從2004年11月開始，LG電子先后在哈爾濱、長春、北京、天津、西安、南京、上海、廣州等城市的20多所高校舉辦了企業(yè)宣講會暨校園招聘會。這是LG電子2005年度全國人才招聘活動的重要一環(huán)，近萬名應屆畢業(yè)生參與了招聘會。據(jù)悉，LG電子2005年計劃在全國招聘1,200名左右的應屆畢業(yè)生，涉及綜合管理、市場/銷售、技術/研發(fā)、生產制造等各個職位。

談及用人之道，LG電子（中國）有限公司總裁孫晉邦表示："人才吸納、人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的基礎。LG電子在各大高校舉辦企業(yè)宣講會暨校園招聘會的目的就是要讓莘莘學子認識LG電子，了解LG電子并認同LG電子的企業(yè)文化。相對于學歷來說，我們更看重人才的基本素質和綜合能力，希望今后有更多的優(yōu)秀人才加入到LG電子這個大家庭，與LG一起成長一起發(fā)展，為中國經(jīng)濟的騰飛做出更大的貢獻！"

從1993年進入中國以來，LG電子一直不遺余力地推進人才本地化。目前，LG電子在中國共有3萬多名員工，其中98%都是中方員工，很多當年的應屆畢業(yè)生已經(jīng)成長為營銷、生產、研發(fā)、管理等不同領域的骨干力量。鑒于LG電子在中國的長遠發(fā)展目標，仍然需要繼續(xù)深化和加速人才本地化，因此連續(xù)多年來一直在全國主要高校展開大規(guī)模的校園招聘，吸納、儲備優(yōu)秀的學生人才。

企業(yè)把人才引進以后，如何留住人才、培養(yǎng)人才是關鍵。LG電子提出"創(chuàng)造價值的勞動關系"，創(chuàng)造性地將個人藍圖與企業(yè)藍圖巧妙結合起來，所有組織成員共同創(chuàng)造人才與企業(yè)的價值，為未來事業(yè)奠定基礎，不斷提高生活品質。其核心是尊重個人的創(chuàng)意和自律、重視能力、按成果提供報酬和人才可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

為了保證人才可持續(xù)發(fā)展，LG電子專門設立了中國培訓中心，并為不同級別、不同工作性質的員工度身訂制個性化的培訓方案，開設有新員工教育、革新學校、中高級領導課程等培訓項目，每年還會選派員工前往韓國總部的LG大學進行為期數(shù)周甚至半年的經(jīng)營管理和技術方面的培訓。除了線下培訓，LG電子還開設有資源共享的E-learning網(wǎng)絡培訓課堂，以精心設計的教學軟件為基礎，所有學員均可通過Internet與韓國總部乃至全球各地的LG員工一起自由交流課程設置、疑難問題及學習進度方向。通過這些全方位的培訓，將會使更多員工迅速成為具備國際化競爭力的人才。

LG電子為每個員工提供了"Fun to Work"的工作環(huán)境，成為"Great Company Great People"的職業(yè)發(fā)展前景。在2003年，LG電子（中國）有限公司還被華信惠悅、《財富》中文版和搜狐網(wǎng)聯(lián)合評選為 "2003中國適宜工作的公司"之一。2004年初，在中國大的招聘網(wǎng)站之一51job.com進行的調查中，LG電子（中國）有限公司更位居中國大學生希望進入的十大企業(yè)行列。（完）