【#教師招聘# #2025年內蒙古呼和浩特清水河縣招聘長2人、名優(yōu)教師6人 8月20日17：00前報名#】2025年內蒙古呼和浩特清水河縣面向全國公開招聘長、名優(yōu)教師公告已發(fā)布，報名時間：2025年8月11日—2025年8月20日17：00。®無憂考網現將招聘公告原文發(fā)布如下：　　為進一步提升我縣師資隊伍建設，滿足教育教學工作需求，推動教育事業(yè)高質量發(fā)展，根據《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，面向社會公開招聘長、名優(yōu)教師，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準和堅持“公平、公正、公開、優(yōu)中選優(yōu)”原則，面向社會組織開展公開招聘。

　　二、招聘崗位

　　面向全國招聘長2人，名優(yōu)教師6人。其中初中、高中校長各1人；高中數學、物理、英語名優(yōu)教師各2人。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1．具有中華人民共和國國籍；

　　2．遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

　　3．堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

　　4．熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，具有強烈的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現良好；

　　5．具有正常履行職責的身體條件和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要；

　　6．具有勝任崗位職責所必須的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和實踐經驗，熟悉相應學段教育工作和相關政策法規(guī)，從事教育教學工作必備的能力和素質，名優(yōu)教師崗位要持有對應學段、學科的教師資格證；

　　7.長應具有較強的教育教學管理和組織協調能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學校發(fā)展，營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優(yōu)化內部管理、調適外部環(huán)境。

　�。ǘ�）有下列情形之一者不予報名

　　1.受過司法機關刑事處罰的，正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的和正在接受司法調查尚未做出結論的；

　　2.思想品質差，被列入失信名單的，有違法犯罪記錄的；

　　3.身體不健康，患有傳染病、精神類等疾病，不具有正常履職所需的身體條件的；

　　4.曾有違反師德師風行為的；

　　5.在各級公務員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為的；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形。

　�。ㄈ�）長招聘資格要求

　　1.學歷與資歷：全日制普通本科及以上學歷，并取得相應學位，同時應具有相應的教師資格和副高級以上專業(yè)技術資格（含副高級）；

　　2.教學與管理經驗：具有初中/高中學段5年以上校長任職經歷；

　　3.業(yè)績要求：至少獲得過全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、骨干教師或其他相當榮譽稱號，或省級有突出貢獻中青年專家、政府專項津貼專家、特級教師、長（優(yōu)秀校長、卓越校長）、骨干教師或其他相當榮譽稱號中的任意一項。

　　（四）名優(yōu)教師招聘資格要求

　　1.學歷與資歷：全日制普通本科（首批次錄取院校）及以上學歷，并取得相應學位，同時應具有相應的教師資格和中級以上專業(yè)技術資格（含中級）；

　　2.教學與管理經驗：具有10年以上一線教學經歷；

　　3.業(yè)績要求：獲得過地市級以上（含地市級）教育行政部門、教研部門組織的學科賽課及本學科技能大賽教學能手、學科帶頭人及以上獎勵；

　　四、招聘程序

　　報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘任。

　�。ㄒ唬┚W上報名

　　1.報名時間：2025年8月11日—2025年8月20日17：00。

　　2.報名要求。

　�。�1）個人詳細簡歷（包含個人基本信息及聯系方式、教育背景、工作經歷、教學成果、管理業(yè)績、所獲榮譽等內容）、身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證書、專業(yè)技術職稱證書、榮譽證書等相關證明材料掃描成PDF格式電子版打包并以“姓名+應聘崗位”命名后，發(fā)送至報名指定郵箱。

　　（2）應聘人員須對所填報信息的真實性和完整性負責。凡出現所填報信息與所持證件不符、不符合招聘條件、弄虛作假等情況，一律取消應聘資格。

　�。�3）應聘人員須保持報名時所留聯系電話通暢，以便接收相關通知。因聯系電話不通暢造成的后果，由應聘人員本人負責。

　　3.資格審查。由招聘工作領導小組工作人員對報名人員資格進行審核，對未通過審查的，將及時在郵箱中回復并簡要說明理由。

　　4.資格審查時間。2025年8月21日9：00—2025年8月24日18：00。

　　5.報名結果的確認。資格初審通過后，將以短信、電話等方式通知應聘人員。

　　6.報名郵箱及咨詢電話。

　　郵 箱：qshxjyj@163.com

　　聯系電話：0471—7912123 

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　　招聘以面試形式進行，不設筆試。面試由招聘工作領導小組組織。

　　1.長崗位面試分為教育理念闡述、管理案例分析、現場答辯三個環(huán)節(jié)：

　�。�1）教育理念闡述：應聘人員圍繞自己的教育理念、教學思想等內容進行20分鐘的主題演講，展示其對教育本質、目標和方法的理解。

　�。�2） 管理案例分析：現場抽取學校管理相關案例，在30分鐘內進行分析，并提出解決方案和管理思路，考察其實際管理能力和應變能力。

　�。�3）現場答辯：由教育專家、學校管理專家、教育主管部門代表等組成的評委組，針對應聘人員的演講、案例分析以及學校發(fā)展相關問題進行提問，應聘人員現場答辯，時間為20分鐘。評委組根據應聘人員的表現進行綜合評分，按照得分高低確定進入組織考察環(huán)節(jié)的人員名單。

　　2.“名優(yōu)教師”崗位的面試主要采取試教和結構化面試相結合的方式。試教和結構化面試均按百分制計算，全部面試結束后，按各占50%計入考生綜合成績。根據面試成績從高到低等額確定入圍體檢和考察人選，若面試成績出現并列的，試教成績高者進入體檢、考察階段。

　�。ㄎ澹┙M織考察

　　由招聘工作領導小組通過實地走訪、個別談話、查閱檔案等方式，對應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　�。�六）體檢

　　體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行承擔。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。

　　（七）公示

　　根據面試和組織考察結果，確定擬聘用人員名單，并在政府門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如對擬聘用人員有異議，可通過電話、郵件等方式向清水河縣教育局反映，經查實不符合聘用條件的，取消其聘用資格。

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　　公示期滿無異議的，教育主管部門與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務、任期目標、考核方式等內容，按照規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。

　　五、薪酬待遇

　　長和名優(yōu)教師均實行全職聘用制，不辦理入編手續(xù)，薪酬結構為基礎工資加績效工資制。長基礎工資含稅50萬元/年標準，按月發(fā)放，績效工資含稅50萬元/年標準，達到入職時簽訂的任職目標，年度考核合格后發(fā)放；名優(yōu)教師年薪40萬元，其中基礎工資含稅20萬元/年標準，按月發(fā)放，績效工資含稅20萬元/年標準，年度考核合格后發(fā)放。

　　六、考核與任期管理

　　1. 任期目標設定：在聘用合同中明確長和名優(yōu)教師的任期目標，長任期目標涵蓋教育教學質量提升、教師隊伍建設、課程改革推進、學校文化建設、硬件設施改善等方面。名優(yōu)教師任期目標涵蓋師德水平、教師專業(yè)素養(yǎng)、課程建設、教學常規(guī)、教研教改、示范引領、課題研究、研修培訓、學生“五育”工作、教學成果等方面，制定具體、可量化、可考核的指標體系。

　　2. 考核周期與方式：實行季度考核、年度考核與任期考核相結合的方式。季度考核重點評估階段性工作成效及年度目標進度完成情況；年度考核全面檢驗年度工作目標達成情況及質量，考核結果作為績效獎金發(fā)放的部分依據；任期考核在任期結束時進行，全面評估長和名優(yōu)教師在任期內的整體工作成效，考核結果作為續(xù)聘、解聘或獎懲的重要依據。

　　3. 考核結果運用：長和名優(yōu)教師在任期內達到任期目標，按約定享受相關待遇；未達到考核目標的，根據具體情況進行約談、扣減績效獎金或不再續(xù)聘等處理。

　　七、其他事項

　　1. 應聘人員在招聘過程中應確保提供信息的真實性和準確性，因個人原因導致信息不實或錯過招聘環(huán)節(jié)的，責任自負。

　　2. 本次招聘工作嚴格按照規(guī)定程序進行，接受社會各界和學校教職工的監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正、公開。

　　3. 本招聘方案由清水河縣招聘工作領導小組負責解釋，如有未盡事宜，將根據實際情況進行補充和調整。

　　清水河縣教育局

　　2025年8月11日