四川珙縣人事局關(guān)于2008年面向社會(huì)公開招聘職業(yè)高中專業(yè)課教師的公告

根據(jù)國家、省、市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘職業(yè)高中專業(yè)課教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額及單位
招聘職業(yè)高中專業(yè)課教師13名，具體單位詳見本公告附件《珙縣事業(yè)單位2008年第面向社會(huì)招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱崗位表）。
二、招聘對(duì)象、范圍及條件
2008年普通高校畢業(yè)的�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，并按期畢業(yè)取得學(xué)歷證書(未按期畢業(yè)取得學(xué)歷證書，取消聘用資格)，報(bào)考者的具體條件見崗位表。
三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)
（一）報(bào)名時(shí)間
2008年5月26日—5月27日，上午8：30—11：30，下午14：30—17:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
珙縣人才交流中心(珙縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局5樓)。
四、報(bào)名方式及報(bào)名手續(xù)
（一）報(bào)名方式
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)崗位。
（二）報(bào)名手續(xù)
1.報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須攜帶以下材料的原件和復(fù)印件（復(fù)印件為一式兩份）：
（1）身份證；
（2）畢業(yè)證或普通高校證明；
（3）同底版1寸近期免冠照片2張；
2.按照四川省財(cái)政廳、物價(jià)局〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)150元。
（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報(bào)名者憑身份證原件和報(bào)名繳費(fèi)憑證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2008年6月9日9：00—17：30。
五、開考比例
經(jīng)資格審查合格的報(bào)考者均可參加筆試。筆試報(bào)名人數(shù)與職位招聘名額之比一般不低于3∶1。報(bào)名未達(dá)到開考比例的崗位，確因工作急需和屬于全縣緊缺專業(yè)目錄的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬報(bào)考條件和開考比例，同時(shí)劃定合格分?jǐn)?shù)控制線辦法進(jìn)入面試。
六、考試
考試分為筆試和面試，筆試成績占聘用成績60%，面試成績占聘用成績40%。
（一）筆試
1.筆試成績滿分為100分，占聘用成績的60%。
2.筆試科目：《公共知識(shí)》（修訂版）、《心理素質(zhì)測(cè)試》、《教育綜合知識(shí)》三科。有關(guān)考試大綱見中國三江人才網(wǎng)。
3.筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2008年6月10日，具體時(shí)間和地點(diǎn)安排見準(zhǔn)考證。
4.筆試成績計(jì)算方法：筆試成績=《公共知識(shí)》×20%+《心理素質(zhì)測(cè)試》×20%+《教育綜合知識(shí)》×20%
5.筆試各科成績折算加總后統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（二）面試
根據(jù)筆試折合總成績從高分到低分依次確定，按照進(jìn)入面試人數(shù)與職位招聘2：1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試。如進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到招聘名額2倍的，可根據(jù)實(shí)際情況，將參加筆試資格審查合格的人員全部確定為面試人員。
1.面試總分為100分。面試方式以《崗位表》公布為準(zhǔn)。面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考者的專業(yè)水平、自我認(rèn)知、語言表達(dá)、邏輯思維、計(jì)劃與組織能力、人際協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、技能技巧、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)與所報(bào)考崗位的匹配程度。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)，見面試通知單。
3.面試費(fèi)80元，應(yīng)試者領(lǐng)取面試通知單時(shí)性繳納。
4.面試成績計(jì)算方法：面試成績=《面試》成績×40%。
5.面試成績按照四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
七、擇優(yōu)辦法
（一）聘用成績計(jì)算方法
聘用成績=筆試成績+面試成績。
（二）根據(jù)聘用崗位及名額，按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。聘用成績相同的，以筆試成績高低順序確定進(jìn)入體檢、考核人選。
八、體檢及考核
（一）體檢
1.體檢和考核由用人單位在人事部門組織和紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督下在二級(jí)或者三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。
2.參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號(hào)）和《四川省教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉的通知》（川教〔2007〕102號(hào)）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2008年取得相應(yīng)教師資格證的人員在提供本人參加2008年教師資格體檢的材料后免體檢。
3.體檢復(fù)核只在上一級(jí)醫(yī)院或者異地同級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢復(fù)核結(jié)論為終結(jié)論，體檢不合格的取消聘用資格。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。
（二）考核
1．考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求。對(duì)不符合要求的，取消聘用資格。
2．考核發(fā)現(xiàn)目前犯有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的報(bào)考者，一律取消聘用資格。考核發(fā)現(xiàn)報(bào)考者考試作弊、單位（學(xué)校、群眾）評(píng)價(jià)較差的，取消聘用資格。
九、公示
（一）經(jīng)考試、體檢、考核合格確定擬聘用人員后，在中國三江人才網(wǎng)進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，對(duì)沒有提供調(diào)查線索的舉報(bào)不受理。
（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；反映情況屬實(shí)的，不聘用。
十、遞補(bǔ)
因體檢、考核、公示環(huán)節(jié)不合格或者自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)同級(jí)人事部門批準(zhǔn)同意，可在本崗位參加面試落選的人員中按照本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補(bǔ)。
十一、聘用
（一）公示合格者，由同級(jí)人事部門辦理審批聘用手續(xù)，按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行聘用和管理。
（二）聘用人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格者予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。事業(yè)單位新聘用人員在試用期間需參加人事部門和用人單位組織的崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，一律按規(guī)定程序取消聘用資格。
（三）聘用人員填寫《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份），其中一份存入本人檔案，作為事業(yè)單位補(bǔ)充人員的人事檔案憑證。
（四）報(bào)考崗位約定了低服務(wù)年限的，在簽訂事業(yè)單位聘用合同時(shí)應(yīng)加以明確規(guī)定，并注明違約條件和相應(yīng)責(zé)任。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。凡應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避的，除取消考生聘用資格外，還要按照有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處理。
（二）招聘工作要做到招聘條件范圍，招聘方法和程序，考試成績，聘用結(jié)果四公開。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號(hào)）等規(guī)定，招聘各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，并自覺接受社會(huì)監(jiān)督。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律和考風(fēng)考紀(jì)。對(duì)違反人事紀(jì)律的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任；對(duì)弄虛作假和違反考試招聘有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，取消聘用資格。
監(jiān)督舉報(bào)電話：珙縣人事局：0831-4011972。
十三、本公告由珙縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
（一）咨詢電話：0831-4318967
（二）信息公布網(wǎng)址：http://www.ybrc.gov.cn（中國三江人才網(wǎng)）

2008年5月15日