關(guān)于下達2011年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募計劃的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會保障（人事）局：

根據(jù)湘人社發(fā)[2011]56號文件精神，現(xiàn)將2011年度“三支一扶”招募計劃下達給你們，并就有關(guān)事項提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、從今年起，五年內(nèi)每年3月5日前上報基層崗位需求計劃。上年度安置服務期滿、考核合格人員有困難的縣市區(qū)，當年度少安排或不安排“三支一扶”招募計劃。

二、選拔招募對象和條件仍按省委組織部、原省人事廳等九部門《關(guān)于組織高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（湘人發(fā)[2007]109號）精神執(zhí)行。在組織招募過程中，要堅持公開考試，平等競爭，擇優(yōu)錄取的原則，自覺接受考生的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督、社會的監(jiān)督。各縣區(qū)要根據(jù)文件精神制定具體的實施方案，并報市局備案。每年7月5日前將實際招募人員的個人信息報市“三支一扶”管理服務辦公室。

三、要完善日常管理服務。堅持管理與服務相結(jié)合，使用與培養(yǎng)相結(jié)合的原則，切實完善日常管理辦法，并根據(jù)需要提供在職業(yè)務培訓。要嚴格請、銷假制度，在外出期間要明確安全責任。要將學生家長及親友的聯(lián)系方式納入“三支一扶”信息庫，確保出現(xiàn)突發(fā)事件時信息暢通，并第一時間上報有關(guān)部門。要建立年度考核和期滿考核制度，加強考核工作，確�？己说恼鎸嵭�、準確性。期滿考核工作應于每年7月底前完成。



邵陽市人力資源和社會保障局

二○一一年六月十日