本市公務(wù)員在年度考核中獲得榮譽稱號者，可額外獲得近一半年工資（國家規(guī)定的全年基本工資與職務(wù)補貼之和，下同）。昨天，市人事局公布《關(guān)于做好我市2004年度公務(wù)員考核獎勵工作的通知》，本市公務(wù)員考核獎勵工作正式在各區(qū)縣全面展開。

　　據(jù)介紹，這是市人事局清理整頓津貼補貼獎金、規(guī)范公務(wù)員收入后，為充分發(fā)揮考核的激勵作用，統(tǒng)一對本市公務(wù)員進行的年度考核�？己藘�(nèi)容以“群眾認可”為重點，按照崗位職責、業(yè)務(wù)標準和年度工作目標計劃，重點考核德、能、勤、績、廉五個方面的情況。工作在基層一線、直接面對人民群眾的單位，要結(jié)合實際情況，把本地區(qū)廣大人民群眾，特別是直接服務(wù)對象的滿意程度作為年度考核的重要依據(jù)。

　　市人事局通知指出，年度考核評優(yōu)和行政獎勵工作中，要堅持向工作在第一線，直接面對廣大人民群眾的基層公務(wù)員隊伍傾斜。市、區(qū)縣政府各部門的督查考核獎金發(fā)放，要在同級政府人事部門核定的督查考核獎金總額內(nèi)，根據(jù)每個公務(wù)員的年度考核結(jié)果，拉開檔次。年度考核結(jié)果為相同等次的，執(zhí)行同一督查考核獎金標準�！皟�(yōu)秀”等次人員，督查考核獎金可高于“稱職”等次人員10%至20%。

　　通知規(guī)定，在本次考核中受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是：嘉獎人員為本人年工資的10%；記三等功人員為15%；記二等功人員為25%；記一等功人員為35%；授予榮譽稱號人員為45%。（記者王晴）