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2010年山東省公務(wù)員招聘簡章“國防科工辦所屬事業(yè)單位”

時(shí)間:2010-08-17 10:42:00   來源:山東公務(wù)員網(wǎng)     [字體: ]
根據(jù)山東省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知精神,經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn),我辦直屬事業(yè)單位山東省核工業(yè)二四八地質(zhì)大隊(duì)、二七三地質(zhì)大隊(duì)因事業(yè)發(fā)展需要,面向社會(huì)公開招聘初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、應(yīng)聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
3、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件,應(yīng)聘中級(jí)崗位的還應(yīng)具有相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并在相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上;
4、身體健康,應(yīng)聘初級(jí)崗位的年齡應(yīng)在40周歲(1970年7月1日以后出生)以下;應(yīng)聘中級(jí)崗位的年齡應(yīng)在45周歲(1965年7月1日以后出生)以下;
5、專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí),學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,具有較好的綜合素質(zhì)和履行招聘職位職責(zé)的能力。
二、招聘崗位
(一)山東省核工業(yè)二四八地質(zhì)大隊(duì)初級(jí)崗位
1、工程地質(zhì)勘察崗位,1人,男,野外工作,大專及以上學(xué)歷,巖土工程、勘查技術(shù)與工程(水文地質(zhì)、工程地質(zhì))、水文與水資源工程、環(huán)境工程(巖土方向)專業(yè)。
2、地質(zhì)勘查崗位B,2人,男,野外工作,大專及以上學(xué)歷,鉆探工程、鉆探技術(shù)與掘進(jìn)技術(shù)及相關(guān)專業(yè)。
單位地址:山東省萊西市望城鎮(zhèn)
聯(lián)系人:江詩明
聯(lián)系電話:0532-88422047
(二)山東省核工業(yè)二七三地質(zhì)大隊(duì)中級(jí)崗位
1、機(jī)械工程師崗位,1人,機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)械工程及自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化、過程裝備、無機(jī)非金屬材料(陶瓷方向)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位。
2、會(huì)計(jì)師崗位,1人,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位。
單位地址:山東省棲霞市躍進(jìn)路668號(hào)
聯(lián)系人:施金
聯(lián)系電話:0535-5226395
三、報(bào)名與資格審查
1、個(gè)人報(bào)名
應(yīng)聘人員攜帶以下材料直接到應(yīng)聘單位人事科報(bào)名。材料包括:身份證、戶口簿、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書以及能證明本人資歷和能力的其它相關(guān)證明材料,屬單位在職人員的,還需提交單位同意報(bào)名的證明材料。
報(bào)名時(shí)間:自信息發(fā)布之日起,截止到2010年8月31日。
2、資格審查。資格審查貫穿于招聘工作的全過程,招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,確定符合條件人員。
四、筆試和面試
1、筆試。應(yīng)聘人員參加省國防科工辦統(tǒng)一組織的筆試。筆試成績?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線。
初級(jí)崗位筆試內(nèi)容主要為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)、綜合寫作和應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)。
中級(jí)崗位筆試內(nèi)容為相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)理論知識(shí)。
筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)另行通知。
2、面試。按照有關(guān)規(guī)定,面試由省國防科工辦人事處具體組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績,由高分到低分,按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位,設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。
面試采用結(jié)構(gòu)化測評(píng)的辦法,分為綜合素質(zhì)面試和專業(yè)素質(zhì)面試,分別占面試總分(100分)的50%。面試的主要內(nèi)容為個(gè)人綜合素質(zhì)、崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。
面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例,百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。根據(jù)考試總成績,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。
五、考核體檢
考核體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試結(jié)束后,按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核、體檢。對(duì)考核、體檢不合格的人員造成的空缺,從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核內(nèi)容主要包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)核。體檢原則上在省級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、簽訂聘用合同
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,經(jīng)7日公示無異議的,由招聘單位提出聘用意見,并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》,經(jīng)省國防科工辦審核同意后,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的,由省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù),聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實(shí)行聘用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除合同。工資待遇按照國家、省有關(guān)事業(yè)單位政策執(zhí)行。