2011年遼寧撫順市教育局所屬事業(yè)單位招聘流程

根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法〉的通知》（遼人發(fā)[2007]1號(hào)）和市人事局、市教育局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于促進(jìn)中小學(xué)公開(kāi)招聘全日制師范類(lèi)畢業(yè)生有關(guān)問(wèn)題的通知》（撫政人發(fā)[2007]35號(hào)）文件精神，2011年市教育局所屬部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員63名，現(xiàn)將招聘流程公布如下：

1、發(fā)布招聘信息

　　公開(kāi)招聘人員崗位信息通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網(wǎng)（www.fushun.com.cn）向社會(huì)公告。

　　2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　�。�1）、報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間定于7月11日-月15日，地點(diǎn)在撫順市人才市場(chǎng)（地址：城東新區(qū)長(zhǎng)城街新二中北門(mén)西側(cè)），具體時(shí)間為上午8：30-下午4：00分。每名考生只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，應(yīng)聘畢業(yè)生本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)必須一致。報(bào)名需帶近期同底免冠一寸彩色照片五張，同時(shí)提交報(bào)名表、各種證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、外語(yǔ)水平等級(jí)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)習(xí)成績(jī)、身份證、教師資格證等）原件及復(fù)印件。采取考試（筆試、教學(xué)能力測(cè)試、面試）和考核方式進(jìn)行。參加考試人員需交納考務(wù)費(fèi)50元。

　�。�2）、資格審查。各用人單位負(fù)責(zé)初審，市教育局負(fù)責(zé)復(fù)核。

　　（3）、領(lǐng)取筆試通知書(shū)。經(jīng)資格審查合格人員于7月19日到市教育局人事處，（地址：市政府大樓425房間）憑繳費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取筆試和面試通知書(shū)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)核對(duì)報(bào)考單位、報(bào)考學(xué)科，并注意查看筆試和面試時(shí)間。

　�。�4）、建立考生誠(chéng)信制度。報(bào)名時(shí)考生根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫(xiě)的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，取消其考試資格。

　　3、筆試

　　筆試的內(nèi)容為教育教學(xué)理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)），滿(mǎn)分為100分。市教育局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，根據(jù)筆試成績(jī)，由高到低從合格人員中以1：2的比例確定參加面試人選（后一名成績(jī)并列者同時(shí)參加面試），筆試合格人數(shù)未達(dá)到1:2的崗位按照筆試合格實(shí)際人數(shù)參加面試。

　　筆試時(shí)間為7月21日，地點(diǎn)：撫順市教師進(jìn)修學(xué)院附中（撫順北站東側(cè)，可乘15路、7路公交車(chē)）。

　　4、教學(xué)能力測(cè)試

　　應(yīng)聘基礎(chǔ)教育學(xué)校崗位的教學(xué)能力測(cè)試（含面試）定于8月5日進(jìn)行。教學(xué)能力測(cè)試的內(nèi)容是根據(jù)抽取的教材章節(jié)進(jìn)行說(shuō)課，面試主要檢查考生儀表體態(tài)，語(yǔ)言表達(dá)能力；報(bào)考教輔人員崗位面試采取普通面談法進(jìn)行。

　　教學(xué)能力測(cè)試（含面試）成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，去掉7個(gè)評(píng)委中的一個(gè)高分和一個(gè)低分，其余5個(gè)評(píng)委的平均分即為考生教學(xué)能力測(cè)試（含面試）成績(jī)。

　　教學(xué)能力測(cè)試（含面試）滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，不得聘用。

　　5、體檢和考核

　　根據(jù)筆試、面試加權(quán)后總成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢、考核人員�？偝煽�(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序確定。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重為4：6，即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，筆試、面試總成績(jī)四舍五入保留一位小數(shù)。

　　體檢工作由市教育局組織，在市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照遼人發(fā)【2007】1號(hào)文件中第十九條規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作由市教育局會(huì)同用人單位組織，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格�？己说臅r(shí)間、方式由市教育局會(huì)同用人單位確定。

　　體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，可按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　6、聘用

　　擬聘用人員名單，分別在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網(wǎng)（www.fsjyw.com.cn）上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)舉報(bào)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的（舉報(bào)人要實(shí)名舉報(bào)），不予聘用；有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。體檢或考核不合格者，不予聘用。

　　對(duì)公示無(wú)問(wèn)題或雖有問(wèn)題但不影響聘用的人員，用人單位填寫(xiě)《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。備案后，由各用人單位與其按照《撫順市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》（撫政辦發(fā)〔2005〕41號(hào)）簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》（一式四份），到市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期和見(jiàn)習(xí)期按照國(guó)家有規(guī)定執(zhí)行。試用期和見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。


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