天津市發(fā)展改革干部培訓中心2010年度招聘公告
天津市發(fā)展改革干部培訓中心2010年度招聘公告
天津市發(fā)展改革干部培訓中心系天津市發(fā)展和改革委員會所屬正處級財政全額撥款事業(yè)單位。根據(jù)工作需要，面向天津市公開招聘工作人員3名。
一、應聘人員條件
1、具有天津市戶籍。
2、擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，愛崗敬業(yè)，具有較高的思想政治素質和綜合素質。
3、具有較強的組織紀律性、團結合作能力、溝通能力和相關的業(yè)務技術水平。
4、年齡在33歲以下（1977年6月以后出生）。
5、身體健康。
二、招聘職位和職位要求
1、培訓教學人員2名。大學本科及以上學歷。經(jīng)濟類或人力資源管理專業(yè)，2年以上工作經(jīng)歷。
2、辦公室工作人員1名，大學本科及以上學歷，中文或政治學類專業(yè)，有較強的文字表達能力，熟悉計算機操作，具備良好的服務意識、溝通能力和較強的團隊協(xié)作能力。
三、招聘原則和組織方式
本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的方式進行。由天津市發(fā)展改革干部培訓中心組織實施。應聘人員按應聘職位要求進行報名，報名人數(shù)不足招聘計劃3倍的，將取消招聘計劃。
四、招聘程序
招聘工作人員按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、組織考察、公示錄用、簽訂聘用合同八個程序進行公開招聘。
（一）發(fā)布公告
7月上旬，在天津市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站公開發(fā)布招聘公告。
（二）報名時間、方式和要求
1、報名時間
時間：2010年7月12日至14日。9：00---16：00。
2、報名方式
現(xiàn)場報名。請在報名時間內到天津市發(fā)展改革干部培訓中心（河東區(qū)津塘路42號）報名，咨詢電話：24126870。
聯(lián)系人：王茜懿。
3、報名要求
⑴個人填寫的《天津市發(fā)展改革干部培訓中心公開招聘工作人員報名表》1式2份。
⑵打印的自薦材料1份。
⑶近期1寸彩色免冠照片2張。
⑷本人有效身份證件和有關學歷、學位、職稱、獲獎證書等證明材料的原件和復印件（原件經(jīng)當面驗證后即歸還本人）。
（三）資格審查
根據(jù)報名材料，按招聘條件由天津市發(fā)展改革干部培訓中心組織對報名人員進行資格審查，符合職位要求和報名條件的通知其參加考試。資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應聘或聘用資格。
(四)考試
1、筆試：綜合知識考試（閉卷）。根據(jù)筆試成績，從高分到低分取前3名參加面試。
2、面試：主要對應聘人員的能力、個性特征和對崗位的適應程度進行測評（答辯形式）。面試由面試小組負責，面試試題由培訓中心自行編制。
筆試和面試的具體時間，另行通知。筆試、面試成績以4：6的比例合成總成績，滿分為100分。筆試、面試成績以適當方式予以公布。
（五）體檢
總成績第1名的進入體檢。體檢按照國家標準，在指定醫(yī)院進行，體檢所產生的一切費用由報名人員本人承擔。
（六）組織考察
體檢合格者確定為考察對象，并根據(jù)考察情況提出擬聘用意見。如體檢或考察出現(xiàn)不合格者，可按考試成績依次遞補。
（七）錄用公示
上述程序結束后，由天津市發(fā)展改革干部培訓中心招聘領導小組研究確定招聘人員，招聘結果在培訓中心進行公示，公示期7天。
（八）簽訂聘用合同。
五、招聘人員待遇
1、新聘用人員按照國家和本市有關規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用合同制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
2、新聘用人員試用期1年。試用期滿，經(jīng)綜合考核合格者予以正式聘用，不合格者，解除聘用關系。
2010年6月25日
天津市發(fā)展改革干部培訓中心2010年度招聘公告
天津市發(fā)展改革干部培訓中心系天津市發(fā)展和改革委員會所屬正處級財政全額撥款事業(yè)單位。根據(jù)工作需要，面向天津市公開招聘工作人員3名。
一、應聘人員條件
1、具有天津市戶籍。
2、擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，愛崗敬業(yè)，具有較高的思想政治素質和綜合素質。
3、具有較強的組織紀律性、團結合作能力、溝通能力和相關的業(yè)務技術水平。
4、年齡在33歲以下（1977年6月以后出生）。
5、身體健康。
二、招聘職位和職位要求
1、培訓教學人員2名。大學本科及以上學歷。經(jīng)濟類或人力資源管理專業(yè)，2年以上工作經(jīng)歷。
2、辦公室工作人員1名，大學本科及以上學歷，中文或政治學類專業(yè)，有較強的文字表達能力，熟悉計算機操作，具備良好的服務意識、溝通能力和較強的團隊協(xié)作能力。
三、招聘原則和組織方式
本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的方式進行。由天津市發(fā)展改革干部培訓中心組織實施。應聘人員按應聘職位要求進行報名，報名人數(shù)不足招聘計劃3倍的，將取消招聘計劃。
四、招聘程序
招聘工作人員按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、組織考察、公示錄用、簽訂聘用合同八個程序進行公開招聘。
（一）發(fā)布公告
7月上旬，在天津市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站公開發(fā)布招聘公告。
（二）報名時間、方式和要求
1、報名時間
時間：2010年7月12日至14日。9：00---16：00。
2、報名方式
現(xiàn)場報名。請在報名時間內到天津市發(fā)展改革干部培訓中心（河東區(qū)津塘路42號）報名，咨詢電話：24126870。
聯(lián)系人：王茜懿。
3、報名要求
⑴個人填寫的《天津市發(fā)展改革干部培訓中心公開招聘工作人員報名表》1式2份。
⑵打印的自薦材料1份。
⑶近期1寸彩色免冠照片2張。
⑷本人有效身份證件和有關學歷、學位、職稱、獲獎證書等證明材料的原件和復印件（原件經(jīng)當面驗證后即歸還本人）。
（三）資格審查
根據(jù)報名材料，按招聘條件由天津市發(fā)展改革干部培訓中心組織對報名人員進行資格審查，符合職位要求和報名條件的通知其參加考試。資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應聘或聘用資格。
(四)考試
1、筆試：綜合知識考試（閉卷）。根據(jù)筆試成績，從高分到低分取前3名參加面試。
2、面試：主要對應聘人員的能力、個性特征和對崗位的適應程度進行測評（答辯形式）。面試由面試小組負責，面試試題由培訓中心自行編制。
筆試和面試的具體時間，另行通知。筆試、面試成績以4：6的比例合成總成績，滿分為100分。筆試、面試成績以適當方式予以公布。
（五）體檢
總成績第1名的進入體檢。體檢按照國家標準，在指定醫(yī)院進行，體檢所產生的一切費用由報名人員本人承擔。
（六）組織考察
體檢合格者確定為考察對象，并根據(jù)考察情況提出擬聘用意見。如體檢或考察出現(xiàn)不合格者，可按考試成績依次遞補。
（七）錄用公示
上述程序結束后，由天津市發(fā)展改革干部培訓中心招聘領導小組研究確定招聘人員，招聘結果在培訓中心進行公示，公示期7天。
（八）簽訂聘用合同。
五、招聘人員待遇
1、新聘用人員按照國家和本市有關規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用合同制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
2、新聘用人員試用期1年。試用期滿，經(jīng)綜合考核合格者予以正式聘用，不合格者，解除聘用關系。
2010年6月25日
