襄樊市襄城區(qū)統(tǒng)計局關于公開招聘統(tǒng)計調查工作人員的實施方案
為了進一步深化統(tǒng)計管理體制改革，切實解決統(tǒng)計機構人員偏少的問題，以滿足我區(qū)推行“在地統(tǒng)計”工作的需要，經研究,并報請區(qū)政府批準，擬面向社會公開招聘8名統(tǒng)計調查工作人員，具體實施方案如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘
二、招聘對象和條件
（一）擁護黨的基本路線和各項方針政策，遵守并執(zhí)行國家法律、法規(guī)。
（二）全日制�？萍皩？埔陨蠈W歷，會計算機（統(tǒng)計、財會專業(yè)優(yōu)先考慮）。
來源：gaoxiaojob.com

（三）年齡在30周歲以內（1980年4月1日以后出生）。
（四）身體健康。
（五）襄樊市戶籍(含各縣、市、區(qū))。
三、招聘崗位及數(shù)量
農調、工業(yè)、商貿、投資、城調、能源、服務業(yè)、勞動工資專業(yè)各1人。
四、招聘方法
采取筆試與面試相結合的方法進行公開招聘，具體按照報名、筆試、面試、聘用的程序實施。
來源：gaoxiaojob.com


（一）發(fā)布招聘公告。本方案經區(qū)政府審批后，在襄城區(qū)人民政府網（網址：http://www.xfxc.gov.cn）上進行公告。
（二）報名。報名時間為2010年4月10日至2010年4月25日，地點設在區(qū)統(tǒng)計局辦公室，咨詢電話0710-3607263。報名時持個人簡歷、學歷證書、身份證等相關資料證件原件及復印件。
（三）資格審查。招聘領導小組對報名人員的相關原件及材料進行審查，應聘人員應對提供的材料負責，如有弄虛作假，取消其應聘資格。資格審查工作結束后，對審查結果進行公示，公示時間為3天。
（四）筆試。資格審查結果公示期滿無異議后，進行筆試。筆試的命題范圍為統(tǒng)計基礎知識、實時政治、計算機等有關內容；按照筆試成績及所設崗位數(shù)3：1比例從高分到低分確定面試人員（報名人數(shù)達不到進入面試人員比例的本次招聘活動取消）。面試人員確定后，對參加面試的人員名單進行公示，公示時間為3天。
來源：高校人才網

（五）面試。參加面試的人員名單公示期滿后，由招聘領導小組確定面試題目內容，并對參加面試的人員進行現(xiàn)場測評打分，面試成績出來后進行公示，公示時間為3天。
（六）確定擬聘用人員名單。面試結果公示期滿后，根據(jù)筆試和面試的成績相加，從高到低確定擬聘用人員，直至錄滿為止，若錄用人員最后1名出現(xiàn)并列情況，則對并列人員進行加試，確定聘用人員，加試人員的成績與其他應聘人員的排序無關。擬聘用人員名單確定后進行公示，公示時間為3天。
（七）聘用。擬聘用人員名單公示期滿無異議后，由區(qū)招聘領導小組辦公室提出初步聘用人員名單，提交招聘領導小組審定，并由區(qū)統(tǒng)計局會同區(qū)人事部門辦理相關聘用手續(xù)。
五、聘用待遇
受聘人員不占編制，實行崗位工資，列入統(tǒng)一的崗位管理。新招聘人員試用期一年，聘用人員的崗位工資標準為12000元/年，以后隨工齡增加相應調資，所需款項由區(qū)財政承擔，并按有關規(guī)定繳納“五金”。
六、組織領導
來源：高校人才網


為了加強對招聘工作的領導，確保招聘工作順利有序地開展，成立襄城區(qū)公開招聘統(tǒng)計調查人員領導小組。（其組成人員另行文）。領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)統(tǒng)計局辦公室，工作人員從區(qū)統(tǒng)計局和有關部門抽調。辦公室電話：0710-3607263。
七、紀律保證
為了確保公開招聘工作的公平、公正，領導小組應對各個環(huán)節(jié)嚴密組織、嚴格管理；相關部門實行嚴格的過程監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊、貽誤工作者將嚴肅追究紀律責任。辦公室工作要嚴格實行責任制，對違反公開招聘紀律的工作人員和其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。做到各個環(huán)節(jié)公開、透明，全面接受社會各界監(jiān)督。
公開招聘統(tǒng)計調查工作人員有關事宜的最終解釋權歸襄城區(qū)公開招聘統(tǒng)計調查工作人員領導小組辦公室。



來源：高校人才網
襄城區(qū)人事局
襄城區(qū)統(tǒng)計局