今年二季度，雅安市人力資源市場呈現(xiàn)供求兩旺態(tài)勢，其中用人單位登記需求9470人，進(jìn)場求職7768人。供求人數(shù)較去年同期有明顯增長；與今年一季度相比，用人單位招聘人數(shù)基本持平，求職人數(shù)增長13%。

　　從勞動力需求狀況來看：第二、三產(chǎn)業(yè)依然是雅安市就業(yè)的主要渠道。制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)構(gòu)成了本季度用人需求的主要領(lǐng)域；有限責(zé)任公司、股份制企業(yè)和私營企業(yè)的用人需求超過總需求的七成。

　　從勞動力供給狀況來看：求職者求職意愿主要集中在生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、辦事及有關(guān)人員崗位；傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)的失業(yè)人員和本市農(nóng)村勞動力是求職隊伍的主體，其中農(nóng)村求職人員人數(shù)最多，占47.70%；求職者中男性和女性基本持平；35歲以下青壯年勞動力占六成以上；文化程度以高中（包括中專、職高、技校，下同）以下為主，本季占八成以上。

　　從供求狀況對比看：單位負(fù)責(zé)人的求人倍率達(dá)到2.50，專業(yè)技術(shù)人員的求人倍率是1.73，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員的求人倍率是1.56；男女求職人員的求人倍率均高于1，說明企業(yè)對性別的限制有所放寬；由于代工企業(yè)大量需求普通操作工，本季16-24歲的求人分倍率，達(dá)到1.72，25-35歲以上年齡組求職人數(shù)最多，求人倍率為1.21；大專文化程度的求人倍率為2.11，高于其他文化程度的求人倍率；具有職業(yè)技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的求人倍率基本都大于2，顯現(xiàn)出技能人才供不應(yīng)求的市場態(tài)勢。

　　需求大于求職缺口的前五個職業(yè)是：業(yè)務(wù)員、浴池服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員及廚工、運輸設(shè)備操作人員、起重裝卸機(jī)械操作工。需求小于求職缺口的前五個職業(yè)是：營業(yè)員及收銀員、財會人員、行政業(yè)務(wù)人員、機(jī)械設(shè)備維修工、其他企業(yè)管理人員。

　　從全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，雅安市人力資源市場長期處于勞動力供不應(yīng)求狀態(tài)。其中，缺工最嚴(yán)重的是制造業(yè)，以股份制企業(yè)和有限責(zé)任公司為主，缺工崗位主要集中在生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員，缺工企業(yè)主要為勞動密集型企業(yè)。主要原因：一是勞動密集型產(chǎn)業(yè)工資水平普遍偏低，務(wù)工人員流失嚴(yán)重；二是企業(yè)勞動強(qiáng)度大、勞動條件較差、用工不規(guī)范；三是勞動力供求雙方在性別、年齡、素質(zhì)方面的錯位，形成結(jié)構(gòu)性缺工；四是中西部內(nèi)陸城市經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移可選擇的余地大大增加，外出務(wù)工人員數(shù)量減少。