【龍虎網(wǎng)訊】今后，只要你有一技之長，即使不參加考試，也有可能成為人人羨慕的公務(wù)員。記者從昨天召開的全市人事工作會議上獲悉，南京將拿出一部分公務(wù)員的職位來嘗試“聘任制”，根據(jù)相應(yīng)條件，招聘臨時(shí)公務(wù)員。
嘗試“臨時(shí)公務(wù)員”
據(jù)介紹，為了探索讓高層次、專門人才到機(jī)關(guān)工作的管理辦法，人事部門已經(jīng)在研究拿出部分職位試行聘任制的做法，即在編制內(nèi)招聘從事基礎(chǔ)服務(wù)和高端研究工作的公務(wù)員，臨時(shí)公務(wù)員們按照合同制管理，在合同期內(nèi)享受準(zhǔn)公務(wù)員的一切待遇，一旦合同期滿，如果不再續(xù)聘，其所擔(dān)任的職位也自動(dòng)取消，不再保留其公務(wù)員身份。
局長、辦事員都是職員
根據(jù)事業(yè)單位的行業(yè)特點(diǎn)，今年南京還將借鑒深圳等城市的做法，探索“職員制”的管理辦法，目的就為打破事業(yè)單位身份界線，激勵(lì)公務(wù)員立足本職崗位努力工作。
據(jù)市人事局局長管晨介紹，根據(jù)現(xiàn)行的《國家公務(wù)員暫行條例》，國家公務(wù)員的級別從國務(wù)院總理到辦事員一共被分成十五級，而即將出臺的《公務(wù)員法》中將公務(wù)員的職級拉長至二十幾級。實(shí)行“職員制”后，事業(yè)單位上到局長，下到辦事員，根據(jù)他們的職務(wù)和職級，都將成為職員，不再有國家干部、聘用人員等區(qū)別。
據(jù)悉，職員的考核一般從責(zé)任、能力、業(yè)績和年功四方面進(jìn)行，而考核的結(jié)果直接與工資、醫(yī)療、買房等方面進(jìn)行掛鉤。
新公務(wù)員上崗前先宣誓
今后，凡是新進(jìn)的公務(wù)員在上崗前都必須先宣誓。記者了解到，2002年，來自中央國家機(jī)關(guān)43個(gè)部門的500多名新錄用公務(wù)員在國內(nèi)首次進(jìn)行任前宣誓。
宣誓的形式類似于入黨宣誓。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)的過程中，宣誓有助于增強(qiáng)他們的榮譽(yù)惑、使命惑和責(zé)任感，對完善造就一支具有公仆意識、廉潔、勤政、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍具有重要意義。
服務(wù)能力列入考核內(nèi)容
記者獲悉，今后公務(wù)員的考核，除了考察工作成績外，公共服務(wù)能力也將成為一項(xiàng)主要內(nèi)容，并與獎(jiǎng)懲直接掛鉤。
為了提升公務(wù)員的能力素質(zhì)，南京今年將進(jìn)一步健全公務(wù)員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，啟動(dòng)公務(wù)員“公共管理能力”(MPA)核心課程培訓(xùn)項(xiàng)目。據(jù)介紹，這項(xiàng)面向公務(wù)員的培訓(xùn)主要包括公共行政、公共管理、公共政策等8個(gè)課程。
公務(wù)員不得帶薪“下�！�
在昨天的會上，管晨還特別提出，今年南京各個(gè)事業(yè)單位將加大公務(wù)員辭退辭職制度的實(shí)施力度，嚴(yán)禁公務(wù)員帶薪“下�！薄τ谵o職的公務(wù)員，要做到“人走編制留”，公務(wù)員一旦經(jīng)商，其公務(wù)員編制將留在機(jī)關(guān)，不隨人走。
編輯:魚魚 作者:劉泱 朱銳
