīng)濟(jì)的成長�！　� 這個(gè)閱讀出了5道題目，其中有2個(gè)題目是劃線部分的作用，其中是一個(gè)什么eslaste什么的單詞，問你干嗎用的，另外是問文章最后舉得那個(gè)例子干嗎用的， 還問了一個(gè)主旨題目，說文章主要說什么，我選的是， 重新解釋了之前的一個(gè)理論， 說明它不充分之類的。

byfannypang一個(gè)是說美國1960-1970的經(jīng)濟(jì)增長很快（相比其他時(shí)間），然后提出了個(gè)convergence（大概是這樣子吧）的 THEORY，這個(gè)THEORY會讓W(xué)AGE上升，從而影響INVESTMENT等等……后來發(fā)現(xiàn)這個(gè)方法不能解釋美國的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（這里有題問主旨，我選的是上面那個(gè)意思），因?yàn)槊绹�的LABOR FORCE 是ELASTIC的（有題），然后引出另外一個(gè)THEORY（一時(shí)想不起來名字）。這個(gè)THEORY解釋了美國經(jīng)濟(jì)GROWTH的現(xiàn)象，退休人數(shù)增加了，POPULATION上升，于是對SERVICE的DEMAND上升，（用C理論解釋不了這一現(xiàn)象）但是WAGE沒有INCREASE。（這里有題問這個(gè)THEORY的特點(diǎn)還是什么的，我選了LABOR COST沒有增加這個(gè)，因?yàn)槠渌�選項(xiàng)都扯到其他方面了，只有這個(gè)跟WAGE有聯(lián)系）

1.3.8 環(huán)保法案

閱讀考到了第一篇是新的一篇，考的是環(huán)保類，有個(gè)法案有關(guān)污染嚴(yán)重植物的，會增加植物種植的成本，有西紅柿啥的，后面說法案的實(shí)施會減少出口，但是他們實(shí)際占蔬菜總出口比例很小，所以最后外貿(mào)出口格局不會改變，長度不到一頁不難。

1.3.9 監(jiān)督員工

by Rainbeauty （Q51 V33，710）

閱讀考了一題，關(guān)于那些諸如Total Quality Control這些對員工monitor的方法的負(fù)面影響的

具體的題目，考了主旨的，選examine consequence的那個(gè)（貌似），兩個(gè)人的study表明了什么（答案記不得了）

paragraph1：說很多公司采用諸如TQM這樣的方法監(jiān)督員工，認(rèn)為這樣可以讓員工更有ethics 但有2個(gè)人（名字記不住了）的study發(fā)現(xiàn)不是這樣的

paragraph2：這2人做了實(shí)驗(yàn)，分別在有strong的員工監(jiān)督環(huán)境下和free from那個(gè)的環(huán)境進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)后者環(huán)境中

員工更傾向于cooperate。這個(gè)正好也是與這2個(gè)人早些時(shí)候的study符合的。2個(gè)研究人員認(rèn)為，是比較強(qiáng)的制約與監(jiān)督機(jī)制讓員工tend to defect

能回憶的就這么多了 可能還會有出入 見諒~~~