今后每年上半年、下半年將各組織一次公開招聘，作為“陽光人事”的一項(xiàng)重大舉措。省人事廳廳長浦生林說，公開招聘就是要解決用人弊端，人才是根本，人選不好事業(yè)單位也難發(fā)展。
招聘實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名
“招聘信息不公開，導(dǎo)致很多優(yōu)秀人才進(jìn)事業(yè)單位找不到門。”浦生林說，公務(wù)員現(xiàn)在是凡進(jìn)必考，事業(yè)單位要凡聘必考。今年，省直事業(yè)單位的招聘公告將由省政府人事行政部門會(huì)同招聘單位主管部門在主流媒體和省人事廳網(wǎng)站、省干部錄用考試指導(dǎo)中心網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。同時(shí)也采用公務(wù)員招錄的報(bào)名方式，先由招聘單位主管部門會(huì)同省干部錄用考試指導(dǎo)中心共同組織網(wǎng)上報(bào)名工作。各招聘單位上級主管部門負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
技術(shù)人員要考專業(yè)知識
事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試、面試等方式進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位不同，考試的方式、科目、內(nèi)容也不盡相同。招聘職員崗位人員，筆試科目為通用知識，滿分100分，及格線為60分；招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員，筆試科目為通用知識、專業(yè)知識兩科，每科滿分100分，及格線為60分，兩科總成績按百分制折算后通用知識占35%，專業(yè)知識占65%。
筆試結(jié)束后，在筆試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，組織面試。面試結(jié)束后，計(jì)算考試總成績，總成績滿分100分，其中筆試成績占45%，面試成績占55%。招聘工勤崗位人員，可根據(jù)崗位工作需要，重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。
考試通過后還要經(jīng)過考核
據(jù)了解，招聘單位主管部門在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。對身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢合格的，由招聘單位或其主管部門組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核合格的，名單在省人事廳網(wǎng)站和省干部錄用考試指導(dǎo)中心網(wǎng)站公示，公示期為7天。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對于這些公開招聘的人員要實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
“透明”考錄邀媒體監(jiān)督
今年事業(yè)單位招聘要實(shí)行“陽光”操作，對招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件、招聘程序和考試結(jié)果、擬聘人選等都面向社會(huì)公開。還要主動(dòng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門和人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、社會(huì)公眾全程監(jiān)督，“同公務(wù)員考試一樣，要讓考生在‘玻璃房子’里競爭”。
對于違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分。對違反公開招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或擬聘資格；已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
急需人才可免考
事業(yè)單位招聘也有“特例”，對急需的和拔尖的人才可不用考試直接進(jìn)人考核程序。據(jù)了解，對急需引進(jìn)的具有與崗位需求相一致的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的高層次人才、短缺專業(yè)人才，經(jīng)省政府人事行政部門批準(zhǔn)后，可簡化考試程序或直接進(jìn)行考核。
