（一）績效工資跟職稱、職務工資制度是2個不同的概念，實行績效工資后，廢除原來的職務職稱工資。
工資總額：基本工資（看學歷）+工齡工資（看教齡）+崗位工資（具體的工作崗位）+工作業(yè)績（考核結果）
�。ǘ┙處煟ê毠ぃ┡e辦經學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。
�。ㄈ┙處煱匆�(guī)定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早 晚)自習發(fā)給津貼10元。 （四）教師（含職工）參加由教務科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。
（五）職工兼課，每學時發(fā)給兼課津貼10元。
（六）學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設置一些單項獎，以獎勵有突出表現和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。
現在很多教師抓住《教師法》和《義務教育法》的教師工資不得低于公務員，扭到政府鬧，其實是錯的。
公務員實行陽光工資，也叫津補貼，實際收入并沒有增加，而我們的教師朋友卻認為是公務員漲工資了，教師（事業(yè)單位）沒有漲。其實公務員并沒有漲工資，只是把以前的獎金換了一個名稱而已。 大部分單位公務員甚至還不如以前拿得多。因為現在不能亂發(fā)獎金了，以前公務員雖然每月1000零的工資，可是獎金每月就有上千元，還有發(fā)實物的。年終獎金更是高的很，每個單位不同。以前公務員每年收入5萬很
正常（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)的），教師收入2萬元，公務員很早以前，一直以來就比教師收入高，教師為什么不鬧？
因為你們沒有看到獎金的存在，現在只是把獎金換了一件馬甲出來，大家就都認識了。
所以公務員工資改革只是改革以前的各部門各單位的公務員獎金分配的不平等。
教師是事業(yè)單位，因此會和其他事業(yè)單位一起實行績效工資，實行了績效工資，你的以前的基本工資就會減少。
