大學生村官合同期滿，如何讓他們選得來、用得上、留得�。勘本┦衅焦葏^(qū)委、區(qū)政府日前決定，從2010年起，啟動優(yōu)秀大學生村官選拔工程，每年從合同期滿大學生村官中選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀人才充實全區(qū)干部隊伍，以此優(yōu)化調整全區(qū)干部隊伍人員素質結構，培養(yǎng)和儲備一批黨政干部后備人才，推動大學生村官事業(yè)的長效、可持續(xù)發(fā)展。

　　平谷區(qū)是京郊大學生村官的發(fā)源地。自2005年開展大學生村官選聘工作以來，大學生村官工作健康有序發(fā)展，涌現(xiàn)出一大批先進典型和優(yōu)秀人才，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整、特色經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村政策宣傳等諸多領域發(fā)揮了重要作用，有效提升了村級工作的效率和質量。但由于缺少合適的發(fā)展崗位和有效的政策引導，一部分優(yōu)秀人才在2009年合同期滿后離開平谷，造成了人才流失。

　　大學生村官隊伍是一支高素質、多元化的人才力量。據(jù)了解，目前平谷區(qū)大學生村官涉及幾十個專業(yè)，30多名具有研究生學歷，70%以上大學本科學歷，許多人在法律、畜牧和果樹種植等領域有較高專業(yè)水準，有些人還具備表演、體育等文體特長。特別是經(jīng)過幾年基層工作的實踐鍛煉，許多大學生村官對區(qū)域發(fā)展狀況有了充分的了解，積累了比較豐富的基層工作經(jīng)驗。把這樣的優(yōu)秀人才留下來，即可以改善全區(qū)干部隊伍現(xiàn)狀，提升干部隊伍的整體素質和專業(yè)領域的人才水平，以及各類人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，培養(yǎng)和儲備一批高素質的優(yōu)秀人才，又可以使他們在全區(qū)經(jīng)濟社會建設中的作用得到進一步發(fā)揮，保持大學生村官服務全區(qū)工作的連續(xù)性，成為干部選拔的“蓄水池”。

　　為此，平谷區(qū)委、區(qū)政府決定從合同期滿大學生村官中選拔各類優(yōu)秀人才充實全區(qū)干部隊伍，拓寬大學生村官的出路，實現(xiàn)大學生村官“選得來、用得上、留得住”。對選拔留用的優(yōu)秀人才，本著多渠道使用、多樣化管理、多形式培養(yǎng)和多途徑交流的原則，根據(jù)其個人特長和工作需要，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)直單位直接任職，全區(qū)范圍內統(tǒng)籌調劑使用，列為全額（差額）事業(yè)編，工資由區(qū)財政統(tǒng)一支付。有經(jīng)營管理才能和潛力的，安排到企業(yè)進行掛職鍛煉；聘任到企業(yè)擔任領導職務或高級管理人員的，享受企業(yè)同等人員相應待遇。繼續(xù)在農(nóng)村任職的，編制掛在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道；在村兩委班子中擔任正職的，按事業(yè)單位正科級管理，擔任副職的按事業(yè)單位副科級管理。對工作表現(xiàn)好、用人單位一致認可的，優(yōu)先提拔到企事業(yè)單位科級領導崗位，按《公務員法》有關規(guī)定適時調任至公務員相應職務級別任職，全區(qū)公開選拔處級領導職務同等條件下優(yōu)先選拔。（平谷供稿 李永明 王曉波）