黑龍江省發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員方案

根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)[2006]32號(hào)）文件精神，結(jié)合黑龍江省發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位用人需求，制定此方案。
一、招聘單位簡(jiǎn)介
（一）黑龍江省工程咨詢(xún)?cè)u(píng)審中心簡(jiǎn)介
黑龍江省工程咨詢(xún)?cè)u(píng)審中心是經(jīng)省委、省政府批準(zhǔn)于1988年成立，隸屬黑龍江省發(fā)展和改革委員會(huì)，財(cái)政差額撥款的副廳級(jí)事業(yè)單位，具有國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)批準(zhǔn)的甲級(jí)工程咨詢(xún)資質(zhì)。該中心主要職責(zé)是：受政府委托，參與政府投資工程項(xiàng)目管理和有關(guān)政策、法規(guī)的研究；承擔(dān)發(fā)展建設(shè)專(zhuān)題研究工作；承擔(dān)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃咨詢(xún)工作；承擔(dān)建設(shè)項(xiàng)目的資金申請(qǐng)報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告和初步設(shè)計(jì)的評(píng)審工作；承擔(dān)建設(shè)項(xiàng)目節(jié)能評(píng)審工作；承擔(dān)政府部門(mén)和社會(huì)單位委托的工程咨詢(xún)相關(guān)業(yè)務(wù)。
（二）黑龍江省竣工驗(yàn)收咨詢(xún)事務(wù)所簡(jiǎn)介
黑龍江省竣工驗(yàn)收咨詢(xún)事務(wù)所是隸屬黑龍江省發(fā)展和改革委員會(huì)，由黑龍江省工程咨詢(xún)?cè)u(píng)審中心管理的自收自支的處級(jí)事業(yè)單位。該所的主要職責(zé)是：為省政府固定資產(chǎn)投資決策服務(wù)；為建設(shè)項(xiàng)目法人提供服務(wù)；承擔(dān)建設(shè)項(xiàng)目的資金申請(qǐng)報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、項(xiàng)目建議書(shū)和可行性研究報(bào)告的咨詢(xún)工作；承擔(dān)政府部門(mén)和社會(huì)單位委托的預(yù)、決算審查及相關(guān)社會(huì)服務(wù)。
二、招聘對(duì)象、崗位和人員數(shù)量
（一）從在職人員中招聘的崗位
1.招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為全日制普通高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上畢業(yè)、取得畢業(yè)證和學(xué)位證、在設(shè)計(jì)單位從事工程設(shè)計(jì)工作、具有國(guó)家注冊(cè)咨詢(xún)工程師（投資）執(zhí)業(yè)資格并且年齡在35周歲以下（1975年10月1日以后出生）者。
2.招聘崗位和人員數(shù)量
（1）黑龍江省工程咨詢(xún)?cè)u(píng)審中心崗位
工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)4名。
（2）黑龍江省竣工驗(yàn)收咨詢(xún)事務(wù)所崗位
土木工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)1名。
（二）從2009年至2011年畢業(yè)生中招聘的崗位
1.招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為全日制普通高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)2009年至2011年本科以上畢業(yè)、取得畢業(yè)證和學(xué)位證并且年齡在30周歲以下（1980年10月1日以后出生）者。
2.招聘崗位和人員數(shù)量
黑龍江省竣工驗(yàn)收咨詢(xún)事務(wù)所崗位
土木工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)1名；
給排水專(zhuān)業(yè)1名；
電力（熱能動(dòng)力或電氣一次）專(zhuān)業(yè)1名；
化工工藝或化工工程專(zhuān)業(yè)1名；
計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)1名；
煤炭（采礦）專(zhuān)業(yè)1名；
工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)1名。
（三）報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例規(guī)定
同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。
三、招聘條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正；
（二）具備崗位工作所需要的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力；
（三）身體健康，無(wú)傳染病或重大疾病；
（四）在職人員必須在試用期內(nèi)將所具有的國(guó)家注冊(cè)咨詢(xún)工程師（投資）執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)到招聘單位；
（五）服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
下列人員不得報(bào)名：
（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員及曾受行政處罰勞動(dòng)教養(yǎng)人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
（二）在近三年各類(lèi)招考過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名網(wǎng)址：黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站事業(yè)單位招聘專(zhuān)題（www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp）�；螯c(diǎn)擊此處報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
1.提交報(bào)名資料，時(shí)間：2010年11月14日9:00-11月18日16:00，考生登陸報(bào)名網(wǎng)站，閱讀考試政策文件、瀏覽選擇職位、填寫(xiě)報(bào)名資料、取得報(bào)名序號(hào)，等待審核結(jié)果。每名考生只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，若想改報(bào)其他職位，必須取消當(dāng)前職位的報(bào)名。
2.查詢(xún)資格審查結(jié)果，時(shí)間：2010年11月19日9:00-11月23日16:00，考生登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不能再報(bào)考其他職位。審核未通過(guò)的，可以取消該職位，改報(bào)其他職位，也可以提請(qǐng)仲裁；仲裁通過(guò)的，視為報(bào)名成功；仲裁未通過(guò)的，只能取消報(bào)名，改報(bào)其他職位。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)，時(shí)間：2010年11月24日9:00-11月28日16:00，審核通過(guò)（含仲裁通過(guò)）的考生登錄報(bào)名網(wǎng)站，按網(wǎng)站提示網(wǎng)上支付考務(wù)費(fèi)用。網(wǎng)上支付需持有開(kāi)通網(wǎng)上銀行功能的銀聯(lián)卡。
4.打印準(zhǔn)考證，時(shí)間：2010年11月29日9:00-12月3日16:00，繳費(fèi)成功的考生登錄系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。
5.注意事項(xiàng)：
（1）考生不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
（2）同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1。如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，對(duì)于急需緊缺的專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入考試程序。
（3）資格審核通過(guò)（含仲裁通過(guò)）的考生，須在規(guī)定時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)足額繳納考務(wù)費(fèi)，未繳費(fèi)的視為報(bào)名未成功，不能參加考試。
（4）考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄取資格。面試前，招聘單位將對(duì)考生個(gè)人資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。
（5）對(duì)招考計(jì)劃中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及資格條件等內(nèi)容信息需要咨詢(xún)時(shí)，致電黑龍江省工程咨詢(xún)?cè)u(píng)審中心招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0451-82621445；對(duì)網(wǎng)上報(bào)名流程、方法等問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)技術(shù)支持電話(huà)：0451-82672690，也可查詢(xún)網(wǎng)站《通用報(bào)名流程》和《常見(jiàn)技術(shù)問(wèn)題問(wèn)答》。
（二）考試
1.考試方式
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測(cè)試應(yīng)試者專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)，先筆試后面試，實(shí)行逐輪淘汰制。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試。
2.考試時(shí)間
考試時(shí)間以準(zhǔn)考證標(biāo)明的時(shí)間為準(zhǔn)。
3.筆試內(nèi)容
（1）在職人員筆試內(nèi)容
在職人員筆試內(nèi)容為工程咨詢(xún)理論知識(shí)和《申論》。每科各以百分計(jì)，總分為200分。
（2）2009年至2011年畢業(yè)生筆試內(nèi)容
在職人員筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《申論》。每科各以百分計(jì)，總分為200分。
4.面試內(nèi)容
面試對(duì)考生語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析與解決問(wèn)題能力、形象儀表等各方面進(jìn)行考察。
5.成績(jī)核算：總成績(jī)以百分計(jì)。在總成績(jī)核算中，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。
（三）體檢和考核
1.體檢
根據(jù)考試成績(jī)，按錄用崗位，由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者作為入選條件。體檢工作由黑龍江省工程咨詢(xún)?cè)u(píng)審中心負(fù)責(zé)組織，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)可參照黑龍江省國(guó)家公務(wù)員體檢辦法的有關(guān)要求確定。體檢不合格者不予聘用。體檢出現(xiàn)不合格者時(shí)，按考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢。
2.考核
黑龍江省工程咨詢(xún)?cè)u(píng)審中心對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾撸�不予聘用。
（四）公示
黑龍江省發(fā)展和改革委員會(huì)將考核合格擬聘用人員名單報(bào)送黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳審核，并在黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示7天。
（五）監(jiān)督電話(huà)
0451-87130130（省人力資源和社會(huì)保障廳）
0451-87130315（省紀(jì)檢委駐省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)察室）
0451-82625284（省紀(jì)檢委駐省發(fā)展和改革委員會(huì)監(jiān)察室）
五、聘用
（一）試用期
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，黑龍江省工程咨詢(xún)?cè)u(píng)審中心對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查合格后，招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂試用期聘用合同，試用期一年。招聘單位按干部人事管理權(quán)限辦理審批和落編等相關(guān)手續(xù)，受聘人員應(yīng)提供原單位同意調(diào)動(dòng)的書(shū)面意見(jiàn)和相關(guān)手續(xù)，否則不能辦理落編等相關(guān)手續(xù)。
（二）審批和落編
1.從2009年至2011年畢業(yè)生中招聘人員的審批和落編
試用期滿(mǎn),經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。
試用期滿(mǎn),經(jīng)考核不合格的，解除聘用，退出編制。
2.從在職人員中招聘人員的審批和落編
試用期滿(mǎn)，將所具有的國(guó)家注冊(cè)咨詢(xún)工程師（投資）執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)到招聘單位，并經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。
試用期滿(mǎn)，未將所具有的國(guó)家注冊(cè)咨詢(xún)工程師（投資）執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)到招聘單位的，或經(jīng)考核不合格的，解除聘用，退出編制。
（三）相關(guān)待遇
一經(jīng)正式聘用，享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員的工資和有關(guān)待遇。
六、招聘紀(jì)律
（一）回避
工作人員涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）工作人員紀(jì)律
嚴(yán)格禁止工作人員有下列違紀(jì)行為。
1.指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊；
2.故意泄露考試題目；
3.違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行。
對(duì)違反招聘紀(jì)律的中心工作人員，視情節(jié)輕重給予行政紀(jì)律處分。
（三）應(yīng)聘人員紀(jì)律
嚴(yán)格禁止應(yīng)聘人員有下列違紀(jì)行為。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；
2.在考試考核過(guò)程中作假舞弊的；
對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)即解除聘用合同，予以清退。