2011年安徽政法干警考試培訓六、面試和綜合成績

　　（一）面試

　　因考生放棄面試或未通過資格復審出現(xiàn)達不到面試比例時，按實際進入面試的人數(shù)組織面試。面試的滿分為100分，低合格分數(shù)線為60分。如報考人員的面試成績未達到低合格分數(shù)線，視為綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考察。面試成績保留至小數(shù)點后兩位。

　　面試結束后，將在面試低合格分數(shù)線以上人員中，按每個崗位綜合成績從高到低的順序確定進入體檢、體能測評和考察的人選，碩士研究生崗位按1：2的比例進行體檢和考察，由招錄院校進行面試復試，無合格人員的，取消該崗位；第二學士學位及以下崗位按1：1進行體檢和考核，不進行院校的面試復試。

　�。ǘ�）綜合成績計算方法

　　綜合成績=（筆試總成績+面試成績）×50%

　　綜合成績按以上公式四舍五入后精確至小數(shù)點后兩位。如果綜合成績并列，則先看面試成績，面試成績高者勝出；若面試成績一致，再看行政職業(yè)能力測驗成績，行政職業(yè)能力測驗成績高者勝出。

　　2011年安徽政法干警考試培訓七、體檢、體能測評和考察

　�。ㄒ唬�體檢

　　法院、檢察院及司法系統(tǒng)的工作人員的體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。公安人民警察的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行（其中刑事科學技術的文件檢驗及痕跡檢驗崗位的適用雙側矯正視力為5.0的體檢標準）。體檢時，體檢醫(yī)生與參加體檢的報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。

　　（二）公安人民警察崗位的體能測評

　　報考公安人民警察的崗位需進行體能測評，其它崗位不需要進行。體能測評由省公安廳統(tǒng)一組織，體能測評按照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）文件執(zhí)行。

　�。ㄈ�）考察

　　考察工作由招錄機關負責。招錄機關按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�根�?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習或工作表現(xiàn)以及需要回避的情形等，并對考察對象的報考資格再次進行復審。出現(xiàn)人員考察不合格的崗位，不再進行遞補。

　　體檢或公安系統(tǒng)體能測評不合格的崗位，不再進行遞補。

　　2011年安徽政法干警考試培訓八、公示和錄取

　　本科及以下學歷教育崗位的擬錄取人員名單及碩士研究生崗位推薦院校進行復試的人員名單，將于考察工作結束后在報名網(wǎng)站公示。

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄取的，由定向培養(yǎng)學校發(fā)放錄取通知書。